viernes, 25 de octubre de 2013

Del Comité de Empresa de SDS a los trabajadores de Ayesa AT.

A/A del Comité de Empresa de AYESA AT (antigua SADIEL):
A/A de las Secciones Sindicales de CTA, UGT y CCOO:
A/A de la plantilla de AYESA AT:

Estimados compañeros/as:

Como ya conocéis, la plantilla de SDS estamos viviendo una situación en la que ningún trabajador quiere verse: la empresa nos está planteando el traslado de más de la mitad de los compañeros. Este traslado es en realidad una forma de destruir empleo y precarizar nuestros ya de por si precarios puestos de trabajo. Para la gran mayoría de nosotros, trasladarnos a Sevilla es algo inasumible. Cuando entramos en la empresa, la gran mayoría de nosotros, no teníamos cargas familiares ni hipotecas, pero a lo largo de estos 6 años, muchos de nosotros hemos tenido hijos, hemos comprado pisos, hemos asumido responsabilidades de todo tipo, a fin de cuentas, hemos ido haciendo nuestras vidas en la bahía de Cádiz y ahora esas vidas, la empresa, por su avaricia y por su codicia, nos las quiere arrebatar.

jueves, 10 de octubre de 2013

Hechos son razones. Testimonios de compañeros.

Estimados Compañeros, durante estos 4 años hemos escrito muchas, muchísimas palabras para intentar haceros partícipes de la lucha. Hoy nos callamos y le cedemos la palabra a todos aquellos compañeros que, habiendo sido represaliados por la empresa, aún han querido comunicaros algo.
Recomendamos encarecidamente la lectura del documento adjunto.

Comité de Empresa.

miércoles, 9 de octubre de 2013

Resumen del proceso de negociación del I Convenio de Sadiel

Estimado compañero o compañera, te adjuntamos un fichero pdf en el que se detalla el proceso de negociación del I Convenio de Sadiel, el eje principal de actuación que ha tenido este Comité de Empresa durante este mandato de cuatro años. En él te desvelamos todos los avatares y circunstancias que han rodeado a este proceso de negociación y las múltiples trabas y piedras que hemos encontrado en el camino. Conociendo su desarrollo, comprenderás mejor cómo han actuado cada una de las partes. Te recomendamos su lectura. Puedes leerlo aquí.

Comité de empresa

lunes, 7 de octubre de 2013

Información electoral de CTA-CSC


Compañero, te enviamos este correo desde una dirección ajena al dominio ayesa.com debido a que LA EMPRESA NOS HA NEGADO, hasta en tres ocasiones, UNA CUENTA DE CORREO TANTO A LA SECCIÓN SINDICAL DE CTA (constituida en julio de 2012) COMO A LA CANDIDATURA EN COALICIÓN CTA-CSC, en manifiesto agravio comparativo con las secciones sindicales de UGT y CCOO que sí disponen de cuenta de correo corporativo y sin límite para adjuntar archivos. Además, el Comité puede mandar hasta 500 KB en sus comunicados, el sábado UGT mandó desde su cuenta corporativa un archivo de 1 MB. ¿Hace falta decir más?

viernes, 4 de octubre de 2013

Inicio de campaña electoral en Ayesa Advanced Technologies

Compañero, hoy 4 de octubre se da el pistoletazo de salida a la campaña electoral, una etapa más dentro de un proceso electoral que se inició el pasado día 1 de julio y que culminará con la votación el 14 de octubre.

miércoles, 25 de septiembre de 2013

Ruptura de PARATO2 con CCOO

Es evidente, desde hace ya bastante tiempo, que las relaciones entre el grupo de Parato2 en el comité de empresa en Ayesa Advanced Technologies y el sindicato CCOO (por el que concurrimos a las pasadas elecciones de 2009) no han sido todo lo cordiales que inicialmente cabría esperar. Desde Parato2, grupo que ostenta la mayoría del comité de empresa de Ayesa Advanced Technologies, queremos explicaros en detalle los motivos de la ausencia de entendimiento, que finalmente provoca la ruptura de relaciones con el sindicato CCOO.

Os adjuntamos en el siguiente enlace el documento explicativo: Ruptura de Parato2 con CCOO

Parato2

lunes, 23 de septiembre de 2013

Respuesta del Comité de Empresa al Coordinador de RRHH

Estimado compañero o compañera,
En respuesta al comunicado del jueves del Comité de Empresa, la Empresa, a través del Coordinador de RRHH D. Ramón Gil Angulo, escribió el viernes un correo a toda la plantilla por el que se arremetía contra el Comité y se lanzaban amenazas veladas.

