Ruptura de PARATO2 con CCOO

Es evidente, desde hace ya bastante tiempo, que las relaciones entre el grupo de Parato2 en el comité de empresa en Ayesa Advanced Technologies y el sindicato CCOO (por el que concurrimos a las pasadas elecciones de 2009) no han sido todo lo cordiales que inicialmente cabría esperar. Desde Parato2, grupo que ostenta la mayoría del comité de empresa de Ayesa Advanced Technologies, queremos explicaros en detalle los motivos de la ausencia de entendimiento, que finalmente provoca la ruptura de relaciones con el sindicato CCOO.

Os adjuntamos en el siguiente enlace el documento explicativo: Ruptura de Parato2 con CCOO

Parato2

Respuesta del Comité de Empresa ante el último reparto de CCOO

Estimado compañero y compañera,

Como bien conoces, el pasado viernes 26 de julio el sindicato COMFIA-CCOO volvió a hacer un reparto, custodiado por RRHH, de un panfleto donde informaban de una reunión de la mesa del Convenio Sectorial realizada el 10 de julio a la que se le añadía una enésima descalificación a este Comité, donde de manera cobarde – por dar a entender pero no diciendo las cosas de manera clara - se indicaba que dicho sindicato había nombrado un delegado LOLS “para representar los intereses de CCOO y de sus afiliados/as, y por extensión los de toda la plantilla, sin otro interés que trabajar por vosotros/as y no por oscuros intereses políticos que no sabemos a quién representan. Como ya hemos comentado anteriormente, en Comisiones Obreras llevamos a gala la independencia de cualquier partido político: sólo nos debemos a los trabajadores, a nadie más. Este es el único delegado que reconoce CCOO, y ningún otro perteneciente al comité de empresa”.

Ante esto, el Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies dice:

Ayesa AT utiliza la expatriación para abaratar los despidos

El pasado 13 de mayo de 2013, dos compañeros de Ayesa Advanced Technologies fueron enviados a Panamá y México como consecuencia de la carta de expatriación que les fue entregada el 22 de mayo de 2012, la cual está impugnada judicialmente desde junio de 2012, es decir, hace más de un año y de la que, todavía, no se ha celebrado el juicio.

Estos dos trabajadores son enviados a dichos países en condiciones de desigualdad con referencia a otros trabajadores y al protocolo del Grupo Ayesa que lleva a término las expatriaciones de tal forma que:

Ayesa AT despide a una trabajadora del proyecto EVEREST

Estimado compañero o compañera,

El pasado viernes, 19 de julio fue despedida, por causas “objetivas”, una nueva compañera, con la categoría de analista de negocio senior y una antigüedad de 16 años y 7 meses en la Empresa. Desde el Comité de Empresa rechazamos y condenamos el despido de la compañera, al igual que el de cualquier trabajador, una nueva injusticia y agresión contra la plantilla.

La carta de despido:

La verdad sobre los cursos de formación SAP que promueve la Fundación Ayesa

Estimado compañero o compañera.

En el día de ayer la Empresa envió a la plantilla un correo, desde la cuenta ‘Administración Sincronización’ y firmado por ‘Fundación Ayesa’, con el asunto: “Curso Experto Certificado en SAP HR”. En referencia al mismo señalar:

Información sobre la negociación del XVII Convenio TIC y convocatoria de Asamblea

Estimado compañero y compañera:

Os adjuntamos las plataformas entregadas el pasado 14 de mayo en la Mesa de Negociación del XVII Convenio del Sector por las dos Patronales que lo negocian:

-  La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), a la que pertenece Ayesa Advanced Technologies

-  La Asociación de Empresas de Investigación de Mercados y Opinión (ANEIMO).

Como podéis comprobar, la plataforma de la AEC lo único que plantea es retroceso tras retroceso. Grosso modo las aspiraciones empresariales son:

Nuevo despido, esta vez el de una compañera subrogada de ACT Sistemas

Estimado compañero o compañera,

El pasado viernes 17 de mayo fuimos informados del despido de una compañera cuyo contrato fue subrogado el 15 de marzo de 2012 desde la empresa ACT Sistemas SLU y su categoría era la de consultora.

Prácticas Antisindicales sobre el Comité de Empresa - Denuncia por Persecución Sindical

Estimado compañero y compañera:

Los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies de sobra conocemos la situación que vivimos todos, desde hace muchos meses, en esta empresa: despidos, expatriaciones forzosas, bajadas de sueldo, sanciones, etc. Los miembros del Comité de Empresa somos totalmente conscientes de ello y no sólo porque muchos de vosotros - la mayoría - acudís para que os demos asistencia y consejo sino porque la mayoría de delegados del Comité también sufrimos multitud de ataques y prácticas antisindicales por parte de la Empresa desde hace mucho tiempo, incluso desde el inicio de nuestro periplo como delegados de personal hace casi 4 años ya. Sin embargo, muchos no sois conscientes de ello o porque nosotros mismos hemos cometido el error de no trasladaros esta realidad o porque, aun cuando conocéis algunos casos - los más flagrantes-, consideráis que es algo que “va con el cargo”.

