Convocatoria de huelga

Estimados compañeros y compañeras,

Mañana según se indica en el BORME:

http://www.boe.es/borme/dias/2012/11/15/pdfs/BORME-C-2012-29776.pdf

“se convoca para la Junta General Extraordinaria de Socios de Ayesa Advanced
Technologies, Sociedad Anónima, que se celebrará en Sala América (Puerta A) del
Estadio Olímpico de Sevilla, Isla de la Cartuja (Santiponce - Sevilla) el día 20 de
diciembre de 2012 a las nueve treinta horas”.

Mientras el Comité traslada al Consejero de Empleo el conflicto en Ayesa AT la Dirección despide a más trabajadores

Estimado compañero o compañera,

En el día de hoy, martes 18 de diciembre, el Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía don Antonio Ávila Cano —el mismo que nos mal vendió en todos los sentidos hace un par de años—, acudía a AYESA para acompañar a sus dirigentes en la entrega de los premios que otorga la Fundación Fidias, en la que encontramos ilustres nombres como el de Amparo Rubiales (presidenta del PSOE-A) y Mercedes de la Merced (exteniente de alcalde del Ayuntamiento de Madrid por el PP). Como podéis apreciar en la fotografía que os adjuntamos, los compañeros del Comité de Empresa han entregado al Consejero un ejemplar de la Gaceta del Comité —esa que RR. HH. no quiere que os suministremos en mano a cada uno de vosotros— y le han dado a conocer todas las arbitrariedades que con sus trabajadores está cometiendo la dirección de Ayesa.

Siguen los Despidos. Intento de Silenciar al Comité de Empresa en su Comunicación Directa con los Compañeros

Estimadas compañeras y compañeros, queremos denunciar dos acontecimientos:

En primer lugar, una nueva agresión a los trabajadores de AYESA AT, un nuevo despido, con la forma habitual del despido objetivo, que tuvo lugar este lunes 17 de Diciembre.

Y al igual que con el resto de despidos, lo rechazamos totalmente por injustificado.

Por otra parte, una nueva agresión contra la libertad del Comité. Como siempre que damos paso a las movilizaciones, y con el fin de realizar un trato más directo con vosotros, en todos los centros de trabajo - al menos de Sevilla -, inclusive aquellos en donde desempeñáis vuestro trabajo en las oficinas del cliente, pretendíamos hacer un reparto de una Gaceta del Comité. Con tal fin, el pasado 14 de diciembre de 2012 el comité le remitió a la dirección de la empresa una solicitud para que realizara las gestiones oportunas para posibilitar un reparto en mano de comunicados a la mayoría de los trabajadores en sus centros de trabajo.

Nuevos despidos. ¿De verdad no existen motivos suficientes para la movilización?

Estimados compañeros y compañeras,

El pasado viernes 14 de diciembre volvió a ser negro, de esos a los que Ayesa Advanced Technologies (exSadiel) nos está acostumbrando. En dicha fecha despidieron a cuatro  compañeros: 2 de Sevilla, 1 de la oficina de Madrid y otro de la oficina de Barcelona.

La movilización es el camino. El 20 D todos a la huelga

Estimado compañero o compañera,

La Dirección de Sadiel-Ayesa Advanced Technologies, al igual que otras  empresas TIC, está realizando:

-          Congelación y retrocesos salariales

-          Despidos que afectan incluso a los trabajadores de colectivos especialmente sensibles (discapacitados y con reducción de jornada)

-          Órdenes de traslado obligatorio a otras oficinas en el extranjero para provocar una baja voluntaria del afectado, lo que no deja de ser un despido encubierto

-          Aumento de la jornada laboral

-          Eliminación de la paga variable y los beneficios sociales

-          Acoso tanto a la plantilla como al Comité de Empresa

-          Etc.

Convocada Huelga en Sadiel - Ayesa Advanced Technologies SA para el próximo día 20 de diciembre.

