Ante la Privatización de Correos, que están como nosotros, todos los sindicatos de Correos se han unido contra la privatización a excepción de UGT que se posiciona con el Gobierno y a favor de la Ley Postal y la consecuente privatización y de la falta de garantías en el Empleo y en los derechos de los trabajadores que ello conlleva.
Parato2 en el Comité de Empresa de Ayesa Avanced Tednologies
jueves, 30 de diciembre de 2010
viernes, 17 de diciembre de 2010
Comunicado sobre la quinta reunión de negociación
Estimado compañero o compañera.
Como sabes, el pasado martes mantuvimos la quinta reunión de negociación de nuestro convenio. Te adjuntamos una nota sobre el desarrollo de la misma. Como podrás ver, esta reunión fue "más de lo mismo": ante la voluntad negociadora y los gestos de ello mostrados por el Comité de Empresa, la Dirección de Sadiel mantiene la negociación en una constante situación de bloqueo sobre cualquier aspecto de la misma. Te recomendamos que leas íntegramente el documento adjunto.
Aprovechamos la ocasión para informarte a ti, y a los compañeros y compañeras que se han puesto en contacto con el Comité, preocupándose por las 168 horas que aparecían por error en la hoja de trabajo de diciembre para Sevilla, que este tema fue puesto en conocimiento de la Dirección de la Empresa por parte del Comité el pasado día 9, haciéndolo extensivo a todas las sedes de Sadiel. Una vez que la Dirección nos confirmó que se trataba de un error, hemos comprobado que ya ha quedado subsanado tanto en la hoja de trabajo como en el correo remitido por el Control Económico Administrativo, con lo que, por ejemplo para la sede de Sevilla, aparecen las 167 horas correctas.
Agradecemos a la Dirección de la Empresa la celeridad con que ha sido corregido este problema.
Por otro lado, hemos detectado lo que parece ser un error similar en meses anteriores, por lo que ya hemos solicitado una reunión a la Dirección para aclararlo, y aprovechando la coyuntura, tratar el calendario de 2011.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
jueves, 16 de diciembre de 2010
Comunicado sobre cambios en la tendencia de los despidos
Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos una reflexión del Comité de Empresa sobre un cambio de tendencia que hemos comprobado por los últimos contratos que hemos firmado, y por los últimos despidos a los que, lamentablemente, hemos asistido por petición de los compañeros y compañeras despedidos.
Aunque a continuación te hacemos un extracto del documento adjunto, te recomendamos que lo leas íntegramente:
Aunque una finalización de la relación laboral es siempre un hecho doloroso, la Empresa en los últimos meses viene modificando el motivo de dicho despido para los contratos por obra, pasando de una “finalización de obra” en la que se ofrecen 8 días por año trabajado como indemnización, a un “despido improcedente” en los casos en los que es evidente que la obra no ha finalizado.
Además, nos consta que la Empresa está, por un lado, contratando con carácter indefinido a personas con contratos por obra fuera de ley, aunque no a todas las que se encuentran en esta situación, y por otro, renovando contratos por obra en la que se modifica la obra, estableciéndola a la que realmente deba ser.
Queremos dejar constancia de que este cambio de actitud por parte de la Dirección de la Empresa ha sido gracias a las denuncias que han realizado los trabajadores y trabajadoras que han sufrido los efectos de dichos despidos y que depositaron su confianza en el Comité de Empresa para que les asesorásemos.
No obstante no debemos contentarnos con este pequeño paso. Uno de los principales objetivos del Comité de Empresa, impulsando nuestro I Convenio, se centra en conseguir que los trabajadores y trabajadoras no quedemos indefensos/as ante un despido.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
Comunicado sobre el resultado de la mediación del SERCLA del 23-11-2010
Estimados compañeros y compañeras.
El martes 23 de noviembre pasado mantuvimos una reunión de mediación en el SERCLA (Órgano de mediación no de decisión) con los representantes de la dirección de la empresa con el objetivo de avanzar en la negociación de nuestro I Convenio Colectivo.
Los puntos a tratar eran:
- Realización de las reuniones de negociación en el SERCLA con mediación del mismo.
- Realización de un único acta elaborado por el SERCLA.
- Fijar calendario de reuniones.
- Fijar próxima reunión.
- Que la empresa se comprometiera, ante el SERCLA, a aportar tanto la contra-plataforma (plataforma alternativa a la propuesta por el Comité de Empresa que presentarán los representantes de la empresa) como la información requerida respecto a las Categorías y Carreras Profesionales.
El punto 1 lo desestima el SERCLA por no tener medios para ello.
Punto 2: la representación de la empresa lo rechaza, aún cediendo el comité en algunos puntos expuestos por la misma.
Punto 3: la representación de la empresa se niega a fijar el calendario.
Punto 4 y 5 son rechazados por la representación de la empresa, pero terminada la reunión nos comunican sus representantes la fecha de la próxima reunión, el 14 de diciembre, comprometiéndose a entregar la documentación solicitada.
Al final se firmó un acta de no avenencia por ser rechazadas por la representación de la empresa todas las propuestas del Comité.
Para más detalles sobre la reunión, que se desarrolló desde las 9:30h hasta las 13:15h, te recomendamos que leas íntegramente el documento adjunto.
Saludos
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
jueves, 9 de diciembre de 2010
Conclusiones del Comité de Empresa
Estimado compañero o compañera.
Tras analizar el contenido del correo electrónico que trasladó al Comité de Empresa nuestra compañera Diana Carbajosa, queremos, en primer lugar,reiterar nuestra admiración y apoyo a Diana; y en segundo lugar, compartir contigo las conclusiones que extrae el Comité de Empresa de dicho contenido, y que tienes en el comunicado adjunto.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
Tras analizar el contenido del correo electrónico que trasladó al Comité de Empresa nuestra compañera Diana Carbajosa, queremos, en primer lugar,reiterar nuestra admiración y apoyo a Diana; y en segundo lugar, compartir contigo las conclusiones que extrae el Comité de Empresa de dicho contenido, y que tienes en el comunicado adjunto.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
jueves, 25 de noviembre de 2010
lunes, 1 de noviembre de 2010
Solicitada la mediación en la negociación de nuestro I Convenio
Estimado compañero o compañera,
Como te informábamos en el resumen de la cuarta reunión de negociación de nuestro I Convenio (https://serviciosinet.sadiel.es/Documentos Comite Empresa/Comunicado sobre la cuarta reunión de la negociación.pdf), la mayoría de los miembros de la Comisión Deliberadora del Comité de Empresa decidimos solicitar mediación en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía).