Sobre el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva y su relación con el Convenio sectorial

Estimado compañero o compañera:

Esta semana se ha entregado un comunicado en papel de varios sindicatos – que os adjuntamos - en el que se explicaba el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en plena sintonía con otros comunicados sobre dicho Acuerdo que este Comité de Empresa ya os envió en fechas pasadas. Consideramos de interés dicho comunicado porque también relaciona como pudiera afectar ese II AENC en la negociación del XVII Convenio de Empresas de Consultoría.

Información sobre el convenio del sector TIC

Estimado compañero o compañera:

El pasado jueves 11 de abril se repartió en papel un comunicado firmado por un grupo de sindicatos alternativos de clase en el que se explicaba la situación real del convenio sectorial. Desde el Comité de Empresa os enviamos el contenido de dicho comunicado, del que recomendamos su lectura y el cual suscribimos.

Desde el Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies queremos llamar la atención a los dos sindicatos mayoritarios - CCOO y UGT - a no firmar ningún convenio a la baja donde se pierda ningún derecho. Recordamos que hoy, no el 8 de julio, se está contratando en el sector a trabajadores que perciben salarios de 10.500 euros brutos al año, que equivale a 750 euros brutos al mes, gracias al paupérrimo convenio sectorial que hoy tenemos y el cual tenemos que mejorar, nunca empeorar, no debiéndose seguir las indicaciones del II Acuerdo por el Empleo y la negociación Colectiva (AENC) - firmado por CEOE,CEPYME, UGT y CCOO - para la negociación de los convenios.

[PDF] Comunicado sobre la caducidad del convenio sectorial TIC

Comité de Empresa

Sobre cartas de compromiso para proyectos en el extranjero

Compañeros y compañeras,

Tenemos constancia de que en los últimos días muchos de vosotros habéis recibido un correo electrónico indicando que se os ha incluido en una oferta para un país de Iberoamérica, y que por ello debéis firmar la carta de compromiso que se adjunta en dicho correo.

Un extracto literal de la carta de compromiso es el siguiente:  

San Isidro, 3 de abril de 2013

Señores

Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A.

Órgano Ad Hoc

Lima – San Isidro.

REFERENCIA: Proceso por Competencia Mayor N° CMA-0002-2013-OFP/PETROPERU

                                       

De  mi consideración:

Yo (Nombre y Apellidos), identificado con DNI/CE N°(indicar DNI) (DNI español), manifiesto mi compromiso de ejecutar para Ayesa Advanced Technologies, S.A., las actividades del servicio de XXXXXX como parte de su equipo de trabajo, en el caso que la empresa obtenga la Buena Pro del proceso.

Atentamente

_______________________

Nombres y Apellidos, firma (igual al DNI/CE)

El  pasado 5 de abril le solicitamos a la Dirección de Recursos y Medios (en el documento que os adjuntamos) información de estas cartas y el compromiso que adquieren los compañeros al firmarlo, información que aún estamos esperando, por eso el Comité de Empresa recomienda NO firmarlo hasta recibir dicha información y podamos analizarla, sobre todo por la gran cantidad de traslados y expatriaciones que no han sido más que un teatro para ejercer presión sobre los compañeros para que rescindan su contrato de trabajo, no siendo más que un despido encubierto.

Si firmáis la carta, a todas luces estaréis firmando vuestra conformidad para vuestro posible traslado o expatriación.

Nuevamente la Empresa actúa a espaldas del comité de Empresa con objeto de socavar los derechos de los trabajadores y así engrosar sus dividendos a  costa de detraérselos a los trabajadores.  El pasado día 24 de enero de 2011 D. José Luis Manzanares nos decía a la Plantilla “creo que en una sociedad moderna la gente debe estar bien informada y conocer el entorno en el que se desarrolla su existencia. Los empleados tienen todo el derecho a saber cuáles son las intenciones que influyen en su destino”. En virtud de ello no entendemos el porqué de esa actuación a espaldas del Comité e incluso de los trabajadores afectados a los que, por supuesto no les entregan bajo ningún concepto, tan siquiera, las condiciones por escrito. Por ello, y en convergencia con las palabras del Presidente de Ayesa, que distan mucho de las acciones de la empresa, los trabajadores esperamos sus respuestas y eso es lo que demandamos.

Comité de Empresa

Información del Comité de Empresa

Estimados compañeros y compañeras, aunque extenso, es conveniente que leáis este comunicado.

