Estimado compañero o compañera.
Este es el primero de una serie de comunicados de análisis de la reforma laboral propuesta por el Gobierno en junio pasado. Te adjuntamos el primer documento de análisis: Comunicado sobre los efectos de la reforma laboral (I).pdf
Te invitamos a leer el documento completo, de sólo dos páginas, ya que es de alto interés para los trabajadores conocer el nuevo marco legal. No obstante, extraemos del mismo algunas de sus conclusiones, que son justificadas en el documento:
• El despido colectivo, con la reforma laboral, pasa de quedar restringido a hechos justificables por la situación real de la empresa, a hechos cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente; dando cabida, incluso, a la utilización de esta medida por parte de las empresas para despedir con el argumento de prever una evolución negativa.
• El despido por causas objetivas, con la reforma laboral, pasa de requerir a la empresa "una necesidad objetivamente acreditada", a hechos, de nuevo, cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente.
• El despido colectivo y el despido por causas objetivas podrán atender, a partir de la reforma, a causas mínimamente justificadas por la empresa, de modo que las Autoridades Laborales y Judiciales deberán aceptar despidos colectivos que hasta ahora eran injustificables, al mismo tiempo que despidos que hasta ahora debían considerarse improcedentes, con la reforma deben ser aceptados como despidos objetivos, con la consiguiente reducción de indemnización al trabajador, de 45 días por año trabajado en el mejor caso del despido improcedente, a 20 días por año que tiene fijado el despido objetivo. El despido será más fácil y más barato para las empresas. Estas medidas promueven el aumento del desempleo, ya que la contratación no tiene su origen en la facilidad que tenga la empresa para despedir al trabajador.
• El despido colectivo, con la reforma laboral, pasa de quedar restringido a hechos justificables por la situación real de la empresa, a hechos cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente; dando cabida, incluso, a la utilización de esta medida por parte de las empresas para despedir con el argumento de prever una evolución negativa.
• El despido por causas objetivas, con la reforma laboral, pasa de requerir a la empresa "una necesidad objetivamente acreditada", a hechos, de nuevo, cuya razonabilidad puede ser deducida mínimamente.
• El despido colectivo y el despido por causas objetivas podrán atender, a partir de la reforma, a causas mínimamente justificadas por la empresa, de modo que las Autoridades Laborales y Judiciales deberán aceptar despidos colectivos que hasta ahora eran injustificables, al mismo tiempo que despidos que hasta ahora debían considerarse improcedentes, con la reforma deben ser aceptados como despidos objetivos, con la consiguiente reducción de indemnización al trabajador, de 45 días por año trabajado en el mejor caso del despido improcedente, a 20 días por año que tiene fijado el despido objetivo. El despido será más fácil y más barato para las empresas. Estas medidas promueven el aumento del desempleo, ya que la contratación no tiene su origen en la facilidad que tenga la empresa para despedir al trabajador.
Te adjuntamos también una noticia de El País-Negocios (Primeros despidos de la reforma.pdf) que ejemplifica la aplicación de esta reforma según los aspectos analizados en este primer comunicado. En él puedes ver el caso de UPS, que tras dos intentos de ERE rechazados por la autoridad laboral, con la reforma ha retirado un tercer intento, realizando en su lugar un despido colectivo por causas objetivas. La reforma laboral no sólo ha posibilitado este despido, sino que además lo ha abaratado.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
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