Esta solicitud se registró en el SERCLA el pasado viernes 29 de octubre. El objetivo que nos lleva a dar este paso es resolver los conflictos surgidos en estas primeras reuniones, siempre con vistas a avanzar en la negociación de nuestro Convenio y en virtud del espíritu de diálogo y buena fe con el que desde el Comité de Empresa hemos iniciado y queremos mantener dicha negociación.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
viernes, 29 de octubre de 2010
miércoles, 27 de octubre de 2010
Resultado de la cuarta reunión de negociación de nuestro Convenio
Estimado compañero o compañera.
¿Sabías que la Dirección de Sadiel no quiere tratar las propuestas de la Plataforma de los trabajadores y trabajadoras sino proponer una contraoferta que ya nos adelanta que "no nos va a gustar"? ¿o que para defender su postura y retrasar la negociación cae continuamente en contradicciones?
Adjunto tienes un resumen de la cuarta reunión de la Comisión Negociadora.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
martes, 26 de octubre de 2010
Resumen de un año de Parato2 en el Comité de Empresa de Sadiel
Hace ya más de un año que empezamos esta aventura y han pasado muchas cosas en todo este tiempo, de las que os queremos informar y haceros partícipes:
Parato2 surgió como instrumento de comunicación y defensa de los trabajadores y trabajadoras, motivado por la cantidad de dudas y problemas planteados que captábamos en conversaciones individuales con vosotros y vosotras. También, como ya sabréis, es necesario defender los derechos de todos los trabajadores y crear nuestra propia organización para avanzar en derechos, unidad, solidaridad, etc…
Pronto nos dimos cuenta de que muchos de los problemas y dudas que nos planteabais eran, con frecuencia, comunes a muchas personas dentro de la empresa. Sin embargo, estas dudas se resolvían de manera dispar y unilateral debido a la falta de información dándose la paradoja de que, según a quién se acudiera para resolver el problema, se diera una solución distinta e incluso a veces contradictorias entre sí. Además, se ha comprobado que estos mismos problemas se dan en casi su totalidad en otras empresas del sector y, en definitiva, en cualquier empresa sea del gremio que sea.
Es por esto que un grupo de personas, los que formamos Parato2, nos planteamos promover la creación de un Comité de Empresa - hecho inédito en 25 años de vida de esta empresa - para que sirviera de nexo de unión entre la Empresa y los trabajadores y trabajadoras. Tras unos meses de preparación y no pocos problemas, conseguimos que se convocaran por primera vez unas elecciones sindicales y en las que nos demostrasteis vuestro apoyo el 10 de junio de 2009, consiguiendo una amplia mayoría dentro del Comité elegido.
Tras este apoyo prestado en las urnas y la constitución del Comité el 26 de junio, hemos ido comprobando poco a poco cómo cada vez y con más frecuencia acudís a nosotros para resolver dudas, denunciar situaciones injustas, etc... es decir, nos tenéis más como referencia para defender vuestros intereses. Somos conscientes de que esta confianza nos la debemos ir ganando día a día con hechos y no sólo con buenas palabras, estando a vuestro lado e intentando resolver los problemas que nos planteáis a diario todos juntos, ya que la unión hace la fuerza. De esta manera tendremos más posibilidades de conseguir las mejoras que todos anhelamos.
En este último año hemos podido comprobar tristemente el dramático aumento en el número de despidos de trabajadores de plantilla, compañeros de contratas e incluso trabajadores de empresas hermanas con las que trabajamos codo con codo, a diario y hemos querido estar junto a los afectados, organizándonos entre todos los trabajadores, apoyando, asesorando y acompañándoles a los actos de conciliación en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), como testigos en los juicios, etc…en las que Parato2 siempre ha redoblado esfuerzos en estas materias.
Así mismo, los miembros de Parato2 promovieron e instaron al Comité a que se garantizara la jornada intensiva en los meses de verano para los proyectos de Endesa y que se considerase como extraordinario el hecho de trabajar las tardes, al ser algo puntual. En este sentido, se ha creado un importante precedente ya que en otros proyectos dentro de Sadiel sus responsables están procurando que sus equipos no realicen horas extras.
Por otro lado, los miembros de Parato2, dentro de cada una de las comisiones del Comité, desarrollaron una serie de propuestas que se tradujeron en un primer documento que sirviera como base a la Plataforma de Negociación del I Convenio propio de Sadiel. En este sentido, Parato2 adquirió el compromiso de haceros partícipes en las decisiones que afectaran a la totalidad de la plantilla y por eso se propuso en reunión del Comité en fecha 26 de febrero, que se realizaran asambleas parciales para que todos los compañeros refrendasen o aportasen las modificaciones que creyeran convenientes al documento base propuesto y presentado públicamente. Llegado el momento, los miembros de Parato2 se encargaron de la logística así como de la moderación de dichas asambleas.
Una vez realizadas las asambleas parciales se modificó el documento base, incorporando las modificaciones y nuevas aportaciones presentadas y propuestas por los asistentes y se convocó a toda la plantilla de Sadiel a un referéndum para aprobar el documento definitivo, que serviría como base a la negociación del I Convenio Propio. Para la celebración del referéndum, nuevamente los miembros de Parato2 se encargaron de la logística y de la representación en las distintas mesas dispuestas para la votación. Los miembros de Parato2 pudimos ser testigos de la importante participación y respaldo que disteis a la plataforma de negociación pues gracias a los trabajadores organizados y unidos podremos mejorar nuestras condiciones laborales. Sin vuestra participación esto no sería posible y, gracias a ello, hoy estamos en el inicio de las negociaciones para el I Convenio de Sadiel.