 

MOVIMIENTOS SINDICALES EN AYESA AT

 

Ayer día 20, mientras la mayoría del Comité acudía al juicio de un compañero, otros ponían una mesa en la puerta del Estadio Olímpico y accedían a las instalaciones de la Empresa para hacer un reparto en papel. La Dirección permite eso a dirigentes de COMFIA-CCOO y, por el contrario, niega al Comité de Empresa su derecho a haceros llegar las gacetas del Comité u otro tipo de información en papel. Esto constituye un atentado contra la libertad sindical, por ello el 26 de diciembre de 2012 lo denunciamos en la Inspección de Trabajo, no habiendo movido ésta ni siquiera un dedo.

Queda claro que a la Dirección de la Empresa le agradan las direcciones de CCOO y UGT —que puso su sindicato a disposición de la Empresa para que ésta pudiese articular una candidatura—. Basta ver estos twitts del Secretario General de COMFIA-Andalucía y la Sra. Aránzazu Manzanares para entenderlo:

https://twitter.com/atxmanza/status/116997215377035264

https://twitter.com/atxmanza/status/117001170593132546

https://twitter.com/ivicenteh/status/116997882829225985

Y para comprender la reacción de un compañero al constatar tanto pasteleo de la Dirección de COMFIA y la de Ayesa:

https://twitter.com/ivicenteh/status/163993527334866944

https://twitter.com/SadielCabreado/status/164058672706748416

https://twitter.com/SadielCabreado/status/164058987896111107

 

 

RESPUESTA AL ESCRITO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

 

Por otro lado, y mientras estábamos en los juzgados apoyando y defendiendo a un compañero, la sección sindical de UGT tenía tiempo para escribir a la plantilla sobre el comunicado emitido por el Comité respecto a la decisión de la Empresa de compensar las 3,75 horas de más que nos forzaron a realizar el año pasado (al negarnos tres días de jornada intensiva a la que teníamos derecho).

 

Vamos a analizar con detalle el escrito de UGT y a desmontarlo con hechos objetivos.

 

 PRIMERO  En los últimos días se ha escrito lo siguiente:

 

18 de marzo, D. Germán del Real

“A propuesta de la Sección Sindical de UGT y el Comité de Empresa de Barcelona, la dirección de la compañía ha decidido compensar en el 2013 el exceso de jornada de 3,75 horas de los días 18 a 20 de junio de 2012”.

20 de marzo, sección sindical de UGT

“Nosotros propusimos a la empresa una manera de recuperar estas horas que creímos adecuada y la empresa no ha hecho otra cosa que acatar la resolución judicial y hacer lo que debía en este asunto”.

En qué quedamos, ¿se acepta una propuesta del Comité de Empresa de Barcelona y de la sección sindical de UGT o se cumple una resolución judicial?

 SEGUNDO  El 25 de enero de 2013, en la primera de las reuniones del teatrillo montado por la Dirección de la Empresa por el que supuestamente entablaba una negociación para la inclusión de la distribución irregular del 10% de la jornada anual —no olvidemos que ese 10% fue rubricado en el II AENC por CCOO y UGT el 29 de enero—, el Comité de Empresa,

1.     Le pregunta a la Dirección de Ayesa AT:

“Sobre la MSCT, hay 3,75 horas que los empleados de Ayesa Advanced Technologies trabajaron durante 2012, cuando no debieran haberlo hecho, ¿Cómo va la empresa a  compensar esas horas extraordinarias a la plantilla?”.

Recordamos que 3,75 horas extraordinarias equivalen a 6,5 horas ordinarias. En esa reunión y en las sucesivas, la Dirección de la Empresa, a través de Ramón Gil, da la callada por respuesta. Os adjuntamos el acta de dichareunión a la que asistió la Sección Sindical de UGT, aunque parece que tienen débil la memoria cuando afirman: “Como dicen en su correo [refiriéndose a Parato2], mientras que ellos simplemente le mandaron un correo a la plantilla en el que pedían a DRM la devolución de las 3,75 horas”.

2.     Le demanda a la Dirección de Ayesa AT que

“La empresa aporte el acta a la que hace referencia la sentencia, que Don Ramón Gil remitió a Comité de Empresa, por correo electrónico, el pasado 17 de enero, donde supuestamente el comité acepta recuperar el tiempo de desayuno.”

En dicha sentencia, que os adjuntamos, se señala:

Cuarto hecho probado declarado,  “El día 28-5-2012 tuvo lugar reunión entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa. El resultado de la reunión obra al acta unida al folio 74 y aquí se da por reproducido. En relación a la supresión de los 20 minutos de desayuno, el Comité de empresa propuso mantener este descanso así como otras salidas breves para, por ejemplo fumar, con la posterior recuperación del tiempo de trabajo.”.

Primero de los Fundamentos de derecho, recoge la sentencia que la Empresa  “Invoca la falta de acción respecto de la impugnación de la medida consistente en la supresión de los 20 minutos retribuidos de desayuno, pues la medida se ha adoptado asumiendo la propuesta que en su día y en el proceso de negociación planteó el sindicato UGT, sin que CCOO efectuara objeción al respecto.”

