Todos los sindicatos de Correos se han unido contra la privatización

Ante la Privatización de Correos, que están como nosotros, todos los sindicatos de Correos se han unido contra la privatización a excepción de UGT que se posiciona con el Gobierno y a favor de la Ley Postal y la consecuente privatización y de la falta de garantías en el Empleo y en los derechos de los trabajadores que ello conlleva.

• Comunicado Correos MS_cierre de Ley_22-12-10.doc

Comunicado sobre la quinta reunión de negociación

Estimado compañero o compañera.

Como sabes, el pasado martes mantuvimos la quinta reunión de negociación de nuestro convenio. Te adjuntamos una nota sobre el desarrollo de la misma. Como podrás ver, esta reunión fue "más de lo mismo": ante la voluntad negociadora y los gestos de ello mostrados por el Comité de Empresa, la Dirección de Sadiel mantiene la negociación en una constante situación de bloqueo sobre cualquier aspecto de la misma. Te recomendamos que leas íntegramente el documento adjunto.

Aprovechamos la ocasión para informarte a ti, y a los compañeros y compañeras que se han puesto en contacto con el Comité, preocupándose por las 168 horas que aparecían por error en la hoja de trabajo de diciembre para Sevilla, que este tema fue puesto en conocimiento de la Dirección de la Empresa por parte del Comité el pasado día 9, haciéndolo extensivo a todas las sedes de Sadiel. Una vez que la Dirección nos confirmó que se trataba de un error, hemos comprobado que ya ha quedado subsanado tanto en la hoja de trabajo como en el correo remitido por el Control Económico Administrativo, con lo que, por ejemplo para la sede de Sevilla, aparecen las 167 horas correctas.

Agradecemos a la Dirección de la Empresa la celeridad con que ha sido corregido este problema.

Por otro lado, hemos detectado lo que parece ser un error similar en meses anteriores, por lo que ya hemos solicitado una reunión a la Dirección para aclararlo, y aprovechando la coyuntura, tratar el calendario de 2011.

Un saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

• Comunicado sobre la quinta reunión de la negociación.pdf

Comunicado sobre cambios en la tendencia de los despidos

Estimado compañero o compañera.

Te adjuntamos una reflexión del Comité de Empresa sobre un cambio de tendencia que hemos comprobado por los últimos contratos que hemos firmado, y por los últimos despidos a los que, lamentablemente, hemos asistido por petición de los compañeros y compañeras despedidos.

Aunque a continuación te hacemos un extracto del documento adjunto, te recomendamos que lo leas íntegramente:

Aunque una finalización de la relación laboral es siempre un hecho doloroso, la Empresa en los últimos meses viene modificando el motivo de dicho despido para los contratos por obra, pasando de una “finalización de obra” en la que se ofrecen 8 días por año trabajado como indemnización, a un “despido improcedente” en los casos en los que es evidente que la obra no ha finalizado.

Además, nos consta que la Empresa está, por un lado, contratando con carácter indefinido a personas con contratos por obra fuera de ley, aunque no a todas las que se encuentran en esta situación, y por otro, renovando contratos por obra en la que se modifica la obra, estableciéndola a la que realmente deba ser.

Queremos dejar constancia de que este cambio de actitud por parte de la Dirección de la Empresa ha sido gracias a las denuncias que han realizado los trabajadores y trabajadoras que han sufrido los efectos de dichos despidos y que depositaron su confianza en el Comité de Empresa para que les asesorásemos.

No obstante no debemos contentarnos con este pequeño paso. Uno de los principales objetivos del Comité de Empresa, impulsando nuestro I Convenio, se centra en conseguir que los trabajadores y trabajadoras no quedemos indefensos/as ante un despido.

Un saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL 

• Comunicado sobre cambios en la tendencia de los despidos.pdf

Comunicado sobre el resultado de la mediación del SERCLA del 23-11-2010

Estimados compañeros y compañeras. 

El martes 23 de noviembre pasado mantuvimos una reunión de mediación en el SERCLA (Órgano de mediación no de decisión) con los representantes de la dirección de la empresa con el objetivo de avanzar en la negociación de nuestro I Convenio Colectivo.

 Los puntos a tratar eran: 

1. Realización de las reuniones de negociación en el SERCLA con mediación del mismo. 
2. Realización de un único acta elaborado por el SERCLA.  
3. Fijar calendario de reuniones.  
4. Fijar próxima reunión.  
5. Que la empresa se comprometiera, ante el SERCLA, a aportar tanto la contra-plataforma (plataforma alternativa a la propuesta por el Comité de Empresa que presentarán los representantes de la empresa) como la información requerida respecto a las Categorías y Carreras Profesionales.
 El punto 1 lo desestima el SERCLA por no tener medios para ello.

 Punto 2: la representación de la empresa lo rechaza, aún cediendo el comité en algunos puntos expuestos por la misma.

 Punto 3: la representación de la empresa se niega a fijar el calendario.

 Punto 4 y 5 son rechazados por la representación de la empresa, pero terminada la reunión nos comunican sus representantes la fecha de la próxima reunión, el 14 de diciembre, comprometiéndose a entregar la documentación solicitada.

 Al final se firmó un acta de no avenencia por ser rechazadas por la representación de la empresa todas las propuestas del Comité. 

Para más detalles sobre la reunión, que se desarrolló desde las 9:30h hasta las 13:15h, te recomendamos que leas íntegramente el documento adjunto.

 Saludos

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

• Comunicado sobre resultado del SERCLA del 23-11-2010.pdf

Conclusiones del Comité de Empresa

Estimado compañero o compañera.
 
Tras analizar el contenido del correo electrónico que trasladó al Comité de Empresa nuestra compañera Diana Carbajosa, queremos, en primer lugar,reiterar nuestra admiración y apoyo a Diana; y en segundo lugar, compartir contigo las conclusiones que extrae el Comité de Empresa de dicho contenido, y que tienes en el comunicado adjunto.
 
Un saludo.
 
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

• Conclusiones del correo remitido por Diana Carbajosa.pdf