Estimado compañero o compañera,

En el día de hoy el Comité de Empresa se ha reunido con el objetivo de convocar una

huelga parcial el próximo día 20 de diciembre, de 8:30 a 14 horas,

como primer paso para poner freno a la situación de permanente agresión de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

Solidaridad con los trabajadores de CCOO-A

El pasado día 20 de noviembre os enviábamos un comunicado en el que mostrábamos nuestra solidaridad con los trabajadores de UGT-A que iban a sufrir un ERE, situación que se materializó el pasado viernes 30 de noviembre tal y como podéis observar en el documento ERE en UGT-A.pdf que os adjuntamos.

Y de nuevo suma y sigue... Ahora trabajadores con discapacidad.

Estimados compañeros y compañeras,

Hoy, 3 de Diciembre, es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.  El pasado viernes 30 de noviembre Ayesa AT decidió anticiparse a esta fecha despidiendo a dos compañeros con discapacidad.

Una llamada a la reflexión

El pasado 28 de Noviembre recibimos dos correos que nos avisan de que se acercan las fiestas navideñas… El espíritu navideño, independientemente de religiones o circunstancias personales, es el que, durante unos días para algunos, y para otros durante todo el año, nos hace sentir la necesidad de compartir, festejar, sonreír, ser amable, recuperar la ilusión, la magia… y sobre todo, nos invita a reunirnos con nuestra familia, con nuestros seres más queridos y amigos, con aquellos que verdaderamente nos hacen sentirnos parte importante de ellos…

Comunicado de solidaridad con los trabajadores de UGT-Andalucía

Estimado compañero o compañera,

Desde hace unos meses los trabajadores del sindicato UGT en Andalucía están viviendo un auténtico calvario. Sobre sus cabezas se encuentra esa espada de Damocles que es el despido. La dirección del sindicato se ha acogido a la modalidad de despido objetivo —igual que ocurre en CCOO, ver http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/09/17/galicia/1347909174_806042.html—.

UGT se está comportando como cualquier otra empresa en este engranaje laboral. Se acoge a las mismas reglas y leyes contra las que la misma organización sindical protesta. Como podréis comprobar en la nota informativa de la sección sindical de UGT en el sindicato UGT del lunes 19 de noviembre que os adjuntamos, los dirigentes del sindicato en Andalucía no dudan en usar presiones y amenazas para que sean los trabajadores los que renuncien individual y voluntariamente a sus condiciones, negando así el principio fundamental de un sindicato: la negociación colectiva.

Apoyo a compañeros de HP

El próximo 19 de octubre de 2012, los trabajadores de HP están convocados a una huelga en todo el estado español por la defensa de sus puestos de trabajo y en contra de los continuos despidos que vienen sufriendo desde hace 2 años. En total han sido despedidos cerca de 200 trabajadores entre todas sus oficinas en España, lo que supone prácticamente el 10% de la plantilla.

¿Te faltan motivos para NO ir a la manifestación?

¡Qué pesados son estos del comité!  Cuando no montan una asamblea, es una huelga o una manifestación. Pero hasta ahora me he librado de ir. Como no me señalo, seguro que la Dirección lo tiene en cuenta. O eso creo, porque el otro día despidieron a alguien que, como yo, agachaba la cabeza.

¿Qué excusa invento ahora para no ir a la manifestación?

Por unas condiciones dignas en el sector TIC

La realidad de los trabajadores en general y del sector de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) en particular, es cada día más precaria e insostenible. Mientras que, según la patronal del sector, los beneficios de los empresarios desde el 2004 han experimentado un crecimiento anual del 7’1%, éstos no dejan de destruir empleo —presentando impúdicamente ERE tras ERE— llevándose los capitales y la producción a América Latina, norte de África y Asia, y sembrando desempleo y precariedad en todo el Estado. La patronal afirma que por cada trabajador se factura una media de 94.000 euros al año y, sin embargo, están congelando y rebajando los salarios, y están fijando unos salarios de miseria en las nuevas contrataciones que oscilan entre los 600 y 800 euros mensuales brutos, consecuencia directa del diálogo y pacto social llevados a término por patronal y sindicatos. La realidad es estremecedora: el 35% de los asalariados cobran, como máximo, el salario mínimo interprofesional de 641’40 euros/mes y se ha llevado a más del 12% de los asalariados, y al 22% del pueblo español,  a vivir por debajo del umbral de la pobreza.