Como podéis comprobar y gracias a la confianza que habéis depositado en nosotros, Parato2 ha tomado la iniciativa en todas las actividades del Comité (tanto en la defensa de los derechos de los trabajadores como en las propuestas para la negociación del I Convenio Propio para Sadiel) y se ha situado en la vanguardia, convirtiéndose en el motor que impulsa su funcionamiento.
Por último, nos congratulamos de que os dirijáis cada vez con mayor frecuencia y naturalidad a los miembros de Parato2 para resolver dudas sobre temas contractuales y para pedir información sobre vuestros derechos como trabajadores, algo que demuestra que habéis depositado una vez más vuestra confianza en nosotros y, por tanto, que nos convertimos en un referente válido para resolver vuestras inquietudes. Parato2 está también fortaleciendo la organización y unidad de todos los trabajadores, pues sólo unidos seremos escuchados. Esperamos no defraudaros.
martes, 19 de octubre de 2010
Marcha de la negociación de nuestro Convenio tras la tercera reunión
Estimado compañero o compañera.
¿Sabías que la Dirección de Sadiel trata de retrasar la negociación y que ésta no sea transparente? ¿o que propone la categoría de Analista Programador como categoría superior dentro de Convenio?, es decir, que los trabajadores con categorías superiores a ésta no estén amparados por el Convenio, ¿o que éste no se renegocie hasta dentro de seis años?
Adjunto tienes un resumen de las primeras tres reuniones de la Comisión Negociadora, junto con una valoración de las mismas por parte del Comité de Empresa.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
jueves, 7 de octubre de 2010
Comunicado del Comité acerca de las palabras del Sr. Director General
Estimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos el siguiente fichero .pdf que contiene un Comunicado del Comité de Empresa ante las palabras emitidas por el Sr. Director General de nuestra empresa que hacían referencia a la internacionalización de Sadiel en un correo electrónico dirigido a la plantilla el pasado 1 de octubre.
Desde el Comité de Empresa os sugerimos su lectura, estando como siempre a vuestra disposición.
COMITÉ DE EMPRESA.
Desde el Comité de Empresa os sugerimos su lectura, estando como siempre a vuestra disposición.
COMITÉ DE EMPRESA.
viernes, 1 de octubre de 2010
Comunicado conjunto de los Comites de CORITEL SEVILLA y SADIEL
Estimados compañeros y compañeras, nuestro Comité y el Comité de CORITEL SEVILLA hemos estrechado lazos y somos conscientes que debemos estar unidos y organizados en la defensa de nuestros intereses como trabajadores teniendo en cuenta que compartimos proyectos y trabajo. Ya es una realidad esta unidad y organización, con la existencia de una comisión paritaria de ambos comités y una fluida comunicación y cooperación. Os adjuntamos el comunicado conjunto que hemos realizado y que hemos enviado a las plantillas de ambas empresas, recomendando su lectura.
Os adjuntamos un extracto del comunicado:
En nuestro sector, todas las empresas se encuentran unidas y organizadas en su Patronal: la AEC, donde se encuentran, entre otras: SADIEL, ACCENTURE, CAPGEMINI, INDRA, INSA, T-SYSTEMS, TECNOCOM, Deloitte, Everis, IBM, OESIA, Matchmind, PricewaterhouseCoopers, etc… La justificación que siempre nos dan nuestras empresas para argumentar nuestras míseras condiciones laborales es la competitividad que hay en el sector. ¿Pero esa competitividad es cierta? Nosotros somos los primeros en ver que se unen formando UTEs para repartirse el pastel, por lo que poco compiten los empresarios. Pero si vemos los estatutos de la Patronal de nuestro sector, la AEC, y leemos su artículo 7.1 donde establece como objetivo “Agrupar a las empresas de consultoría en dirección y organización de empresas y de tecnología de información y comunicación en el ámbito empresarial, así como fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración entre las mismas, y actuar como organización empresarial debidamente reconocida a todos los efectos”. A la par que uno de sus objetivos es “como fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración” entre las empresas, otro de sus objetivos es echar a competir a los trabajadores o profesionales del sector como expresa su artículo 7.6 cuando señala “mantener una estrecha relación con los correspondientes Colegios, Asociaciones u otras Instituciones que agrupen a los distintos especialistas, para potenciar el desarrollo de la competencia profesional”. Por tanto echan a competir a los trabajadores para que entre nosotros nos dividamos y despedacemos mientras ellos, los empresarios, se agrupan en organizaciones empresariales donde entre sus objetivos está la solidaridad y la colaboración y el fraccionar y desvertebrar a los trabajadores. ¿Acaso hay competencia en el entramado fétido del entramado de empresas en nuestro sector? Las UTEs, las subcontratas y la Patronal del sector nos demuestran que NO y que esto no es más que una artimaña para dividirnos y desorganizarnos y, así, enriquecerse a costa de nuestras condiciones de vida y las de nuestras familias.
Os adjuntamos un extracto del comunicado:
En nuestro sector, todas las empresas se encuentran unidas y organizadas en su Patronal: la AEC, donde se encuentran, entre otras: SADIEL, ACCENTURE, CAPGEMINI, INDRA, INSA, T-SYSTEMS, TECNOCOM, Deloitte, Everis, IBM, OESIA, Matchmind, PricewaterhouseCoopers, etc… La justificación que siempre nos dan nuestras empresas para argumentar nuestras míseras condiciones laborales es la competitividad que hay en el sector. ¿Pero esa competitividad es cierta? Nosotros somos los primeros en ver que se unen formando UTEs para repartirse el pastel, por lo que poco compiten los empresarios. Pero si vemos los estatutos de la Patronal de nuestro sector, la AEC, y leemos su artículo 7.1 donde establece como objetivo “Agrupar a las empresas de consultoría en dirección y organización de empresas y de tecnología de información y comunicación en el ámbito empresarial, así como fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración entre las mismas, y actuar como organización empresarial debidamente reconocida a todos los efectos”. A la par que uno de sus objetivos es “como fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración” entre las empresas, otro de sus objetivos es echar a competir a los trabajadores o profesionales del sector como expresa su artículo 7.6 cuando señala “mantener una estrecha relación con los correspondientes Colegios, Asociaciones u otras Instituciones que agrupen a los distintos especialistas, para potenciar el desarrollo de la competencia profesional”. Por tanto echan a competir a los trabajadores para que entre nosotros nos dividamos y despedacemos mientras ellos, los empresarios, se agrupan en organizaciones empresariales donde entre sus objetivos está la solidaridad y la colaboración y el fraccionar y desvertebrar a los trabajadores. ¿Acaso hay competencia en el entramado fétido del entramado de empresas en nuestro sector? Las UTEs, las subcontratas y la Patronal del sector nos demuestran que NO y que esto no es más que una artimaña para dividirnos y desorganizarnos y, así, enriquecerse a costa de nuestras condiciones de vida y las de nuestras familias.
