Gaceta del Comité Núm. 6

A continuación os adjuntamos el número 6  de la Gaceta del Comité.

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Información del Comité: La Gaceta del Comité

Estimado compañero o compañera,

Te remitimos el Boletín LA GACETA DEL COMITÉ, cuya lectura te recomendamos, que contiene información sobre:

§         Estado de la negociación del convenio.

§         ¿Sabes qué significaba firmar la propuesta de convenio propuesto por Sadiel?

§         Sobre el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y el Primer Convenio de Sadiel.

Por último ¿SABIAS QUÉ  la jornada semanal  de 41 horas en periodo no intensivo supone un millón y medio de euros al año de trabajo efectivo que no pagaría SADIEL, a lo que habría que añadirle el valor generado por los trabajadores en este tiempo? En 3 años esa medida supondría unos beneficios de casi  cinco millones de euros y 39 horas más de trabajo al año que cada trabajador no cobraría.

COMITÉ DE EMPRESA

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Puesta en conocimiento de los despidos en Sadiel al candidato a la alcaldia de Sevilla por el PSOE y petición de reunión con el Presidente de la Junta

Estimado compañero o compañera,

En el día de hoy una representación del Comité de Empresa se ha desplazado primero a la Universidad Pablo de Olavide, donde tenía un acto electoral Juan Espadas el cual ha sido suspendido, y después a la sede provincial del partido político de Juan Espadas con el objeto de hacerle entrega de una carta en la que le manifestamos cómo se destruye empleo en Sadiel, resaltando los nueve despidos objetivos de la semana pasada. En esta carta, que os adjuntamos en un pdf, le solicitamos una reunión con el Presidente de la Junta de Andalucía, con el Consejero Delegado de Sadiel, con el Presidente de Ayesa y el Comité de Empresa para que no se destruya empleo en Sadiel, algo en lo que entendemos la Junta de Andalucía tiene mucho que decir.

Por otro lado, os recordamos que el próximo jueves 19 de mayo, a las 19:15 horas, el Comité de Empresa convoca una marcha desde  la puerta de la Diputación en la Avenida Menéndez y Pelayo (a la altura del puente de los bomberos), recorriendo dicha avenida hasta el cruce con la calle Luis Montoto (a la altura de la sede del PSOE), pues el conflicto laboral de SADIEL es a la par un conflicto social tanto para la ciudad de Sevilla, como para Andalucía y entendemos que deben comprometerse en la solución del mismo oponiéndose a que se destruya empleo en una empresa que arroja beneficios económicos año tras año. Medida ésta aprobada por la Asamblea del pasado día 10 de mayo. ¡ACUDE!

COMITÉ DE EMPRESA

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Se están riendo de nosotros, y pretenden que firmemos a la baja. Para el sector TIC no hay crisis

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HUELGA 24M: ES TU MOMENTO

HUELGA 24M: AHORA ES TU MOMENTO
Compañeros y compañeras.

Estamos en un momento importante para la consecución de un convenio digno y justo para las trabajadoras y los trabajadores de Sadiel.

Debemos decidir todos nosotros si trabajar en Sadiel significará tener unas condiciones laborales dignas o si simplemente nos resignamos y asumimos que en el futuro nuestras condiciones laborales dependerán de la dirección de los vientos del mercado y los designios de la dirección de esta empresa en cuanto a los derechos que tenemos y tendremos como trabajadoras y trabajadores de Sadiel.

Cada uno de nosotros debe tomar una decisión el próximo 24 de marzo. Podemos basarla en lo que nos diferencia individualmente, en cuestiones de formas y estilos, o podemos centrarnos en lo que verdaderamente tenemos en común: la necesidad de un primer convenio que aporte transparencia y justicia a nuestro día a día.

Las situaciones individuales son tan diversas como personas leemos estas líneas. Cada persona se planteará unos motivos u otros para secundar o no la huelga, y finalmente, optará por hacerla o no hacerla. La decisión que tomemos cada una de las personas que formamos la plantilla de Sadiel, como decíamos anteriormente, podrá estar basada en unas causas u otras, todas ellas respetables desde el punto de vista individual, pero con consecuencias colectivas, ya que si finalmente decides no secundar la huelga, la Dirección interpretará que:

-    Estás de acuerdo en que la dirección no comparta la propuesta de “café para todos”, a sabiendas de que mañana, si no es ya hoy, te puede tocar a ti quedarte sin “café”.

-    Coincides en las reflexiones de la Dirección y ésta te agradecerá tu apoyo y comprensión, a pesar de que los motivos que te lleven a no secundar la huelga sean totalmente opuestos a dicha interpretación.

