Sobre cartas de compromiso para proyectos en el extranjero

Compañeros y compañeras,

Tenemos constancia de que en los últimos días muchos de vosotros habéis recibido un correo electrónico indicando que se os ha incluido en una oferta para un país de Iberoamérica, y que por ello debéis firmar la carta de compromiso que se adjunta en dicho correo.

Un extracto literal de la carta de compromiso es el siguiente:  

San Isidro, 3 de abril de 2013

Señores

Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A.

Órgano Ad Hoc

Lima – San Isidro.

REFERENCIA: Proceso por Competencia Mayor N° CMA-0002-2013-OFP/PETROPERU

                                       

De  mi consideración:

Yo (Nombre y Apellidos), identificado con DNI/CE N°(indicar DNI) (DNI español), manifiesto mi compromiso de ejecutar para Ayesa Advanced Technologies, S.A., las actividades del servicio de XXXXXX como parte de su equipo de trabajo, en el caso que la empresa obtenga la Buena Pro del proceso.

Atentamente

_______________________

Nombres y Apellidos, firma (igual al DNI/CE)

El  pasado 5 de abril le solicitamos a la Dirección de Recursos y Medios (en el documento que os adjuntamos) información de estas cartas y el compromiso que adquieren los compañeros al firmarlo, información que aún estamos esperando, por eso el Comité de Empresa recomienda NO firmarlo hasta recibir dicha información y podamos analizarla, sobre todo por la gran cantidad de traslados y expatriaciones que no han sido más que un teatro para ejercer presión sobre los compañeros para que rescindan su contrato de trabajo, no siendo más que un despido encubierto.

Si firmáis la carta, a todas luces estaréis firmando vuestra conformidad para vuestro posible traslado o expatriación.

Nuevamente la Empresa actúa a espaldas del comité de Empresa con objeto de socavar los derechos de los trabajadores y así engrosar sus dividendos a  costa de detraérselos a los trabajadores.  El pasado día 24 de enero de 2011 D. José Luis Manzanares nos decía a la Plantilla “creo que en una sociedad moderna la gente debe estar bien informada y conocer el entorno en el que se desarrolla su existencia. Los empleados tienen todo el derecho a saber cuáles son las intenciones que influyen en su destino”. En virtud de ello no entendemos el porqué de esa actuación a espaldas del Comité e incluso de los trabajadores afectados a los que, por supuesto no les entregan bajo ningún concepto, tan siquiera, las condiciones por escrito. Por ello, y en convergencia con las palabras del Presidente de Ayesa, que distan mucho de las acciones de la empresa, los trabajadores esperamos sus respuestas y eso es lo que demandamos.

Comité de Empresa