Estimado compañero o compañera:
En vista de la necesaria unidad en la defensa de los intereses de los trabajadores, los Comités de Empresa de SDS y de SADIEL queremos organizarnos de manera que juntos consigamos satisfacer las necesidades comunes que nos mueven a los trabajadores de ambas empresas.
Como muestra de ello os adjuntamos un comunicado conjunto sobre la situación económica y los salarios en el Grupo Sadiel.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
Os pedimos colaboración para que, en la medida de lo posible, hagáis llegar vuestras aportaciones a la cuenta corriente del Comité de Empresa 0030-4531-92-0000423271 para afrontar los costes de las demandas por conflicto colectivo interpuestas a la Dirección de la Empresa , que están siendo sufragadas por los miembros del Comité de Parato2 y por las contribuciones económicas de muchos compañeros que os habéis involucrado en la causa.
Ante cualquier duda o sugerencia, escribidnos a comitedesadiel@gmail.com
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Parato2 en el Comité de Empresa de Ayesa Avanced Tednologies
miércoles, 21 de septiembre de 2011
MANIFIESTO DEL COMITÉ DE EMPRESA
A raíz de las últimas comunicaciones que hemos recibido de mano de organizaciones externas al Comité de Empresa, donde se ha hecho alusión a este organismo de representación de los trabajadores, el Comité de Empresa reunido en el día de hoy manifiesta por unanimidad y desea:
1. Confirmar nuevamente su total independencia con respecto a cualquier organización externa al propio Comité y a la plantilla de Sadiel a la que representa y rinde cuentas.
2. Exponer que los delegados que lo conforman como cualquier otra persona, pueden hacer con su tiempo personal lo que estimen oportuno y NO será este Comité de Empresa quien imponga ni coarte la libertad de expresión, afiliación, adhesión, alistamiento o lo que cada cual considere conveniente.
3. Informar que la mayoría de los miembros de este Comité de Empresa NO pertenecemos a ningún partido ni organización política, y nos une la pertenencia a Sadiel, la defensa de los intereses de su personal (externo e interno) y nuestro esfuerzo, dedicación y trabajo.
4. Manifestar públicamente que representa a los trabajadores de Sadiel, que ha seguido, y seguirá en el futuro, únicamente las directrices que marquemos el conjunto de los trabajadores a través de su órgano decisorio, la Asamblea de Trabajadores.
Por último recordamos que, en base a la independencia que nos caracteriza, nuestras decisiones no vendrán impuestas por agentes externos que no han sido elegidos democráticamente por los trabajadores de Sadiel. Este Comité de Empresa está centrado en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo bajo unas condiciones laborales dignas y en la negociación del I Convenio Colectivo de Sadiel. No admitiremos distracción alguna que nos desvíe de este asunto.
Un saludo.
1. Confirmar nuevamente su total independencia con respecto a cualquier organización externa al propio Comité y a la plantilla de Sadiel a la que representa y rinde cuentas.
2. Exponer que los delegados que lo conforman como cualquier otra persona, pueden hacer con su tiempo personal lo que estimen oportuno y NO será este Comité de Empresa quien imponga ni coarte la libertad de expresión, afiliación, adhesión, alistamiento o lo que cada cual considere conveniente.
3. Informar que la mayoría de los miembros de este Comité de Empresa NO pertenecemos a ningún partido ni organización política, y nos une la pertenencia a Sadiel, la defensa de los intereses de su personal (externo e interno) y nuestro esfuerzo, dedicación y trabajo.
4. Manifestar públicamente que representa a los trabajadores de Sadiel, que ha seguido, y seguirá en el futuro, únicamente las directrices que marquemos el conjunto de los trabajadores a través de su órgano decisorio, la Asamblea de Trabajadores.
Por último recordamos que, en base a la independencia que nos caracteriza, nuestras decisiones no vendrán impuestas por agentes externos que no han sido elegidos democráticamente por los trabajadores de Sadiel. Este Comité de Empresa está centrado en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo bajo unas condiciones laborales dignas y en la negociación del I Convenio Colectivo de Sadiel. No admitiremos distracción alguna que nos desvíe de este asunto.
Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA SADIEL
martes, 13 de septiembre de 2011
EN EL DÍA DE HOY SE HAN PRODUCIDO 4 DESPIDOS OBJETIVOS EN SADIEL Y TRES DESPIDOS DE COMPAÑERAS SUBCONTRATADAS AYER
Estimados compañeros y compañeras.
A última hora de la jornada del día de hoy, martes, 13 de Septiembre de 2011, se ha hecho entrega al Comité de Empresa de las cartas de despido de los compañeros:
- Luis Muñiz (Director de Servicios Generales y con 23 años de antigüedad en Sadiel).
- F.R. (Director de Mercados Financieros y con 22 años de antigüedad en Sadiel)
- Luis Ojembarrena (Director de la Oficina de Madrid y con 21 años de antigüedad en Sadiel).
- Pepe García Franquelo (Director de Innovación y Tecnologías y con 21 años de antigüedad en Sadiel)
Todos ellos han sido despedidos por causas objetivas e indemnizados con 20 días por año de servicio.
También, a última hora de ayer lunes, 12 de Septiembre de 2011, eran despedidas las compañeras:
- Lola Navarrete (subcontratada de Clever)
- Yésica Pérez (subcontratada de Clever)
- Isabel Serrano (subcontratada de SMART)
y todas ellas recibían una indemnización de 8 días por año.
Como no puede ser de otra forma, el Comité de Empresa rechaza enérgicamente estos nuevos cuatro despidos por causas económicas, siendo ya 24 los compañeros despedidos en esta modalidad en el grupo Sadiel, así como la decisión de prescindir de las compañeras subcontratadas.
El Comité de Empresa ha contactado con todos los compañeros y compañeras despedidos y les ha transmitido que está a su disposición para lo que necesiten.
En las cartas de despido de los compañeros de plantilla, se hace referencia a los resultados de la consultoría realizada por DELOITTE y se menciona “… que se ha optado por un plan conjunto de racionalización y reducción de la estructura directiva, transformando la actual de trece (13) Direcciones en siete (7)…”, así como se afirma que se va a iniciar “… la supresión de otros puestos directivos cuyas funciones pueden ser absorbidas y repartidas entre otros profesionales como consecuencia de un nuevo modelo de negocio de responsabilidad compartida y dependencia jerárquica del negocio / responsable de proyecto, y no tanto del responsable de un departamento funcional o específico…”.
¡NO MÁS DESPIDOS!
Comité de Empresa
Os pedimos colaboración para que, en la medida de lo posible, hagáis llegar vuestras aportaciones a la cuenta corriente del Comité de Empresa 0030-4531-92-0000423271 para afrontar los costes de las demandas por conflicto colectivo interpuestas a la Dirección de la Empresa, que están siendo sufragadas por los miembros del Comité de Parato2 y por las contribuciones económicas de muchos compañeros que os habéis involucrado en la causa.
Ante cualquier duda o sugerencia, escribidnos a comitedesadiel@gmail.com
A última hora de la jornada del día de hoy, martes, 13 de Septiembre de 2011, se ha hecho entrega al Comité de Empresa de las cartas de despido de los compañeros:
- Luis Muñiz (Director de Servicios Generales y con 23 años de antigüedad en Sadiel).
- F.R. (Director de Mercados Financieros y con 22 años de antigüedad en Sadiel)
- Luis Ojembarrena (Director de la Oficina de Madrid y con 21 años de antigüedad en Sadiel).
- Pepe García Franquelo (Director de Innovación y Tecnologías y con 21 años de antigüedad en Sadiel)
Todos ellos han sido despedidos por causas objetivas e indemnizados con 20 días por año de servicio.
También, a última hora de ayer lunes, 12 de Septiembre de 2011, eran despedidas las compañeras:
- Lola Navarrete (subcontratada de Clever)
- Yésica Pérez (subcontratada de Clever)
- Isabel Serrano (subcontratada de SMART)
y todas ellas recibían una indemnización de 8 días por año.
Como no puede ser de otra forma, el Comité de Empresa rechaza enérgicamente estos nuevos cuatro despidos por causas económicas, siendo ya 24 los compañeros despedidos en esta modalidad en el grupo Sadiel, así como la decisión de prescindir de las compañeras subcontratadas.