Tercero de los Fundamentos de derecho: “Por lo que se refiere a los 20 minutos de bocadillo/desayuno, ha existido una práctica en virtud de la cual los trabajadores podían disponer de 20 minutos diarios para salir a desayunar, que computaba como tiempo de trabajo pues no había que recuperarlo (…) sentado lo anterior, lo relevante en el presente caso es que la empresa que inicialmente propuso suprimir estas salidas finalmente ha aceptado la propuesta efectuada por el Comité en la reunión de 28-5-2012 según el acta levantada (folio 74) consistía en recuperar el tiempo dedicado al desayuno y a otras ausencias cortas, por ejemplo fumar. Por tanto, existió una negociación al respecto y ambas partes cedieron para llegar a una situación intermedia alcanzando así un acuerdo. Por tanto, esta medida al ser negociada y consensuada por las partes, constituye un nuevo acuerdo colectivo que sustituye la anterior condición.”

En resumen, la jueza reconoce que teníamos el derecho adquirido del desayuno pero que, en la reunión del día 28 de mayo de 2012 el Comité y la Dirección de Sadiel acuerdan recuperar el tiempo de desayuno y, por ende, perder ese derecho adquirido. De aquí surgen dos preguntas:

1.     ¿Es verdad que el Comité de Empresa ha negociado la supresión del desayuno?

La respuesta es ROTUNDAMENTE NO. Como se puede comprobar leyendo el acta de la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Sadiel de 25 de mayo de 2012:

“También manifiesta que el próximo lunes 28 de mayo no asistirán a la convocatoria de la Empresa con respecto al proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al entender que esta mesa es el ámbito donde se debe negociar cualquier aspecto relacionado con los trabajadores”.

Por tanto, el Comité de Empresa se negó a negociar fuera de la Mesa de Negociación del I Convenio de Sadiel, al igual que se negó a negociar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues eso es materia del convenio. Por tanto, el Comité de Empresa NO PARTICIPÓ en esa negociación de la que habla la sentencia por la que se nos birla el desayuno.

2.     ¿Entonces quién ha negociado la pérdida del desayuno según la sentencia?

La jueza se remite a una reunión celebrada el 28 de mayo. La Sección Sindical de UGT, ese mismo día 28 de mayo de 2012 enviaba un correo electrónico a la Plantilla donde señalaba:

“Dado que la ley permite a la empresa su aplicación, sería una negligencia por nuestra parte no intentar minimizar su efecto. Además por plazos legales sólo se dispone de 8 días más para tratarlo (ya hemos consumido 7) pues a partir del miércoles 6 de Junio podrá la empresa aplicar las medidas y señalar que este proceso es independiente del convenio que resulte de la negociación.

Por ello hemos trasladado a la empresa las siguientes propuestas:

(…)

Desayuno.

·         Hemos propuesto que se permita a los trabajadores salir a desayunar fuera de la oficina aunque dicha ausencia sea recuperable.

·         Esto también sería aplicable para otras salidas cortas, por ejemplo para fumar.

·         Respecto al carrito de catering, entendemos que en caso de aplicarse debería incluir otro tipo de alimentos además de la bollería industrial que permitan una dieta más sana (frutas, cereales, etc).”

 

Además adjuntaban en dicho correo un acta de la reunión a la que hace referencia la jueza. Anexamos dicho fichero titulado Acta_Reunion_MSCT-pdf, cuyo documento físico en papel no es custodiado por este Comité de Empresa.

 

FUNCIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES

 

La labor de las secciones sindicales debe ser defender los intereses y los derechos de los trabajadores y no hacerle el caldo gordo a la Empresa, incumpliendo sistemáticamente lo que el Comité de Empresa acuerda y tratando de abatir y suplantar al Comité de Empresa. Tanto las candidaturas (en Sevilla y Barcelona) de UGT en su momento, como la sección sindical de UGT, son una creación de la Dirección de RRHH de Sadiel y es a ella a quién atienden. Es por ello que, para la Sección Sindical de UGT, este Comité de Empresa es el enemigo a batir y, para ello, simplemente hay que echar la vista atrás y comprobar tanto su forma de actuar como leer sus comunicados a lo largo de estos últimos años.

Pero no debemos quedarnos aquí, y debemos fijar la vista en la astucia de la Empresa y en la forma de actuar de ésta. En un proceso de negociación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al que el Comité no asiste como manifiesta en la Mesa de Negociación del Convenio de día 25 de mayo, la Empresa se apoya en la UGT para sostener ese falso proceso que le sirve para recortar derechos amparada, además, por los jueces y las leyes que, en la inmensa mayoría de las ocasiones, más que hacer justicia lo que hacen es dar cobertura legal a los atropellos patronales y, esta sentencia, es un claro ejemplo de lo que afirmamos.