La respuesta del Comité de Empresa se adjunta en este correo en el fichero Respuesta del Comité.pdf , del cual te sugerimos su lectura completa. En ella se aportan datos y pruebas que demuestran quién es quién, así como la nula autoridad moral que tiene esta empresa, y en concreto el Sr. Coordinador de RRHH D. Ramón Gil Angulo, para acusar al Comité en el sentido que lo hizo el pasado viernes.
Comité de Empresa  

miércoles, 31 de julio de 2013

Respuesta del Comité de Empresa ante el último reparto de CCOO

Estimado compañero y compañera,

Como bien conoces, el pasado viernes 26 de julio el sindicato COMFIA-CCOO volvió a hacer un reparto, custodiado por RRHH, de un panfleto donde informaban de una reunión de la mesa del Convenio Sectorial realizada el 10 de julio a la que se le añadía una enésima descalificación a este Comité, donde de manera cobarde – por dar a entender pero no diciendo las cosas de manera clara - se indicaba que dicho sindicato había nombrado un delegado LOLS “para representar los intereses de CCOO y de sus afiliados/as, y por extensión los de toda la plantilla, sin otro interés que trabajar por vosotros/as y no por oscuros intereses políticos que no sabemos a quién representan. Como ya hemos comentado anteriormente, en Comisiones Obreras llevamos a gala la independencia de cualquier partido político: sólo nos debemos a los trabajadores, a nadie más. Este es el único delegado que reconoce CCOO, y ningún otro perteneciente al comité de empresa”.

Ante esto, el Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies dice:

martes, 23 de julio de 2013

Ayesa AT utiliza la expatriación para abaratar los despidos

El pasado 13 de mayo de 2013, dos compañeros de Ayesa Advanced Technologies fueron enviados a Panamá y México como consecuencia de la carta de expatriación que les fue entregada el 22 de mayo de 2012, la cual está impugnada judicialmente desde junio de 2012, es decir, hace más de un año y de la que, todavía, no se ha celebrado el juicio.
Estos dos trabajadores son enviados a dichos países en condiciones de desigualdad con referencia a otros trabajadores y al protocolo del Grupo Ayesa que lleva a término las expatriaciones de tal forma que:

lunes, 22 de julio de 2013

Ayesa AT despide a una trabajadora del proyecto EVEREST

Estimado compañero o compañera,
El pasado viernes, 19 de julio fue despedida, por causas “objetivas, una nueva compañera, con la categoría de analista de negocio senior y una antigüedad de 16 años y 7 meses en la Empresa. Desde el Comité de Empresa rechazamos y condenamos el despido de la compañera, al igual que el de cualquier trabajador, una nueva injusticia y agresión contra la plantilla.
La carta de despido:

martes, 9 de julio de 2013

La verdad sobre los cursos de formación SAP que promueve la Fundación Ayesa

Estimado compañero o compañera.
En el día de ayer la Empresa envió a la plantilla un correo, desde la cuenta ‘Administración Sincronización’ y firmado por ‘Fundación Ayesa’, con el asunto: “Curso Experto Certificado en SAP HR”. En referencia al mismo señalar:

lunes, 20 de mayo de 2013

Información sobre la negociación del XVII Convenio TIC y convocatoria de Asamblea


Estimado compañero y compañera:
Os adjuntamos las plataformas entregadas el pasado 14 de mayo en la Mesa de Negociación del XVII Convenio del Sector por las dos Patronales que lo negocian:
-  La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), a la que pertenece Ayesa Advanced Technologies
-  La Asociación de Empresas de Investigación de Mercados y Opinión (ANEIMO).
Como podéis comprobar, la plataforma de la AEC lo único que plantea es retroceso tras retroceso. Grosso modo las aspiraciones empresariales son:

Nuevo despido, esta vez el de una compañera subrogada de ACT Sistemas


Estimado compañero o compañera,
El pasado viernes 17 de mayo fuimos informados del despido de una compañera cuyo contrato fue subrogado el 15 de marzo de 2012 desde la empresa ACT Sistemas SLU y su categoría era la de consultora.

lunes, 13 de mayo de 2013

Prácticas Antisindicales sobre el Comité de Empresa - Denuncia por Persecución Sindical


Estimado compañero y compañera:

Los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies de sobra conocemos la situación que vivimos todos, desde hace muchos meses, en esta empresa: despidos, expatriaciones forzosas, bajadas de sueldo, sanciones, etc. Los miembros del Comité de Empresa somos totalmente conscientes de ello y no sólo porque muchos de vosotros - la mayoría - acudís para que os demos asistencia y consejo sino porque la mayoría de delegados del Comité también sufrimos multitud de ataques y prácticas antisindicales por parte de la Empresa desde hace mucho tiempo, incluso desde el inicio de nuestro periplo como delegados de personal hace casi 4 años ya. Sin embargo, muchos no sois conscientes de ello o porque nosotros mismos hemos cometido el error de no trasladaros esta realidad o porque, aun cuando conocéis algunos casos - los más flagrantes-, consideráis que es algo que “va con el cargo”.

domingo, 28 de abril de 2013

Sobre el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva y su relación con el Convenio sectorial

Estimado compañero o compañera:

Esta semana se ha entregado un comunicado en papel de varios sindicatos – que os adjuntamos - en el que se explicaba el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en plena sintonía con otros comunicados sobre dicho Acuerdo que este Comité de Empresa ya os envió en fechas pasadas. Consideramos de interés dicho comunicado porque también relaciona como pudiera afectar ese II AENC en la negociación del XVII Convenio de Empresas de Consultoría.