Una mentira repetida mil veces...

Hoy hemos podido leer una comunicación de la Dirección de la Empresa para “informar verazmente a la plantilla sobre las políticas que viene aplicando la dirección de SADIEL” ante la “información tendenciosamente errónea sobre nuestra compañía” que os envía el Comité de Empresa. El entrecomillado son palabras literales del Sr. Director de Recursos y Medios. Veamos algunos episodios que nos muestran cuál ha sido la “veracidad” con la que nos ha informado la Dirección hasta hoy:

Si tocan a uno, nos tocan a todos.

Por primera vez en Sevilla, el Sector TIC se une para combatir los atropellos de la Patronal contra “su único activo”, contra “quienes son su única fuente de ingresos”, contra aquellos que “contribuimos decisivamente a hacer atractivas a nuestras empresas”, contra NOSOTROS “los trabajadores de la industria del futuro siglo XXI”.

Queremos aclarar el porqué de esta gran iniciativa, que debe ser asumida por todos y cada uno de nosotros con ánimo, entusiasmo y coraje, de manera que sirva para dar el empuje que necesita el Sector TIC y hacer frente a aquellos que deciden por nosotros nuestras condiciones y nuestro futuro: las Direcciones de nuestras Empresas aleccionadas por su Patronal, favorecida por el Gobierno de turno y apoyada por las Cúpulas Sindicales.

¿Dónde ha quedado la Bolsa de Ayuda a estudios?

Estimados compañeros y compañeras.

Con el inicio del nuevo curso, volvemos a tener constancia de compañeros/as a los que se les están denegando las ayudas para estudios, cuando en el Artículo 14 del XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública establece que:

Artículo 14. Bolsa de estudios.

Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.

La respuesta dada a estos compañeros desde el Departamento de Formación, englobado dentro de la Dirección de Recursos y Medios, ha sido: “…este tipo de ayudas está sujeta a la negociación del convenio y por lo tanto hasta que este no se cierre, no podremos tramitarla…”

Manifiesto de solidaridad con los trabajadores de T-Systems

Los Comités de Empresa de FUJITSU Technology Solutions Sevilla, CORITEL, EVERIS CENTERS Sevilla y SADIEL Tecnologías de la Información, SA, ante la decisión de la empresa T-SYSTEMS ELTEC de aplicar Expediente de Regulación de Empleo por el que se destruye el empleo de 313 compañeros, así cómo el recorte salarial del 15% que pretenden aplicar al resto de la Plantilla, hemos acordado en reunión celebrada el 4 de octubre manifestar lo siguiente:

1) Trasladamos toda nuestra solidaridad para con todos los trabajadores de T-SYSTEMS ELTEC así como para con su Comité de Empresa.

2) Rechazamos el Expediente de Regulación de Empleo de extinción de 313 puestos de trabajo, al igual que repudiamos el recorte salarial del 15% a la plantilla, máxime cuando T-SYSTEMS acaba de ganar una serie de contratos con la Generalitat de Cataluña que significan un volumen de negocio para dicha compañía de 421 millones de euros.

3) Cuando atacan a un trabajador están atacando al conjunto de los trabajadores, el retroceso que se da en una plantilla se extiende inmediatamente a las demás, por ello, nos ponemos a disposición de los compañeros y compañeras de T-SYSTEMS ELTEC para rechazar tamaña agresión.

4) Hacemos un llamamiento a la clase trabajadora, en general, y a los trabajadores del sector TIC, en particular, a que se unan a través de sus Comités de Empresa para luchar por el establecimiento de un marco jurídico que prohíba los ERE así como los despidos.

Compañeros y compañeras de T-SYSTEM ELTEC sabed que no estáis solos en esta lucha, sabed que estamos con todos vosotros y que haremos todo lo que esté en nuestra mano porque vuestro conflicto sea conocido y porque otros trabajadores y otros comité se unan en esta lucha que no es sólo vuestra, sino de todo el sector TIC y del conjunto de la clase trabajadora.