 

ORGANIZACIÓN Y MOVILIZACIÓN

 

Los trabajadores no conseguiremos absolutamente nada si no nos oponemos con firmeza a los atropellos perpetrados por la Empresa y si no nos movilizamos. El acudir al juzgado es ya, de entrada, acudir a jugar el partido fuera de casa y con unos árbitros caseros como mínimo, y la muestra de una debilidad. Con ello no queremos decir que no debamos ir a los juzgados, de hecho este comité lo ha hecho y lo hace, pero los hechos así nos lo están demostrando que la única fórmula para salvaguardar los derechos de los trabajadores, así como para ganar derechos, es la organización, la movilización y la huelga. La filosofía  de CCOO y UGT —reproducida por la Sección Sindical de UGT en su correo de 28 de mayo en el que decía: “sería una negligencia por nuestra parte no intentar minimizar su efecto”— de más vale un mal acuerdo que una buena lucha, nos ha llevado a los trabajadores a la derrota. Tomad nota y comprobad el peligro que tiene que dentro del Comité de Empresa haya delegados que sirvan a la Empresa. En el comité debe tener cabida todo pensamiento que defienda los intereses de los trabajadores, pero bajo ningún concepto debe tener ni un miembro que defienda los intereses de la Empresa, pues la organización de los trabajadores quedará dinamitada desde dentro.

 

SENTENCIAS FAVORABLES

 

Por último, aprovechamos para informaros que se están conociendo los fallos de tribunales de ámbito superior, como el TSJA, a los  recursos presentados y se está dando la razón a compañeros despedidos —como Antonio Cabrero y José Carlos Ruiz—. Estas sentencias deben unirse a otras que están mostrando que sus despidos eran IMPROCEDENTES o incluso NULOS, no existiendo ni las causas técnicas, organizativas o económicas que la Empresa alegó para despedirlos.

Para nosotros es motivo de satisfacción y alegría el conocer los resultados de estas sentencias, primero por los compañeros, y después porque, como bien conocéis, el 99% de los compañeros despedidos/trasladados, en definitiva, agredidos directamente por la empresa son acompañados, apoyados, animados y aconsejados por el Comité de Empresa, mientras tanto otros obtienen minutas suculentas para sus organizaciones firmando Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y acuerdos por los que los trabajadores perdemos todo.    

 

Os adjuntamos los siguientes documentos:

- El enlace http://db.tt/WDvzyn0m corresponde con "Acta 25 de mayo 2012 Escaneo.pdf"

- El enlace http://db.tt/SW8J8rnv corresponde con "Acta_Reunion_MSCT.pdf" de 28 de mayo.

- El enlace http://db.tt/GbWubX1c corresponde con "ActaReunion25-01-2013.pdf"

- El enlace http://db.tt/smZIRZXr corresponde con "SENTENCIA MSCT (121210).PDF"

 

 

Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies SA

Siguen los traslados / despidos encubiertos en Ayesa Advanced Technologies

Estimados compañeros,

El pasado viernes, 8 de febrero, Ayesa Advanced Technologies SA comunicó su traslado a Madrid a 8 compañeros. En concreto, son tres de Sevilla y cinco de Las Palmas de Gran Canaria. Los de Sevilla son trasladados al proyecto UNBUNDLING de Endesa y los de Las Palmas a un proyecto del banco Santander.

Desde el día 21 de enero de 2013 son ya 17 los traslados a Madrid notificados por la Dirección de Ayesa AT, lo que equivale a más de un traslado por día laboral. Con estos últimos, Ayesa Advanced Technologies se carga la delegación en Las Palmas, como anteriormente hizo con las de Santander, Granada y Toledo.

En las cartas de traslado de los compañeros de Las Palmas, entre otros argumentos, justifican los traslados de la siguiente manera: “no puede obviarse que el sector financiero español se encuentra en periodo de reconversión, con un importante número de fusiones y concentración de entidades financieras, lo que está provocando que los proyectos para el sector bancario se limiten, en la práctica, a Madrid y en Barcelona. Este proceso ha implicado también la desaparición de las Cajas de Ahorros y el desplazamiento / acumulación de proveedores de servicios informáticos bancarios en las ciudades citadas. Como ejemplo de lo que decimos, uno de los clientes más importantes de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA era CAJASOL, y tras la fusión con CAIXA BANK tanto los centros de decisión como los centros en los que se determinan las necesidades de servicio informáticos, y se coordinan los mismos, están pasando desde Sevilla hasta Barcelona”.

Estos traslados evidencian que Ayesa Advanced Technologies tiene su punto de mira sobre los compañeros de Endesa y de Banca. Pero no sólo son los compañeros de Endesa y Banca los agredidos, Ayesa AT ataca a todos los trabajadores por igual, ya sean de banca, Endesa, Administraciones Públicas, etcétera, ya tengan reducción de jornada o no, sean discapacitados o no, todos somos blancos propicios, pues el objetivo de la Empresa es rebajar la masa salarial de la plantilla y ello pretende hacerlo desprendiéndose de trabajadores con unas condiciones económicas relativamente buenas para contratar a trabajadores con salarios paupérrimos. Esa es la política de la Empresa para ser competitiva.

