Estimadas compañeras y
compañeros, queremos denunciar dos
acontecimientos:
En primer lugar, una nueva
agresión a los trabajadores de AYESA AT, un nuevo despido, con la forma habitual
del despido objetivo, que tuvo lugar este lunes 17 de Diciembre.
Y al igual que con el resto de
despidos, lo rechazamos totalmente por injustificado.
Por otra parte, una nueva agresión
contra la libertad del Comité. Como siempre que damos paso a las movilizaciones,
y con el fin de realizar un trato más directo con vosotros, en todos los centros
de trabajo - al menos de Sevilla -, inclusive aquellos en donde desempeñáis
vuestro trabajo en las oficinas del cliente, pretendíamos hacer un reparto de
una Gaceta del Comité. Con tal fin, el pasado 14 de diciembre de 2012 el comité
le remitió a la dirección de la empresa una solicitud para que realizara las
gestiones oportunas para posibilitar un reparto en mano de comunicados a la
mayoría de los trabajadores en sus centros de trabajo.
En contestación a esta solicitud, D. Ramón Gil nos envía la siguiente respuesta.
En contestación a esta solicitud, D. Ramón Gil nos envía la siguiente respuesta.
De: Ramon Gil Angulo
[RG...@sadiel.es]
Enviado: domingo, 16 de diciembre
de 2012 22:41
Para:
CC: Juan Reyes Madrid Sanchez;
German del Real Urbano
Asunto: RE: Reparto de comunicado
en papel en centros de trabajo el día 19 de diciembre.
Hola,
Tal como se os trasladó en febrero
de este año y se convino ante el Inspector de Trabajo, disponeis de los medios
facilitados por la empresa para comunicaros con la plantilla del Centro de
Trabajo de Sevilla como es el correo electrónico y el portal de AYESA A.T., si queréis realizar alguna distribución de
información en otro soporte podéis realizarlo en horario de
Saludos.
|
La dirección de la empresa dispone
de un requerimiento desde Febrero de 2010, donde el inspector le insta a
permitir la entrada de los miembros del comité a los centros donde haya
trabajadores representados por dicho comité, en los siguientes
términos:
A raíz del malentendido que se
produjo cuando dos miembros del CE intentaron sin éxito entrar en
El incumplimiento del presente
requerimiento supondría infracción al citado art. 64 tipificada y calificada
como muy grave en el art. 8.6 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por
lo que se aprueba el Texto refundido de
Se da por concluida la actuación
inspectora.
|
En estos términos, la dirección de
la empresa está desobedeciendo diferentes requerimientos de la inspección de
trabajo. De momento, la empresa sigue incumpliendo reiteradamente la ley y los
requerimientos de la inspección. Por otra parte, tenemos que trasladaros que
hasta la fecha no tenemos noticias de que haya sido sancionada por todo
ello.
Por otra parte, realiza un trato
discriminatorio flagrante, puesto que, sin ir más lejos, el pasado 9 de
Noviembre se le permitió a los representantes de la Sección Sindical de UGT en
Sadiel realizar un reparto similar, a mitad de la mañana, en el edificio de la
sede central de Ayesa en C/ Marie Curie, donde un gran número de compañeros
realizan y desempeñan sus tareas, en el que por cierto se dedicaban a atacar
directamente a este
comité.
De nuevo, la dirección de la
empresa actúa acorralando a los delegados de la mayoría del comité de empresa en
el Estadio Olímpico, e impidiendo que estos accedan al trato directo con sus
compañeros. Y esto tiene un único motivo y es que la dirección teme un contagio
masivo de la creencia que tiene el comité en la necesidad de la unión de los
trabajadores. Sabe que si el comité consigue aclarar sus mensajes en el cara a
cara con los trabajadores, estos se darán cuenta de la fuerza que tiene su
unión. Y una vez que esto ocurra, los trabajadores tendrán la posibilidad de
darle la vuelta a la situación.
El día 20 de Diciembre debemos
demostrarle a la dirección de la empresa que los empleados no nos vamos a dejar
pisotear y que ha llegado la hora de que se nos escuche. La buena gestión es
necesaria para la marcha de la empresa, pero el trabajo que realizan las
personas día a día, como empleados de dicha empresa es imprescindible. Sin dicho
trabajo, la empresa no habría sobrevivido todos estos
años.
COMITÉ
DE EMPRESA
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Vuestra opinión es muy importante para nosotros.