La única verdad es que todos los beneficios que las empresas dan - y con las que los empresarios alardean ante los medios de comunicación sobre su solidez financiera que les permite iniciar procesos de internacionalización para poder explotar a otros trabajadores más y así obtener mayores dividendos a costa de más precariedad y explotación – brotan de la combinación de inteligencia y habilidad, o lo que es lo mismo del trabajo de nosotros los trabajadores (..) Nadie vendrá a salvarnos a los trabajadores ni a resolver nuestros problemas. Los hechos nos muestran a los trabajadores que sólo nosotros los trabajadores, unidos y organizados, podremos hacer frente a todos estos atropellos de los que somos víctimas. No podemos seguir generando riqueza y obteniendo miseria, precariedad e incluso desprecio (..)
Los Comités de CORITEL y de SADIEL entendemos que debemos invertir la situación, que no podemos seguir desunidos ni desorganizados, que una agresión a un trabajador, a uno de nosotros, es una agresión a todos. Por otro lado, los comités nada podemos hacer sin la participación y la unión de los trabajadores, pues somos como trabajadores como tenemos fuerza, el comité es una parte de nuestro cuerpo pero la fuerza la ejerce todo el cuerpo, o lo que es lo mismo, todos los compañeros unidos y organizados en la defensa de nuestros intereses como trabajadores. Por ello, los Comités de SADIEL y CORITEL estamos unidos y organizados, cada vez estaremos mejor organizados, buscaremos la unidad y la unidad con todos los comités que podamos para que sea posible la unidad de todos los trabajadores única garantía de la mejora de nuestras condiciones socio-económicas así como la de nuestras familias.
Los Comités de CORITEL y de SADIEL entendemos que debemos invertir la situación, que no podemos seguir desunidos ni desorganizados, que una agresión a un trabajador, a uno de nosotros, es una agresión a todos. Por otro lado, los comités nada podemos hacer sin la participación y la unión de los trabajadores, pues somos como trabajadores como tenemos fuerza, el comité es una parte de nuestro cuerpo pero la fuerza la ejerce todo el cuerpo, o lo que es lo mismo, todos los compañeros unidos y organizados en la defensa de nuestros intereses como trabajadores. Por ello, los Comités de SADIEL y CORITEL estamos unidos y organizados, cada vez estaremos mejor organizados, buscaremos la unidad y la unidad con todos los comités que podamos para que sea posible la unidad de todos los trabajadores única garantía de la mejora de nuestras condiciones socio-económicas así como la de nuestras familias.
COMITÉS DE EMPRESA DE CORITEL Y DE SADIEL.
martes, 28 de septiembre de 2010
Mañana 29S continuamos la lucha por los derechos de los trabajadores
Estimado compañero o compañera.
Desde el Comité de Empresa queremos agradecerte de nuevo tu asistencia a la asamblea informativa de ayer 27 de septiembre.
Sin ti no hubiese sido un éxito.
También queremos agradecer tu interés en el seguimiento de los comunicados que desde el Comité hemos remitido sobre la reforma laboral y la Huelga General.
Aprovechamos la ocasión para informarte de que los miembros del Comité de Empresa estaremos a tu disposición mañana, día de Huelga General, en la puerta de las instalaciones de Sadiel en el Estadio Olímpico de Sevilla de 7:45 a 10:00 por si te quieres unir a nosotros y partir hacia la manifestación que se celebrará en Sevilla a las 12:00 desde la Plaza de San Francisco hasta el Palacio de San Telmo. Por otro lado, si prefieres acudir directamente a la manifestación en la Plaza Nueva, nos podrás encontrar junto a la entrada del Hotel Inglaterra a partir de las 11:45
Muchas gracias.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
domingo, 26 de septiembre de 2010
Sobre la reforma laboral (VI) y la Huelga General
Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos nuestro sexto comunicado sobre la reforma laboral, en el que en primer lugar respondemos a algunas de las dudas que puedas tener con respecto a la próxima Huelga General del 29 de septiembre.
Como extracto del comunicado, te recordamos lo que supondrá la aplicación práctica de esta reforma laboral:
· Al compañero/a que esté con contrato en prácticas: ESTARÁS ASÍ UN AÑO MÁS
· Al compañero/a que llevas 10 años trabajando en SADIEL: TU DESPIDO SERÁ MÁS BARATO (ENTRE UN 57 Y UN 72%), o lo que es lo mismo, si tu indemnización antes de la reforma por despido era 40.000 €, con la reforma será de unos 16.000 €.
· Con la contratación basura y temporal existente… A PARTIR DE LOS 35 AÑOS COLOCARSE SERÁ MISIÓN CASI IMPOSIBLE.
· Nos dicen a los/as trabajadores/as que con 45 años somos viejos/as para trabajar y que, aunque lleves 20 años de antigüedad, COMO MAXIMO TE PUEDEN DESPEDIR CON UNA ANUALIDAD.
· La aplicación real a nuestra cotidianidad, es que nadie quiere a trabajadores con 40 años, con antigüedad y con salarios decentes. LA REFORMA LABORAL SE HACE PARA QUE SE INCREMENTE LA PRECARIEDAD, SE BAJEN LOS SALARIOS, Y SE FACILITE Y ABARATE EL DESPIDO. ESTA REFORMA LABORAL NO VA A GENERAR EMPLEO SINO PRECARIEDAD Y MISERIA. PARA MÁS INRI VAN A AUMENTAR LA EDAD DE JUBILACIÓN Y SE VAN A REBAJAR LAS PENSIONES ¿QUIÉNES DE NOSOTROS VAMOS A COTIZAR 35 AÑOS PARA TENER DERECHO A UNA PENSIÓN?