Aniquilar las condiciones laborales de los trabajadores, despedir (ya sea mediante despido objetivo o baja forzada por traslado), deslocalizar la producción fuera de España (internacionalización), cerrar delegaciones en España y crear un clima laboral irrespirable, son algunas de las labores realizadas por la actual dirección de la Empresa. 

Es momento de recordar las palabras que el antiguo Consejero Delegado de Sadiel, D. Rafael Camacho, uno de los hombres del gobierno andaluz dentro de la Empresa, dirigía el 21 de enero de 2011 a la Plantilla cuando se firmó el Acuerdo de Intenciones de Compra por parte de Ayesa. Decía:

·         “nadie puede dudar que la entrada de AYESA generará muchas sinergias y abrirá nuevas oportunidades para SADIEL en diversos mercados y clientes, permitiéndole aspirar a proyectos y contratos que hasta ahora no estaban a nuestro alcance”. ¿Dónde están esos contratos?

·         “Siendo SADIEL una empresa atractiva –y todos/as habéis contribuido decisivamente a ello-, a nadie puede extrañar que interesara a grupos dominantes. Pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL.”. Sadiel feneció y dejó de ser Sadiel para convertirse en AYESA Advanced Technologies, y el trabajo se va al extranjero y, dentro de España, a Madrid. ¿Esa es la “entidad propia” y la “identidad andaluza” a la que se refería Rafael Camacho?

Dos años después los hechos han dado la razón a lo que siempre ha dicho el Comité de Empresa y ha quedado demostrado como la Empresa mentía a los trabajadores. Todo esto explica que, entre otras cosas, tanto el grupo parlamentario socialista como los señores Antonio Ávila(representante máximo de la consejería de la Junta de Andalucía que es accionista de Sadiel/Ayesa AT), Juan Espadas y José Antonio Griñán hayan pasado olímpicamente de las peticiones – con la callada por respuesta - del Comité de reunirnos para abordar el problema social  de nuestra empresa. Estos son tan responsables de la situación actual como lo es la Dirección de la empresa, que fue elegida por ellos.

Compañeros, ha quedado también demostrado que  el estar dividido, que buscar la salida individual por encima de la salida colectiva, que el estar pasivo y el no hacerle frente con contundencia a la empresa, en definitiva, en no estar donde se tiene que estar y en no asumir la responsabilidad que cada uno tiene, a lo único que nos conduce a todos es al despido, al ataque a nuestros derechos y a nuestras condiciones, que nos quita con impunidad y con la ayuda de las leyes y los políticos. Sólo hay una salida, sólo tenemos un camino que, como siempre hemos dicho, es la movilización, la huelga, hasta que la Empresa entienda que a los trabajadores no se nos puede tratar como hasta ahora, como basura, y que debe respetar nuestras condiciones. Y el respeto no se consigue siendo sumiso, se conquista con la movilización, con la lucha. Como se puede comprobar los trabajadores tenemos en contra a los políticos que hacen leyes que favorecen a los empresarios, con lo que sólo nos tenemos a nosotros y a nuestra lucha para resolver nuestros problemas. Esta empresa sólo tendrá futuro para nosotros, los trabajadores, cuando le demos cumplida respuesta a la Empresa y con la misma contundencia con la que ella nos ataca. Es el momento de movilizarse y no parar en la movilización hasta que la Empresa no dé marcha atrás por completo en la cruzada de acoso y derribo que lleva contra los trabajadores.

Comité de Empresa

comitedesadiel@gmail.com

Si tocan a uno, nos tocan a todos.

Por primera vez en Sevilla, el Sector TIC se une para combatir los atropellos de la Patronal contra “su único activo”, contra “quienes son su única fuente de ingresos”, contra aquellos que “contribuimos decisivamente a hacer atractivas a nuestras empresas”, contra NOSOTROS “los trabajadores de la industria del futuro siglo XXI”.

Queremos aclarar el porqué de esta gran iniciativa, que debe ser asumida por todos y cada uno de nosotros con ánimo, entusiasmo y coraje, de manera que sirva para dar el empuje que necesita el Sector TIC y hacer frente a aquellos que deciden por nosotros nuestras condiciones y nuestro futuro: las Direcciones de nuestras Empresas aleccionadas por su Patronal, favorecida por el Gobierno de turno y apoyada por las Cúpulas Sindicales.