Reunión de Comités de Empresa del Sector TIC

El día 4 de octubre de 2012, en Sevilla, nos hemos reunido los comités de empresa siguientes: Comité de  Empresa de Everis Centers Sevilla , Comité de Empresa de CORITEL, Comité de Empresa de T-SYSTEMS, Comité de Empresa de FUJITSU Technology Solutions Sevilla  y  Comité de Empresa de SADIEL Tecnologías de la Información, SA. Excusa su asistencia el Comité de Empresa de SDS como consecuencia de la huelga de celo que están desarrollando, no obstante nos manifiestan que lo acordemos se lo enviemos para adherirse. Cada comité ha hecho una exposición de la situación que se da en el interior de cada una de sus empresas, existiendo elementos comunes en ellas como son:

Sadiel, beneficios para accionistas y recortes para trabajadores.

El 13/09/2012 la presidenta del PSOE-A, doña Amparo Rubiales, visitó las instalaciones de nuestra empresa Sadiel Tecnologías de la Información S.A. en el Estadio Olímpico de Sevilla. Desconocemos los motivos de la visita de tan distinguida personalidad pues, tanto los trabajadores como los representantes democráticamente elegidos por ellos, no pudimos entablar palabra alguna con ella ni trasladarle los problemas que nos afectan.

Queremos aprovechar las siguientes líneas para exponerle a Doña Amparo la situación de los

Nueva descalificación de la Dirección de la Empresa a la Plantilla

Aquí os dejamos un fichero que contiene información del comité de Empresa  acerca de los tornos y del sistema de RODAS.

Información tornos y rodas.pdf

Valoración del Comité de Empresa sobre la modificación de condiciones laborales por parte de la Empresa

Estimado compañero o compañera,

Te adjuntamos un documento donde el Comité ha cuantificado el impacto de las medidas planteadas por la Empresa en su decisión unilateral sobre la Modificación sustancial de las Condiciones de trabajo en materia de jornada. Asimismo os presentamos un ejemplo o propuesta que demuestra que la Dirección de la Empresa tiene otras posibilidades mejores, para todos, distintas a la decisión que pretende adoptar de empeoramiento de las condiciones de los trabajadores como fórmula para obtener más dividendos. Por ello, te recomendamos que leas íntegro el documento pdf que te adjuntamos.

Información sobre la Reunión de la Mesa Negociadora del I Convenio

Estimado compañero o compañera:

Como conoces, en el día de ayer miércoles 16 de mayo de 2012 se reunió la Mesa de Negociación del I Convenio de Sadiel a instancias del Banco Social.

El Ayuntamiento de Sevilla aprueba por unanimidad apoyar a los trabajadores de Sadiel

Estimados compañeros y compañeras, 

Como ya sabéis, el pasado lunes 20 de Febrero, y gracias a las masivas movilizaciones de los cinco días de Huelga, conseguimos arrancar a los grupos municipales un acuerdo para que se tratara en el pleno del Ayuntamiento de Sevilla del viernes día 24 de Febrero, una moción  sobre nuestro conflicto laboral y social.

Valoración de las jornadas de huelga en Sadiel

Estimado compañero o compañera:

Desde el Comité de Empresa valoramos como un rotundo éxito la huelga que hemos realizado los trabajadores y trabajadoras de SADIEL y que ha sido apoyada por la mayoría de la Plantilla, como se ha podido ver en estos días tanto en los piquetes como en las calles de Sevilla.

Gaceta del Comité Núm. 6

A continuación os adjuntamos el número 6  de la Gaceta del Comité.

Descargar

¿Me estoy señalando o me estoy protegiendo?

La indefensión que el trabajador siente frente a la empresa y las leyes, que permiten congelarte el sueldo, aumentar tu jornada y horas de trabajo o despedirte a su antojo sin tener juicio previo, es aprovechada por ésta para inculcar el miedo y el sometimiento.