Para garantizar el derecho al trabajo hay que impedir el despido, no abaratarlo. Y por tanto, para garantizar el derecho al trabajo es necesaria la huelga general.
¿QUÉ ES MÁS COSTOSO, PERDER UN DÍA DE TRABAJO O PERDER EL EMPLEO Y LA DIGNIDAD POR NO LUCHAR POR LO QUE HASTA AYER ERA NUESTRO? ¿HACEN FALTA MÁS MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA GENERAL? YO VOY.
Un saludo.
jueves, 23 de septiembre de 2010
ASAMBLEA INFORMATIVA Lunes 27 de Septiembre en la puerta de Sadiel del Estadio Olímpico
En vista de los acontecimientos acaecidos en los últimos días, el Comité de Empresa de Sadiel cree oportuno convocaros a una:
ASAMBLEA INFORMATIVA
Que tendrá lugar el próximo Lunes 27 de Septiembre a las 14:30 en la puerta de acceso a las Oficinas de la empresa en el Estadio Olímpico de Sevilla. En ella se tratarán los siguientes temas:
- Política de despidos y finalizaciones de servicios prestados por personal subcontratado
- Internacionalización de la producción en proyectos para Endesa
- Proceso de venta de la participación pública en Sadiel
- Estado de la negociación del Convenio
- Dudas y cuestiones sobre la Huelga General del 29 de Septiembre.
Es importante que asistáis tanto el personal de plantilla como el personal subcontratado ya que los temas a tratar nos afectan a todos por igual así que:
¡Contamos con tu asistencia! COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
Comunicado sobre la reforma laboral (V) y asamblea informativa
Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos el quinto documento referente a la reforma laboral. En éste enmarcamos esta reforma en el contexto de dichos y hechos que está caracterizando la crisis económica actual. Obteniendo como conclusión el siguiente extracto del texto del comunicado:
"Y en esta crisis tenemos que mientras las grandes empresas y los bancos cada vez ganan más y crece el número de los muy ricos, crecen aquellas familias trabajadoras que no llegan a final de mes, un millón trescientas mil familias que no tienen ningún ingreso, hay cerca de cinco millones de parados, un 66% de trabajadores que cobran 1000 euros o menos brutos mensuales.
Con todo esto ¿Aún te faltan motivos para ir a la Huelga General del 29 de septiembre? YO VOY."
Aprovechamos la ocasión para convocarte a una ASAMBLEA INFORMATIVA que celebraremos el próximo lunes 27 de septiembre a las 14:30h en la puerta de acceso a las Oficinas de la empresa en el Estadio Olímpico de Sevilla. Adjunto tienes la convocatoria, en la que puedes ver los aspectos que trataremos, sobre los que te informaremos y procuraremos aclarar tus dudas en base a la información que disponemos en el Comité de Empresa. TE ESPERAMOS.
Un saludo.
COMITE DE EMPRESA DE SADIEL
Te adjuntamos el quinto documento referente a la reforma laboral. En éste enmarcamos esta reforma en el contexto de dichos y hechos que está caracterizando la crisis económica actual. Obteniendo como conclusión el siguiente extracto del texto del comunicado:
"Y en esta crisis tenemos que mientras las grandes empresas y los bancos cada vez ganan más y crece el número de los muy ricos, crecen aquellas familias trabajadoras que no llegan a final de mes, un millón trescientas mil familias que no tienen ningún ingreso, hay cerca de cinco millones de parados, un 66% de trabajadores que cobran 1000 euros o menos brutos mensuales.
Con todo esto ¿Aún te faltan motivos para ir a la Huelga General del 29 de septiembre? YO VOY."
Aprovechamos la ocasión para convocarte a una ASAMBLEA INFORMATIVA que celebraremos el próximo lunes 27 de septiembre a las 14:30h en la puerta de acceso a las Oficinas de la empresa en el Estadio Olímpico de Sevilla. Adjunto tienes la convocatoria, en la que puedes ver los aspectos que trataremos, sobre los que te informaremos y procuraremos aclarar tus dudas en base a la información que disponemos en el Comité de Empresa. TE ESPERAMOS.
Un saludo.
COMITE DE EMPRESA DE SADIEL
miércoles, 22 de septiembre de 2010
Varias comunicaciones del Comité de Empresa a la Dirección
Estimado compañero o compañera,
Te informamos que el pasado lunes 20 de septiembre desde el Comité de Empresa hicimos una petición por escrito a la Dirección de Sadiel solicitando información sobre la noticia publicada en prensa referente a una posible venta de acciones de Sadiel por parte de la Junta de Andalucía y Cajasol.
Adjunto tienes el recibí de dicha petición, de la que a día de hoy no hemos tenido respuesta.
Asimismo, te informamos que desde el Comité de Empresa hemos comunicado a la Dirección de Sadiel los siguientes asuntos referidos a la Huelga General del próximo 29 de septiembre:
1. La adhesión del Comité de Empresa a la Huelga General (enhttps://serviciosinet.sadiel.es/Documentos Comite Empresa/Recibí adhesión del Comité de Sadiel a la huelga general.pdf tienes esta comunicación).
2. La comunicación expresa de los delegados del Comité de que las horas de Huelga General no sean consideradas horas sindicales por la empresa (en https://serviciosinet.sadiel.es/Documentos Comite Empresa/Recibí comunicación participación delegados en huelga general.pdf tienes disponible dicha comunicación).
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL.
lunes, 20 de septiembre de 2010
Los efectos de la Reforma Laboral (IV): Sobre sobre las indemnizaciones por despido
Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos el cuarto documento de análisis de la reforma laboral. En éste se describe su impacto sobre las indemnizaciones por despido y, en contraposición, sobre las bonificaciones que obtendrán las empresas.
Merece la pena leer el documento completo, del que extraemos a continuación algunas de sus conclusiones:
- Con las medidas de la reforma sobre el despido por causas objetivas o sobre los nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida, las indemnizaciones que recibirán los trabajadores en tales casos se reducirían drasticamente de modo que en el primer caso pasaría de 45 días por año trabajado a 20 días, y en el segundo de 45 días por año trabajado a 33 días.