Manifiesto de solidaridad con los trabajadores de T-Systems

Los Comités de Empresa de FUJITSU Technology Solutions Sevilla, CORITEL, EVERIS CENTERS Sevilla y SADIEL Tecnologías de la Información, SA, ante la decisión de la empresa T-SYSTEMS ELTEC de aplicar Expediente de Regulación de Empleo por el que se destruye el empleo de 313 compañeros, así cómo el recorte salarial del 15% que pretenden aplicar al resto de la Plantilla, hemos acordado en reunión celebrada el 4 de octubre manifestar lo siguiente:

1) Trasladamos toda nuestra solidaridad para con todos los trabajadores de T-SYSTEMS ELTEC así como para con su Comité de Empresa.

2) Rechazamos el Expediente de Regulación de Empleo de extinción de 313 puestos de trabajo, al igual que repudiamos el recorte salarial del 15% a la plantilla, máxime cuando T-SYSTEMS acaba de ganar una serie de contratos con la Generalitat de Cataluña que significan un volumen de negocio para dicha compañía de 421 millones de euros.

3) Cuando atacan a un trabajador están atacando al conjunto de los trabajadores, el retroceso que se da en una plantilla se extiende inmediatamente a las demás, por ello, nos ponemos a disposición de los compañeros y compañeras de T-SYSTEMS ELTEC para rechazar tamaña agresión.

4) Hacemos un llamamiento a la clase trabajadora, en general, y a los trabajadores del sector TIC, en particular, a que se unan a través de sus Comités de Empresa para luchar por el establecimiento de un marco jurídico que prohíba los ERE así como los despidos.

Compañeros y compañeras de T-SYSTEM ELTEC sabed que no estáis solos en esta lucha, sabed que estamos con todos vosotros y que haremos todo lo que esté en nuestra mano porque vuestro conflicto sea conocido y porque otros trabajadores y otros comité se unan en esta lucha que no es sólo vuestra, sino de todo el sector TIC y del conjunto de la clase trabajadora.

Reunión de Comités de Empresa del Sector TIC

El día 4 de octubre de 2012, en Sevilla, nos hemos reunido los comités de empresa siguientes: Comité de  Empresa de Everis Centers Sevilla , Comité de Empresa de CORITEL, Comité de Empresa de T-SYSTEMS, Comité de Empresa de FUJITSU Technology Solutions Sevilla  y  Comité de Empresa de SADIEL Tecnologías de la Información, SA. Excusa su asistencia el Comité de Empresa de SDS como consecuencia de la huelga de celo que están desarrollando, no obstante nos manifiestan que lo acordemos se lo enviemos para adherirse. Cada comité ha hecho una exposición de la situación que se da en el interior de cada una de sus empresas, existiendo elementos comunes en ellas como son:

Valoración del Comité de Empresa sobre la modificación de condiciones laborales por parte de la Empresa

Estimado compañero o compañera,

Te adjuntamos un documento donde el Comité ha cuantificado el impacto de las medidas planteadas por la Empresa en su decisión unilateral sobre la Modificación sustancial de las Condiciones de trabajo en materia de jornada. Asimismo os presentamos un ejemplo o propuesta que demuestra que la Dirección de la Empresa tiene otras posibilidades mejores, para todos, distintas a la decisión que pretende adoptar de empeoramiento de las condiciones de los trabajadores como fórmula para obtener más dividendos. Por ello, te recomendamos que leas íntegro el documento pdf que te adjuntamos.

Comunicado de apoyo a los compañeros de Hewlett-Packard

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE HP

Estimado compañero/a:

Los trabajadores de Sadiel sabemos muy bien por los momentos que estáis pasando. Nosotros, al igual que vosotros, hemos decidido decir ¡BASTA YA! ante tanto abuso patronal y tanto atropello contra los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho esencial a un puesto de trabajo digno. Los trabajadores de Sadiel, como los de HP, venimos sufriendo continuos despidos y ataques a nuestras condiciones laborales, todo para que los empresarios se enriquezcan más a costa de recortarnos a nosotros.

Comunicado de solidaridad de los compañeros de HP con los trabajadores de Sadiel

SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES DE HEWLETT-PACKARD CON LOS COMPAÑER@S DE SADIEL.