-   Comprendes y compartes que aunque Sadiel tenga beneficios y el coste de la vida aumente considerablemente, debes aplicar economía de guerra en tu casa para que otros puedan mantener (o incluso aumentar) su nivel de vida sin privaciones algunas, pues es tu deber como trabajadora o trabajador, consentir la moderación y rebaja de tu salario en pro de los beneficios de los accionistas.

-    No te importa tener cada vez menos horas para dedicarlas a tu familia o a ti misma / o, y estás en disposición de recuperar las horas necesarias y de echar horas extraordinarias sin ni siquiera pensar en la compensación legal de las mismas, puesto que de esta manera consigues elevar los beneficios de la empresa aunque tu salario y el de tus compañeros y compañeras permanezca inmóvil.

-    Las “distracciones” que se están empleando para desviar tu atención de lo realmente importarte y así evitar la participación en la huelga de muchos compañeros y compañeras, continúan teniendo efecto en ti, por lo que merece la pena continuar aplicando la “estrategia del miedo” o “la rumorología barata”.

Desde el Comité de Empresa de Sadiel afirmamos y aseguramos que hemos hecho y seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestra mano para mantener y mejorar tus condiciones laborales.

Ahora es TU momento. Te toca a ti decidir, elegir qué quieres que interprete la Dirección. Es tu oportunidad para exigir lo que verdaderamente te corresponde por tu trabajo. Y esto, solo puedes hacerlo TÚ, solo podemos hacerlo JUNTOS, TODOS UNID@S, porque queramos o no, dependemos unos de otros.

AHORA ES TÚ MOMENTO, NUESTRO MOMENTO. APROVECHÉMOSLO. EL CAMBIO DEPENDE DE TI, ¡VALE LA PENA! TE ESPERAMOS EL 24 DE MARZO. JUNTOS LOS HAREMOS POSIBLE.

I CONVENIO JUSTO ¡YA!

PD: Si alguien siembra en ti la duda, pídele que te explique, pídele que te demuestre, pídele razones... y si te convencen, escucha nuestra explicación, nuestra demostración y nuestras razones.

Sevilla a 23 de Marzo de 2011

COMITÉ DE EMPRESA

• huelga 24Marzo.jpg
• CartelHuelga1.pdf
• CartelHuelga2.pdf
• GACETA DEL COMITE Marzo 2011.pdf

El 4 de Marzo hacemos HUELGA en Sadiel

Estimado compañero o compañera.
Te recordamos que mañana viernes 4 de marzo tenemos convocada una Huelga de cuatro horas, desde las 11 hasta las 15 horas, la cual fue ratificada en la Asamblea celebrada hoy.
Mañana nos concentraremos los compañeros en el punto de inicio que será la Consejería de Innovación, situada en la calle Albert Einstein S/N esquina con la calle Max Planck (al lado de la consejería se encuentra el San Eloy de la Cartuja) a las 11:30 horas. De allí partiremos rumbo hacia el edificio Bluenet pasando por AYESA. En el Punto de partida los miembros del Comité de Empresa te explicaremos los últimos acontecimientos y resolveremos todas tus dudas. Allí, los trabajadores y trabajadoras de Sadiel trataremos las siguientes decisiones a tomar.
Compañeros, es muy importante que mañana día 4 de marzo todos, unidos y organizados en torno a nuestro Comité, secundemos la Huelga para avanzar hacia un Convenio Justo:

• Donde se acabe con la injusta y opaca política salarial que los trabajadores y trabajadoras de SADIEL padecemos.
• Donde se refuercen nuestros puestos de trabajo ante la entrada de Ayesa.
• Donde no se nos hagan recuperar días festivos, el Calendario sea pactado con los trabajadores y donde la jornada permita a los trabajadores conciliar mejor su vida profesional y familiar.
• Donde no se nos compensen ni absorban nuestros conceptos salariales y donde nuestros salarios dejen de perder poder adquisitivo.
• Donde consolidemos los Beneficios Sociales y donde consolidemos una tercera paga viendo que las pagas variables de productividad cada vez menguan más y genera discriminación e injusticia.

Compañeros, mañana haremos huelga también para decirle a la Dirección de la Empresa que queremos una  negociación de verdad, donde se negocie el tiempo que sea necesario y donde las reuniones de la Mesa de Negociación sean más continuas, habiendo al menos dos por semana.
Por nuestro futuro, por nuestras condiciones económicas y laborales, por nuestra dignidad, por responsabilidad, por nuestro I CONVENIO compañeros de todas las sedes de SADIEL, desde Santander a Canarias pasando por Madrid, Andalucía y Mérida, hagamos huelga mañana.
Te recordamos igualmente que EN SADIEL NO EXISTEN SERVICIOS MÍNIMOS QUE CUMPLIR. En tal caso deberían haber sido negociados con el Comité de Empresa. Cosa que no se ha producido por no ser necesaria.
Por último, te enviamos adjunto a este mensaje dos ficheros: la gaceta del Comité y otro que describe el proceso negociador de manera esquemática.

Convenio Justo ¡Ya!

Un saludo,

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

 

• A mí no me engañan.pdf
• GacetaNum2.pdf

Haz Huelga el 21 de febrero - Te sobran los motivos -

Estimado compañero o compañera.

Te recordamos que el lunes 21 de febrero tenemos una de las citas más importantes para los trabajadores y trabajadoras de Sadiel de los últimos años.Desde que elegimos el Comité de Empresa, hemos tenido la oportunidad de reflexionar colectivamente sobre nuestras condiciones laborales. Con ello hemos determinado que necesitamos mejorarlas, y también hemos determinado cómo queremos hacerlo: con nuestro I Convenio. Utilizando para ello,como punto de partida para la negociación, la Plataforma Reivindicativa que por inmensa mayoría votamos en 2010.

Ahora ha llegado el momento de tomar las riendas de nuestro futuro para lograrlo. Para ello, el lunes haremos Huelga de 4 horas:

·        Haremos Huelga para que la Dirección de Sadiel entienda que rechazamos el que las nóminas de enero de los trabajadores y trabajadoras de Sadiel hayan quedado estancadas en 2010.

·        Haremos Huelga para que la Dirección de nuestra Empresa se dé por enterada de que seguimos viendo en nuestro calendario de 2011 un apartado de Ajuste con la frase “horas efectivas de trabajo que deben ser recuperadas”; de la misma forma que algo similar se expresa para la Semana Santa.

·        Haremos Huelga para que la Dirección dé, a los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, muestras efectivas de que tiene interés en acordar nuestro I Convenio. A este respecto te informamos que hoy, después de las 14:00h, se nos ha informado mediante conversación telefónica que “por tareas urgentes e importantes de los miembros de la Representación de la Empresa en la negociación del Convenio”, la Dirección aplaza la reunión del 21 de febrero al 3 de marzo.

Con este aplazamiento de casi dos semanas, y con esta vaga explicación que nos traslada para el mismo, la Dirección nos expresa claramente su interés en el Convenio. Esto no hace otra cosa que reafirmarnos en la necesidad de unirnos, de hacer Huelga, de conseguir que el mensaje de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Empresa llegue alto y claro a la Dirección: Queremos un Convenio justo ¡YA!

·        Haremos Huelga para invertir la curva negativa que, desde hace años, representa a nuestras condiciones de trabajo.

·        El 21 de febrero los trabajadores y trabajadoras NO pulsaremos el botón de  Asistencia . El 21 de febrero, a las 11:30h, los trabajadores y trabajadoras de Sevilla estaremos en el Edificio Expo (Calle Inca Garcilaso, 3. Isla de la Cartuja). Allí, los miembros del Comité de Empresa te explicaremos los últimos acontecimientos y resolveremos todas tus dudas. Allí, los trabajadores y trabajadoras de Sadiel trataremos las siguientes decisiones a tomar.

Si trabajas en Madrid, te convocamos a partir de las 11:30 horas en la puerta de la Oficina de Madrid (Avenida Alberto Alcocer nº 46), para que quede constancia de que los trabajadores de Madrid TAMPOCO estamos de acuerdo con las políticas de la empresa. Los miembros del Comité en Madrid te esperamos allí.

Si trabajas en Granada, Las Palmas, Mérida, Toledo, Tenerife, sabemos que también harás huelga. Con esto, todos los trabajadores y trabajadoras estaremos realizando la mayor muestra de unidad posible.

Te recordamos igualmente que EN SADIEL NO EXISTEN SERVICIOS MÍNIMOS QUE CUMPLIR. En tal caso deberían haber sido negociados con el Comité de Empresa. Cosa que no se ha producido por no ser necesaria.

Por último, te enviamos adjunto a este mensaje un análisis detallado del "por qué" de nuestras reivindicaciones. 

Convenio Justo ¡Ya!

Un saludo, COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

• La gaceta del Comité de Empresa.pdf

Boletín 10 - Enero de 2011

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Boletín 9 - Enero de 2011

• Boletín 9 - Enero de 2011

Boletín 8

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Boletín 7

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