- La reforma laboral reduce a la mitad el plazo de preaviso del despido por causas objetivas. Esta reducción supone realmente una disminución de la indemnización para el trabajador y, con ello, del coste del despido para la empresa.
- La indemnización por finalización de contrato temporal pasará de ser de 8 días por año de trabajo a 12 días. Pero según la reforma laboral la indemnización actual de 8 días se mantendrá hasta diciembre de 2011, y la de12 días no se aplicará realmente hasta enero de 2015. Con lo que esta medida que puede verse como una ventaja para el trabajador, se ha de considerar como una ventaja futura.
- Con la reforma, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) también se utilizará para reducir aún más aún el coste del despido para las empresas que como hemos visto anteriormente ya queda reducido mediante otras medidas. Esta reducción será en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio. Esta medida supone, por lo tanto, una financiación directa del despido por parte del Estado.
- La reforma laboral contempla bonificaciones en la contratación para las empresas, medidas complementarias a la reducción de costes en los despidos.
¿Qué conclusión podemos obtener de estas modificaciones? La reforma laboral supone una amplia reducción en las indemnizaciones a los trabajadores por despido. Reducción que se traduce en la misma medida en disminución de costes para las empresas, que además se favorecen de la financiación del Estado (a través del Fondo de Garantía Salarial) de parte de dicho coste; medidas que se complementan con bonificaciones también para las empresas en las cuotas a la Seguridad Social.
La reducción generalizada del coste del despido no es una medida que se pueda entender dirigida a la reducción del desempleo ni de la temporalidad. Más bien, unida a una mayor facilidad para el despido, supondrá una mayor rotación de los trabajadores por las empresas, con indemnizaciones muy inferiores en cada despido y con pérdidas de derechos como el correspondiente a retribución por antigüedad.
Aparte de la intención de este comunicado, con este mensaje también queremos que haceros saber que ante la noticia que conocimos el pasado 17 de septiembre sobre la intención de la Junta de Andalucía y de Cajasol (accionistas de nuestra empresa en un 37,5% y 20% respectivamente) de vender sus acciones, hemos realizado hoy una petición de información al respecto a la empresa, pues consideramos que el cambio de propiedad de Sadiel afectaría tanto a la organización de la empresa como a los trabajadores. Esta petición la realizamos en virtud del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que otorga al Comité el derecho a recibir información de este tipo.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
miércoles, 15 de septiembre de 2010
Los efectos de la Reforma Laboral (III): Sobre la Negociación Colectiva
Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos el tercer documento de análisis de la reforma laboral. En éste se describe su impacto sobre la eficacia de los convenios colectivos sectoriales y sobre la negociación colectiva en materia de movilidad geográfica, horario, régimen de trabajo, turnos, sistemas de remuneración, trabajo y rendimiento.
Vale la pena leer el documento completo, del que extraemos a continuación algunas de sus conclusiones:
- La reforma laboral hace que si hasta ahora, para el descuelgue del régimen salarial de un convenio sectorial era necesaria la intervención de la negociación colectiva sectorial, además del acuerdo empresa-representantes de los trabajadores, ahora basta con dicho acuerdo.
- la reforma laboral da pie a que los salarios fijados en los convenios colectivos sectoriales no sean aplicados en las empresas y se retribuya en cantidades inferiores. Y todo ello por un simple acuerdo de descuelgue de las tablas salariales del convenio sectorial.
- En el caso de que la empresa proponga el traslado de centro de trabajo a un número de trabajadores que suponga un tratamiento colectivo. La reforma laboral hace que el periodo de consultas pase de un mínimo de 15 días, a un máximo improrrogable de 15 días. Con este plazo se hace prácticamente inviable la consecución de un análisis y acuerdo eficaz a problemas de esta índole, con lo que con toda seguridad saldrá adelante la decisión empresarial, ante lo cual, el único recurso colectivo disponible es la reclamación en conflicto colectivo..
- En cuanto a la modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos con la reforma laboral no solo pueden ser modificadas a peor estas condiciones con un acuerdo con la representación de los trabajadores en la propia empresa, sino que se constituye dicho acuerdo como causa legal que puede dificultar que se revoque la decisión judicialmente
¿Qué conclusión podemos obtener por lo tanto de estas modificaciones?Nos encontramos ante una posibilidad real de dejar sin efecto la negociación colectiva. Hecho que sin duda afectará negativamente a los trabajadores que carecen de representantes legales (comité de empresa o delegados de personal), e incluso que existiendo estos no dispongan de un convenio colectivo de empresa que palie los efectos negativos de estas modificaciones.
Tampoco estas medidas parece que puedan incidir en la reducción del desempleo y de la temporalidad, o en el aumento de la productividad
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
jueves, 9 de septiembre de 2010
Los efectos de la reforma laboral (II)
Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos el segundo documento de análisis de la reforma laboral. En este se describe su impacto sobre la contratación, la estabilidad en el empleo y la temporalidad del mismo. Vale la pena leer el documento completo, del que extraemos a continuación algunas de sus conclusiones:
• La reforma laboral incluye medidas positivas para la limitación de los contratos por obra o servicio, sin embargo no proporciona garantía alguna de su eficacia.
• La reforma amplía la temporalidad a través del desarrollo de los contratos de formación y prácticas, que son los que cuentan con peores condiciones. La medida es justificada con una pretendida actuación contra el desempleo juvenil, pero según los propios datos del Ministerio de Trabajo (MLR 21) se extrae que estas dos modalidades tan solo supusieron el 3,83% de la contratación temporal y el 0,824% de la total correspondiente al 2009, con lo cual difícilmente cumplirán la pretendida finalidad.
• La reforma laboral supone una merma en cuanto a derechos por la disminución de la indemnización por improcedencia de los nuevos contratos de fomento del empleo indefinido de 45 a 33 días por año trabajado y de tope de 42 a 24 mensualidades. Y lo peor es que a esta situación puede llegar cualquier trabajador, ya sea a través de su actual contrato en obra o servicio, o a través de su despido previo, cosa que según se vio en el comunicado anterior es muy fácil y barato para la empresa a partir de la reforma laboral.
• Con la reforma se afirma que la implantación generalizada del contrato indefinido con una indemnización de 33 días por año favorecerá la reducción de la temporalidad, lo que se contradice con la evolución que ha tenido esta modalidad contractual con indemnización más reducida tras su progresivo desarrollo en las reformas laborales de 1997, el 2001 y el 2006, y que, lejos de eliminar contratación temporal, han mantenido la misma inalterable en el 33,51%, 32% y 33%, respectivamente.
• La reforma laboral incluye medidas positivas para la limitación de los contratos por obra o servicio, sin embargo no proporciona garantía alguna de su eficacia.
• La reforma amplía la temporalidad a través del desarrollo de los contratos de formación y prácticas, que son los que cuentan con peores condiciones. La medida es justificada con una pretendida actuación contra el desempleo juvenil, pero según los propios datos del Ministerio de Trabajo (MLR 21) se extrae que estas dos modalidades tan solo supusieron el 3,83% de la contratación temporal y el 0,824% de la total correspondiente al 2009, con lo cual difícilmente cumplirán la pretendida finalidad.
• La reforma laboral supone una merma en cuanto a derechos por la disminución de la indemnización por improcedencia de los nuevos contratos de fomento del empleo indefinido de 45 a 33 días por año trabajado y de tope de 42 a 24 mensualidades. Y lo peor es que a esta situación puede llegar cualquier trabajador, ya sea a través de su actual contrato en obra o servicio, o a través de su despido previo, cosa que según se vio en el comunicado anterior es muy fácil y barato para la empresa a partir de la reforma laboral.
• Con la reforma se afirma que la implantación generalizada del contrato indefinido con una indemnización de 33 días por año favorecerá la reducción de la temporalidad, lo que se contradice con la evolución que ha tenido esta modalidad contractual con indemnización más reducida tras su progresivo desarrollo en las reformas laborales de 1997, el 2001 y el 2006, y que, lejos de eliminar contratación temporal, han mantenido la misma inalterable en el 33,51%, 32% y 33%, respectivamente.
Pero hay que tener muy presente que lo esencial en la temporalidad no es tanto la modalidad de contrato (temporal o indefinido), sino las garantías ante la extinción. Con contratos indefinidos cuyo despido supone menos costes para las empresas y menos garantías para los trabajadores, estos últimos se encuentran permanentemente ante la extinción de su contrato. Por el contrario, si realmente se requiriese y garantizase el cumplimiento de la legalidad para los contratos temporales (solo cuando existe causa), se limitaría la temporalidad en un 75% situándonos en niveles del 10%.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
jueves, 2 de septiembre de 2010
Los efectos de la reforma laboral (I)
Estimado compañero o compañera.
Este es el primero de una serie de comunicados de análisis de la reforma laboral propuesta por el Gobierno en junio pasado. Te adjuntamos el primer documento de análisis: Comunicado sobre los efectos de la reforma laboral (I).pdf
Te invitamos a leer el documento completo, de sólo dos páginas, ya que es de alto interés para los trabajadores conocer el nuevo marco legal. No obstante, extraemos del mismo algunas de sus conclusiones, que son justificadas en el documento:
• El despido colectivo, con la reforma laboral, pasa de quedar restringido a hechos justificables por la situación real de la empresa, a hechos cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente; dando cabida, incluso, a la utilización de esta medida por parte de las empresas para despedir con el argumento de prever una evolución negativa.
• El despido por causas objetivas, con la reforma laboral, pasa de requerir a la empresa "una necesidad objetivamente acreditada", a hechos, de nuevo, cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente.
• El despido colectivo y el despido por causas objetivas podrán atender, a partir de la reforma, a causas mínimamente justificadas por la empresa, de modo que las Autoridades Laborales y Judiciales deberán aceptar despidos colectivos que hasta ahora eran injustificables, al mismo tiempo que despidos que hasta ahora debían considerarse improcedentes, con la reforma deben ser aceptados como despidos objetivos, con la consiguiente reducción de indemnización al trabajador, de 45 días por año trabajado en el mejor caso del despido improcedente, a 20 días por año que tiene fijado el despido objetivo. El despido será más fácil y más barato para las empresas. Estas medidas promueven el aumento del desempleo, ya que la contratación no tiene su origen en la facilidad que tenga la empresa para despedir al trabajador.
• El despido colectivo, con la reforma laboral, pasa de quedar restringido a hechos justificables por la situación real de la empresa, a hechos cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente; dando cabida, incluso, a la utilización de esta medida por parte de las empresas para despedir con el argumento de prever una evolución negativa.
• El despido por causas objetivas, con la reforma laboral, pasa de requerir a la empresa "una necesidad objetivamente acreditada", a hechos, de nuevo, cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente.
• El despido colectivo y el despido por causas objetivas podrán atender, a partir de la reforma, a causas mínimamente justificadas por la empresa, de modo que las Autoridades Laborales y Judiciales deberán aceptar despidos colectivos que hasta ahora eran injustificables, al mismo tiempo que despidos que hasta ahora debían considerarse improcedentes, con la reforma deben ser aceptados como despidos objetivos, con la consiguiente reducción de indemnización al trabajador, de 45 días por año trabajado en el mejor caso del despido improcedente, a 20 días por año que tiene fijado el despido objetivo. El despido será más fácil y más barato para las empresas. Estas medidas promueven el aumento del desempleo, ya que la contratación no tiene su origen en la facilidad que tenga la empresa para despedir al trabajador.
Te adjuntamos también una noticia de El País-Negocios (Primeros despidos de la reforma.pdf) que ejemplifica la aplicación de esta reforma según los aspectos analizados en este primer comunicado. En él puedes ver el caso de UPS, que tras dos intentos de ERE rechazados por la autoridad laboral, con la reforma ha retirado un tercer intento, realizando en su lugar un despido colectivo por causas objetivas. La reforma laboral no sólo ha posibilitado este despido, sino que además lo ha abaratado.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
Ficheros para descarga:
domingo, 21 de marzo de 2010
Comunicados de Unidad y Solidaridad condenando los despidos realizados en Sadiel
Los compañeros de Sadiel hemos contado con el apoyo de los Comités de Empresa de Coritel, Fujitsu, Konecta y Sertel, Teleperformance, TSystems, Asamblea de Comités Delegados y Trabajadores, SDS, CASAL y TUSSAM y de los delegados de personal de UGT-Merkamueble, Luis Delgado Ramírez de Promainsur y CCOO-Soluciones Lógicas. Todos ellos nos han dejado comunicados de solidaridad con los trabajadores de Sadiel y han exigido también la readmisión de los compañeros despedidos.