Comunicado de apoyo a los compañeros de Hewlett-Packard

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE HP

Estimado compañero/a:

Los trabajadores de Sadiel sabemos muy bien por los momentos que estáis pasando. Nosotros, al igual que vosotros, hemos decidido decir ¡BASTA YA! ante tanto abuso patronal y tanto atropello contra los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho esencial a un puesto de trabajo digno. Los trabajadores de Sadiel, como los de HP, venimos sufriendo continuos despidos y ataques a nuestras condiciones laborales, todo para que los empresarios se enriquezcan más a costa de recortarnos a nosotros.

Comunicado de solidaridad de los compañeros de HP con los trabajadores de Sadiel

SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES DE HEWLETT-PACKARD CON LOS COMPAÑER@S DE SADIEL.

Harán de nuestro trabajo y de nuestras familias lo que nosotros les dejemos hacer. Así lo hemos entendido los trabajador@s de HP, y así lo han entendido los compañer@s de Sadiel.
Va siendo hora de tomar consciencia de lo que ocurre en nuestro sector. Los tiempos en que nuestras reivindicaciones se tomaban poco en serio han pasado a la historia.
Sadiel y HP sostienen ahora un pulso con sus direcciones, sus equipos de recursos “inhumanos”, accionistas y especuladores que se obstinan en considerarnos meras herramientas de trabajo para lucrarse. Y en esta lucha estamos juntos.
Reclamamos dignidad, como informáticos y como trabajador@s, y la reclamamos para nosotros y para todos los trabajadores; para los mismo que construimos el futuro  y lo nutrimos de esperanza y que ahora mismo estamos siendo agredidos  por la codicia sin fondo ni mesura de los que dicen “entendernos”, de los que nos piden “que seamos responsables” y que nos dejemos despedir y robar.
Sus mentiras explotan en sus caras, se acercan a nosotros con la única intención de lucrarse con nuestro trabajo, con lo que roban a nuestros misérrimos salarios, con los turnos fatigosos e inhumanos, y lo que es peor, con nuestro futuro y el de nuestros hijos.
Ellos sí saben cuáles son sus intereses, sí los defienden y los perpetran contra nosotros. ¿Por qué deberíamos estar callados? ¿Por qué deberíamos ser nosotros los responsables? ¿Qué hay que salvar? ¿La maquinaria de explotación que los enriquece?.... Esa maquinaría es nuestra y la vamos a proteger de su codicia.
Así lo entendemos, trabajadores de Sadiel y HP hoy, mañana será todo el sector.  En ese  frente estaremos juntos todos los trabajadores informatic@s en lucha.
Los trabajador@s de HP saludamos a los compañeros de Sadiel y les ofrecemos todo nuestro apoyo y solidaridad. Apoyo que se va a manifestar en todos sus actos con nuestra presencia, nuestra cabeza y nuestros brazos. Solidaridad entre obreros que va a consistir en la apertura de las cajas de resistencia necesarias para el mantenimiento  del conflicto, en la divulgación de las pretensiones de la plantilla y en el mutuo sostenimiento de nuestras reivindicaciones.

Secciones Sindicales en las empresas HP Consultoría y HP Outsourcing de CGT, CCOO y CSI

Huelga en Sadiel del 15 al 21 de febrero

En la asamblea del pasado 26 de enero los trabajadores y trabajadoras de Sadiel decidimos mayoritariamente convocar una huelga de una semana consecutiva como respuesta al empeoramiento de nuestras condiciones laborales y económicas. Además se acordó en la Asamblea que la huelga empezase un miércoles y concluyese un martes, que hayan manifestaciones durante la huelga incluido en el fin de semana y   tras la huelga se evaluarán - en caso de no tener el resultado deseado - otros pasos a dar.

 

En base a este mandato de la Asamblea, el Comité - por unanimidad - ha acordado que la huelga se iniciará el miércoles 15 de febrero y concluirá el 21 de febrero. Asimismo, por unanimidad, hemos cerrado prácticamente al 95% un calendario de movilizaciones durante la huelga y los pasos a dar en esta. 

 

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Sadiel a que secunden masivamente esta huelga durante toda la semana.  ¡O paramos todos y hacemos la huelga o nuestras condiciones empeorarán todavía más hasta que acabemos en la cola del Paro!

 

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL