Estimados compañeros,
El pasado viernes, 8 de febrero, Ayesa Advanced Technologies SA comunicó su traslado a Madrid a 8 compañeros. En concreto, son tres de Sevilla y cinco de Las Palmas de Gran Canaria. Los de Sevilla son trasladados al proyecto UNBUNDLING de Endesa y los de Las Palmas a un proyecto del banco Santander.
Desde el día 21 de enero de 2013 son ya 17 los traslados a Madrid notificados por la Dirección de Ayesa AT, lo que equivale a más de un traslado por día laboral. Con estos últimos, Ayesa Advanced Technologies se carga la delegación en Las Palmas, como anteriormente hizo con las de Santander, Granada y Toledo.
En las cartas de traslado de los compañeros de Las Palmas, entre otros argumentos, justifican los traslados de la siguiente manera: “no puede obviarse que el sector financiero español se encuentra en periodo de reconversión, con un importante número de fusiones y concentración de entidades financieras, lo que está provocando que los proyectos para el sector bancario se limiten, en la práctica, a Madrid y en Barcelona. Este proceso ha implicado también la desaparición de las Cajas de Ahorros y el desplazamiento / acumulación de proveedores de servicios informáticos bancarios en las ciudades citadas. Como ejemplo de lo que decimos, uno de los clientes más importantes de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA era CAJASOL, y tras la fusión con CAIXA BANK tanto los centros de decisión como los centros en los que se determinan las necesidades de servicio informáticos, y se coordinan los mismos, están pasando desde Sevilla hasta Barcelona”.
Estos traslados evidencian que Ayesa Advanced Technologies tiene su punto de mira sobre los compañeros de Endesa y de Banca. Pero no sólo son los compañeros de Endesa y Banca los agredidos, Ayesa AT ataca a todos los trabajadores por igual, ya sean de banca, Endesa, Administraciones Públicas, etcétera, ya tengan reducción de jornada o no, sean discapacitados o no, todos somos blancos propicios, pues el objetivo de la Empresa es rebajar la masa salarial de la plantilla y ello pretende hacerlo desprendiéndose de trabajadores con unas condiciones económicas relativamente buenas para contratar a trabajadores con salarios paupérrimos. Esa es la política de la Empresa para ser competitiva.
Aniquilar las condiciones laborales de los trabajadores, despedir (ya sea mediante despido objetivo o baja forzada por traslado), deslocalizar la producción fuera de España (internacionalización), cerrar delegaciones en España y crear un clima laboral irrespirable, son algunas de las labores realizadas por la actual dirección de la Empresa.
Es momento de recordar las palabras que el antiguo Consejero Delegado de Sadiel, D. Rafael Camacho, uno de los hombres del gobierno andaluz dentro de la Empresa, dirigía el 21 de enero de 2011 a la Plantilla cuando se firmó el Acuerdo de Intenciones de Compra por parte de Ayesa. Decía:
· “nadie puede dudar que la entrada de AYESA generará muchas sinergias y abrirá nuevas oportunidades para SADIEL en diversos mercados y clientes, permitiéndole aspirar a proyectos y contratos que hasta ahora no estaban a nuestro alcance”. ¿Dónde están esos contratos?
· “Siendo SADIEL una empresa atractiva –y todos/as habéis contribuido decisivamente a ello-, a nadie puede extrañar que interesara a grupos dominantes. Pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL.”. Sadiel feneció y dejó de ser Sadiel para convertirse en AYESA Advanced Technologies, y el trabajo se va al extranjero y, dentro de España, a Madrid. ¿Esa es la “entidad propia” y la “identidad andaluza” a la que se refería Rafael Camacho?
Dos años después los hechos han dado la razón a lo que siempre ha dicho el Comité de Empresa y ha quedado demostrado como la Empresa mentía a los trabajadores. Todo esto explica que, entre otras cosas, tanto el grupo parlamentario socialista como los señores Antonio Ávila(representante máximo de la consejería de la Junta de Andalucía que es accionista de Sadiel/Ayesa AT), Juan Espadas y José Antonio Griñán hayan pasado olímpicamente de las peticiones – con la callada por respuesta - del Comité de reunirnos para abordar el problema social de nuestra empresa. Estos son tan responsables de la situación actual como lo es la Dirección de la empresa, que fue elegida por ellos.
Compañeros, ha quedado también demostrado que el estar dividido, que buscar la salida individual por encima de la salida colectiva, que el estar pasivo y el no hacerle frente con contundencia a la empresa, en definitiva, en no estar donde se tiene que estar y en no asumir la responsabilidad que cada uno tiene, a lo único que nos conduce a todos es al despido, al ataque a nuestros derechos y a nuestras condiciones, que nos quita con impunidad y con la ayuda de las leyes y los políticos. Sólo hay una salida, sólo tenemos un camino que, como siempre hemos dicho, es la movilización, la huelga, hasta que la Empresa entienda que a los trabajadores no se nos puede tratar como hasta ahora, como basura, y que debe respetar nuestras condiciones. Y el respeto no se consigue siendo sumiso, se conquista con la movilización, con la lucha. Como se puede comprobar los trabajadores tenemos en contra a los políticos que hacen leyes que favorecen a los empresarios, con lo que sólo nos tenemos a nosotros y a nuestra lucha para resolver nuestros problemas. Esta empresa sólo tendrá futuro para nosotros, los trabajadores, cuando le demos cumplida respuesta a la Empresa y con la misma contundencia con la que ella nos ataca. Es el momento de movilizarse y no parar en la movilización hasta que la Empresa no dé marcha atrás por completo en la cruzada de acoso y derribo que lleva contra los trabajadores.
Comité de Empresa