- Comunicado de Delegado de Promainsur.pdf
- Comunicado de la ACDT (Asamblea de Comités, Delegados y trabajadores).pdf
- Comunicado de la Sección Sindical de UGT de Teleperformance.pdf
- Comunicado de las organizaciones sindicales de Tussam.pdf
- Comunicado de las Secciones Sindicales de UGT de Sertel y Konecta Sevilla.pdf
- Comunicado de los Comités de Empresa de T-Systems.pdf
- Comunicado del Comité de Empresa de Casal.pdf
- Comunicado del Comité de Empresa de Coritel.pdf
- Comunicado del Comité de Empresa de Fujitsu Sevilla.pdf
- Comunicado del Comité de Empresa de SDS.pdf
martes, 16 de marzo de 2010
martes, 23 de febrero de 2010
Requerimiento de Inspección de Trabajo sobre el ámbito de los Comités de Empresa, y la representación legal de los trabajadores
Requerimiento de Inspección de Trabajo donde se fija al Comité de Empresa como cuerpo de representación legal de los trabajadores a la que le tiene que llegar la información directamente desde la empresa y no a través de instrumentos artificiosos creados por Centrales Sindicales a través de las Secciones Sindicales como es, en este caso, la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL).
Se adjunta el documento listo para su descarga
miércoles, 3 de febrero de 2010
INFOJURIDICO 1-2010. Resúmen de algunas de las novedades legislativas con que comienza el año
INFOJURIDICO 1-2010.
Os adjuntamos un breve resumen de algunas de las novedades legislativas con que comienza el año.
- Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,11 euros/día, 633,30 euros/mes (Incrementado finalmente un 1,5%, frente al anunciado del 1%, pero por debajo de lo que debería haberse incrementado para llegar en 2012 a los 800 euros/mes)
- Bases máximas y mínimas de cotización a la Seguridad Social: 3.198 euros y (previsiblemente conforme al nuevo SMI) 739 euros, respectivamente, ambos topes mensuales.
- Modificación tarifas de cotización por accidentes de trabajo (conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) 2009) A partir de ahora, a los efectos de la cotización por contingencias profesionales, durante las situaciones de baja por incapacidad temporal u otras situaciones de suspensión de la relación laboral con obligación de cotizar, continuará siendo de aplicación el tipo de cotización correspondiente a la respectiva actividad económica. Hasta ahora se aplicaba un tipo de cotización especial, más económico, justificado por la ausencia de riesgo profesional durante estas situaciones.
- Reducciones/Bonificaciones a la cotización de la Seguridad Social:
A) Mantenimiento del empleo de los trabajadores de 59 o más años, con determinadas condiciones (contrato indefinido y antigüedad en la empresa superior a 4 años), dará derecho a la reducción del 40% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
B) Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural (conforme al Art. 26 de la ley de Prev. de RRLL) así como en los supuestos de enfermedad profesional que reglamentariamente se determinen, dará derecho a la reducción del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes.
- Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM): De referencia para múltiples subsidios y prestaciones no contributivas, topes de cotización en determinadas retribuciones extrasalariales, etc...:
IPREM mensual: 532,51 euros
- Interés legal del dinero: 4%
- Interés de demora Ley General Tributaria: 5%.
- Revalorización y modificación de los valores de las pensiones públicas para 2010. Incremento del 1%, tanto de las pensiones abonadas por el Sistema de la Seguridad Social, como de las pensiones de Clases Pasivas del Estado.
- IRPF.
A) Desaparece la deducción de hasta 400 euros anuales (la famosa deducción de 400 euros en las retenciones de las nóminas) por obtención de rendimientos de trabajo o de actividades económicas para bases imponibles superiores a 12.000 euros anuales (Art. 70 LPGE)
B) Exención por las prestaciones por desempleo abonadas en la modalidad de pago único hasta 15.500 euros. (Art. 65 LPGE)
Para más información, éstos son los enlaces a la normativa comentada:
Ley de Presupuestos Generales del Estado 2010 (LPGE): http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/24/pdfs/BOE-A-2009-20765.pdf
Real Decreto 2030/2009 por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010: http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/31/pdfs/BOE-A-2009-21170.pdf
Ley 27/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo: http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/31/pdfs/BOE-A-2009-21160.pdf
GABINETE JURIDICO
COMFIA ESTATAL
jueves, 7 de enero de 2010
Bases y tipos de cotización
| Grupo de Cotización | Categorías Profesiones | Bases mínimas | Bases máximas |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores | 1.016,40 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados | 843,30 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 3 | Jefes Administrativos y de Taller | 733,50 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 4 | Ayudantes no Titulados | 728,10 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 5 | Oficiales Administrativos | 728,10 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 6 | Subalternos | 728,10 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 7 | Auxiliares Administrativos | 728,10 Euros/mes | 3.166,20 Euros/mes |
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 24,27 Euros/día | 105,54 Euros/día |
| 9 | Oficiales de tercera y Especialistas | 24,27 Euros/día | 105,54 Euros/día |
| 10 | Peones | 24,27 Euros/día | 105,54 Euros/día |
| 11 | Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional | 24,27 Euros/día | 105,54 Euros/día |
| CONTINGENCIAS | EMPRESA | TRABAJADORES | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Comunes | 23,60 | 4,70 | 28,30 |
| Horas Extraordinarias Fuerza Mayor | 12,00 | 2,00 | 14,00 |
| Resto Horas Extraordinarias | 23,60 | 4,70 | 28,30 |
| EMPRESA | TRABAJADORES | TOTAL | |
|---|---|---|---|
| FORMACIÓN PROFESIONAL | 0,60 | 0,10 | 0,70 |
Cotización / Recaudación de Trabajadores / Bases y tipos de cotización 2009
Toda la información está disponible en la web de la Seguridad Social (http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm)
Ante cualquier duda no dudes en consultarnos.
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