Harán de nuestro trabajo y de nuestras familias lo que nosotros les dejemos hacer. Así lo hemos entendido los trabajador@s de HP, y así lo han entendido los compañer@s de Sadiel.
Va siendo hora de tomar consciencia de lo que ocurre en nuestro sector. Los tiempos en que nuestras reivindicaciones se tomaban poco en serio han pasado a la historia.
Sadiel y HP sostienen ahora un pulso con sus direcciones, sus equipos de recursos “inhumanos”, accionistas y especuladores que se obstinan en considerarnos meras herramientas de trabajo para lucrarse. Y en esta lucha estamos juntos.
Reclamamos dignidad, como informáticos y como trabajador@s, y la reclamamos para nosotros y para todos los trabajadores; para los mismo que construimos el futuro  y lo nutrimos de esperanza y que ahora mismo estamos siendo agredidos  por la codicia sin fondo ni mesura de los que dicen “entendernos”, de los que nos piden “que seamos responsables” y que nos dejemos despedir y robar.
Sus mentiras explotan en sus caras, se acercan a nosotros con la única intención de lucrarse con nuestro trabajo, con lo que roban a nuestros misérrimos salarios, con los turnos fatigosos e inhumanos, y lo que es peor, con nuestro futuro y el de nuestros hijos.
Ellos sí saben cuáles son sus intereses, sí los defienden y los perpetran contra nosotros. ¿Por qué deberíamos estar callados? ¿Por qué deberíamos ser nosotros los responsables? ¿Qué hay que salvar? ¿La maquinaria de explotación que los enriquece?.... Esa maquinaría es nuestra y la vamos a proteger de su codicia.
Así lo entendemos, trabajadores de Sadiel y HP hoy, mañana será todo el sector.  En ese  frente estaremos juntos todos los trabajadores informatic@s en lucha.
Los trabajador@s de HP saludamos a los compañeros de Sadiel y les ofrecemos todo nuestro apoyo y solidaridad. Apoyo que se va a manifestar en todos sus actos con nuestra presencia, nuestra cabeza y nuestros brazos. Solidaridad entre obreros que va a consistir en la apertura de las cajas de resistencia necesarias para el mantenimiento  del conflicto, en la divulgación de las pretensiones de la plantilla y en el mutuo sostenimiento de nuestras reivindicaciones.

Secciones Sindicales en las empresas HP Consultoría y HP Outsourcing de CGT, CCOO y CSI

Arancha Manzanares: «Ni remotamente queremos una reducción de plantilla»

«Ni remotamente queremos una reducción de plantilla. Necesitaremos personal para hacer este sueño realidad» 

Con estas palabras nos obsequiaba en la prensa la señora Presidenta Ejecutiva de Sadiel el pasado 13/06/2011. Sin embargo y en nuestra línea habitual, este Comité sólo puede guiarse por los hechos y nunca por las palabras. Los hechos son tozudos y no hacen más que desmentir las palabras de la presidenta de Sadiel y, como no podía ser de otra manera, la realidad nos muestra que Sadiel no sólo no ha aumentado la plantilla sino que además, en los primeros 9 meses de 2011, ha sufrido un importante retroceso en número de trabajadores tal y como podrás observar con datos objetivos en el documento que os adjuntamos y del que os recomendamos su lectura.

Los trabajadores de Sadiel hemos visto cómo nuestras condiciones han ido empeorando año tras año hasta llegar a esta situación del todo lamentable. Esta realidad nos muestra que cruzarnos de brazos, esconder la cabeza, lo único que nos trae es destrucción de empleo y condiciones más precarias. La única salida que tenemos es luchar juntos para que no se siga destruyendo empleo en Sadiel y para que remonten y mejoren nuestras condiciones laborales, cada día peores. Cada compañero que salga, aunque no seas tú, acerca tu próximo despido. 

Parafraseando el poema de Martin Niemöller:

Primero vinieron por los subcontratados y no dije nada porque yo era de plantilla.

Luego despidieron a los directores y no dije nada porque yo no era director.

Luego despidieron a los gerentes y no dije nada porque yo no era  gerente.

Luego vinieron por los Jefes de proyecto y no dije nada porque yo no era Jefe de proyecto.

Luego vinieron por el Comité de empresa y no dije nada porque yo no era miembro del Comité.

Por último vinieron a por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que pudiera protestar".

¿Alguien cree que se trata de una situación ficticia? Los tres primeros versos ya se están cumpliendo así que ¿hasta cuándo vas a esperar para hacer algo?

Ante estos acontecimientos, los trabajadores debemos ver, ahora más que nunca, la necesidad de conseguir un Convenio para defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo y no una imposición de la Dirección de la Empresa para que ésta tenga vía libre para seguir minando nuestras condiciones laborales. Todos los trabajadores de Sadiel y de SDS debemos estar unidos haciendo frente común, apoyando a nuestros respectivos Comités de Empresa. De esta manera, tendremos fuerza (la misma que es el único motor para hacer ingresar sus beneficios) para plantar cara y conseguir unas condiciones justas y dignas en ambas plantillas.

¡Luchemos todos juntos contra ello!

Un saludo

Comité de Empresa de Sadiel

Os pedimos colaboración para que, en la medida de lo posible, hagáis llegar vuestras aportaciones a la cuenta corriente del Comité de Empresa 0030-4531-92-0000423271 para afrontar los costes de las demandas por conflicto colectivo interpuestas a la Dirección de la Empresa, que están siendo sufragadas por los miembros de Parato2 en el Comité y por las contribuciones económicas de muchos compañeros que os habéis involucrado en la causa.

Ante cualquier duda o sugerencia, escribidnos a comitedesadiel@gmail.com

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