Ayesa AT utiliza la expatriación para abaratar los despidos

El pasado 13 de mayo de 2013, dos compañeros de Ayesa Advanced Technologies fueron enviados a Panamá y México como consecuencia de la carta de expatriación que les fue entregada el 22 de mayo de 2012, la cual está impugnada judicialmente desde junio de 2012, es decir, hace más de un año y de la que, todavía, no se ha celebrado el juicio.

Estos dos trabajadores son enviados a dichos países en condiciones de desigualdad con referencia a otros trabajadores y al protocolo del Grupo Ayesa que lleva a término las expatriaciones de tal forma que:
·         La efectividad del traslado se le notifica a los trabajadores el 11 de abril de 2013 o, lo que es lo mismo, se incumple el plazo de comunicación  de la efectividad del traslado de tres meses.

·         Se les niega la retribución de unos complementos salariales para los expatriados de larga duración. Complemento salarial que reconoce el costo personal del desarraigo, así como primar la movilidad geográfica.

·         A estos dos trabajadores se les ha negado lo que por ley le corresponde abonar a la Empresa, como son los gastos derivados del traslado del trabajador y de su familia, unido a ello siguen discriminándoles con lo explicitado en el protocolo de expatriación de AYESA y se les niega el disponer de dos vuelos anuales para venir a España debiéndose ellos costeárselos de su bolsillo, al igual que les niegan el complemento económico para pagar el alquiler de la vivienda en Panamá y México.

Si esto ya de por sí es grave,  hay que añadir que ambos trabajadores están destinados en México y Panamá con visado de turista cuando en realidad están llevando a cabo una actividad laboral en el extranjero, llevando más de dos meses en situación irregular sin permiso de trabajo ni de residencia.

Todos estos hechos son conocidos por la Inspección de Trabajo, que ha recibido tres denuncias por parte del Secretario del Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies. La inspección de Trabajo el 22 julio de 2012 paralizó dicho traslado a la espera de que la Empresa cumpliese con los requerimientos legales oportunos. Cuando la empresa notifica la ejecución del traslado el día 11 de abril  de 2013, sin haber cumplido con la tramitación de los permisos de trabajo,  y enviando a los trabajadores en condiciones inferiores a las que estipula el protocolo de expatriaciones que se aplica al resto de trabajadores, se vuelve a denunciar el hecho a la Inspección de Trabajo. Esta vez la denuncia es instruida por otro Inspector, en este caso D. Fermín Yébenes, que en lugar de entrar en el fondo de los hechos denunciados  – inspeccionar que tienen los documentos en regla y que se van en igualdad de condiciones que el resto – se inhibe,convirtiéndose en una especie de mediador e inmiscuyéndose en las competencias que le corresponderían al CMAC y no a la inspección de trabajo. De esta forma, se presenta el inspector como garante de que la Empresa oferta a los trabajadores rescindir su contrato por 33 días por año de servicio para que así no tengan que viajar.  Ante dicha situación, el Secretario del Comité de Empresa vuelve a introducir una nueva denuncia en Inspección de Trabajo el pasado 21 de junio de 2013, estando a la espera de requerimiento.

Como se puede comprobar, Ayesa Advanced Technologies, con esta forma de actuar, lo que realmente pretende no es trasladar a los trabajadores sino despedirlos de forma precaria y barata. Todo esto está ocurriendo en una empresa que tiene beneficios año tras año, que está participada en un 22% por la Junta de Andalucía, cuyos dirigentes miran para otro lado, como la Inspección de Trabajo, en una región cuyos niveles de precariedad y paro son superlativos y en un país con seis millones de Parados.

Compañero y compañera, si os trasladamos esto es porque mañana os podéis encontrar en la misma situación que los compañeros. Sólo desde la movilización y la lucha, peleando juntos y organizados por nuestros derechos podremos parar estos atropellos. De nada sirve la búsqueda de soluciones individuales. Si la dirección de la empresa lo hace así, a espaldas del Comité, es para evitar que conozcas tus derechos y puedas defenderte debidamente.

Comité de Empresa.