El Comité de Empresa ha contactado con todos los compañeros y compañeras despedidos y les ha transmitido que está a su disposición para lo que necesiten.
En las cartas de despido de los compañeros de plantilla, se hace referencia a los resultados de la consultoría realizada por DELOITTE y se menciona “… que se ha optado por un plan conjunto de racionalización y reducción de la estructura directiva, transformando la actual de trece (13) Direcciones en siete (7)…”, así como se afirma que se va a iniciar “… la supresión de otros puestos directivos cuyas funciones pueden ser absorbidas y repartidas entre otros profesionales como consecuencia de un nuevo modelo de negocio de responsabilidad compartida y dependencia jerárquica del negocio / responsable de proyecto, y no tanto del responsable de un departamento funcional o específico…”.
¡NO MÁS DESPIDOS!
Comité de Empresa
Os pedimos colaboración para que, en la medida de lo posible, hagáis llegar vuestras aportaciones a la cuenta corriente del Comité de Empresa 0030-4531-92-0000423271 para afrontar los costes de las demandas por conflicto colectivo interpuestas a la Dirección de la Empresa, que están siendo sufragadas por los miembros del Comité de Parato2 y por las contribuciones económicas de muchos compañeros que os habéis involucrado en la causa.
Ante cualquier duda o sugerencia, escribidnos a comitedesadiel@gmail.com
martes, 6 de septiembre de 2011
INFORMACIÓN DEL COMITÉ SOBRE AJUSTE DEL CALENDARIO LABORAL
Estimados compañeros:
Estamos todavía a la espera de que se dicte sentencia en el juicio –del que ya os ofrecimos cumplida información– celebrado el 13-07-2011, por el calendario laboral de 2011, por el que la dirección de la empresa exige la realización de 9 horas y 45 min. al personal de Sevilla.Os recordamos la obligatoriedad, mientras un juez no se pronuncie, de cumplir lo que informa nuestra intranet:
“Ajuste Calendario Laboral 2011. Debido a los días festivos que este año 2011 coinciden en jornada laboral, en el caso de Sevilla, existe un total de 9,75 horas efectivas de trabajo que deben ser recuperadas. Estas horas se realizarán durante los días 19 de septiembre al 20 de octubre, excepto por necesidad del cliente y/o proyecto. Dicha recuperación se realizará por unidad/es de hora/s completa/s de trabajo efectivo, no estando contemplada la fracción de la hora de trabajo, salvo los últimos cuarenta y cinco minutos hasta completar las 9,75 horas.”
Si la sentencia dictada resultara favorable, el Comité de Empresa luchará para que cada hora de más sea compensada con el carácter de extraordinaria equivalente a 1’75 horas (lo que supone un total de 16 horas y 30 minutos), tal y como se regula en el convenio que se nos aplica.
Os pedimos colaboración para que, en la medida de lo posible, hagáis llegar vuestras aportaciones a la cuenta corriente del Comité de Empresa 0030-4531-92-0000423271 para afrontar los costes de las demandas por conflicto colectivo interpuestas a la Dirección de la Empresa, que están siendo sufragadas por los miembros del Comité de Parato2 y por las contribuciones económicas de muchos compañeros que os habéis involucrado en la causa.
Ante cualquier duda o sugerencia, escribidnos a comitedesadiel@gmail.com
COMITÉ DE EMPRESA
lunes, 5 de septiembre de 2011
COMUNICADO CONJUNTO DE LOS COMITÉS DE SDS Y SADIEL ACERCA DEL EMPLEO TANTO EN SADIEL COMO EN SDS
Estimado compañero o compañera, te adjuntamos un comunicado conjunto realizado por los Comités de Empresa de SDS y de SADIEL sobre el empleo en nuestras empresas así como de la precarización de nuestras condiciones laborales. Te recomendamos su lectura íntegra.
COMITÉ DE EMPRESA
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domingo, 4 de septiembre de 2011
COMUNICADO DEL COMITÉ SOBRE LAS AYUDAS A LA FORMACIÓN EN SADIEL
Estimado compañero o compañera, te adjuntamos el fichero comunicado_formación.pdf que contiene un comunicado del Comité de Empresa concerniente a cambios en la política de ayudas a la formación en SADIEL que te interesa conocer. Te aconsejamos su lectura íntegra.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
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