Griñán niega las privatizaciones, pero Sadiel es comprada por AYESA sin luz ni taquígrafos

Según la Cámara de Cuentas, Sadiel dejó de tener la consideración de empresa pública de la Junta de Andalucía con fecha 25 de febrero de 2000, dado que se redujo la participación mantenida por la Sociedad para la Promoción y Reconversión Económica de Andalucía, S.A. (SOPREA) en el capital social de la empresa del 63% al 37,5%. Esto es, ya se había privatizado en buena medida y quienes no invirtieron un duro personal en ella, bastantes de ellos ex altos cargos socialistas,  han "heredado" los esfuerzos inversores de la Junta de Andalucía. Dicho de otro modo, la privatización la ha promovido el PSOE pero sus altgos cargos sus altos cargos siguen en ella. Y también hay altos cargos socialistas en la compradora, AYESA. Por ejemplo, Amparo Rubiales, miembro del consejo de Estado, es asesoría jurídica de la empresa.

Altos cargos socialistas que siguen en Sadiel tras su privatización son Rafael Camacho, ex portavoz del gobierno de Manuel Chaves, nada menos que como Consejero Delegado  y José Carlos Alarcón Arévalo, primo de Gaspar Zarrías,  junto los demás cargos técnicos de Sadiel, nombrados por el PSOE el su período de dominio de la empresa.

Ahora, la ingeniería AYESA ha comprado por 35 millones de euros el 100 por cien de Sadiel , una empresa que tiene como cliente preferente de su software y productos derivados a la Junta de Andalucía y donde se han concentrado muchos millones de euros procedentes de los bolsillos de todos los andaluces.

Según nota  conjunta de los comités de empresa de Sadiel y SDS(sofware factory en el Puerto de Santamaría, que se creó por el tema de Delphi y sus salidas), "ante la confirmación de la venta de las acciones que posee la Junta de Andalucía a través de la Agencia IDEA, y la supuesta venta de las acciones de CAJASOL, manifiestan lo siguiente:

1. Que el Comité de Empresa de SADIEL ha demandado información a la Dirección de SADIEL sobre este asunto y, desde septiembre de 2010 que se tuyo noticia de los primeros rumores de venta hasta la fecha de ayer día 20 de enero de 2011, ésta ha negado conocer que la empresa esté en venta o que vaya a realizarse un cambio de titularidad de las acciones o de la estructura accionarial de la empresa.

2. Que el Comité de Empresa de SADIEL solicitó en mayo de 2010 una reunión con el Consejero de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía, propietaria del 37,5% de las acciones de nuestra empresa, para hablar del empleo, de la situación de las relaciones laborales y el clima laboral, cada vez peor, que se da en SADIEL, no habiendo recibido respuesta 8 meses después. Por otro lado, el Comité de Empresa de SDS solicitó en diciembre de 2010, también, una reunión con el Consejero de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía a la que tampoco, ni tan siquiera ha respondido.

3. SADIEL, (Sociedad Andaluza para el Desarrollo de la Informática y la Electrónica) al igual que otras empresas estratégicas, ha sido levantada con el esfuerzo y los impuestos de todos los andaluces, y no debe ser arrebatada a estos a través de una privatización que tiene unos fines, a todas luces, partidistas ante un posible Cambio de Gobierno en Andalucía. Se suma la circunstancia de que esta empresa ha dado beneficios desde su creación incluso en estos momentos de crisis.

4. SADIEL, a través de Extenda (Agencia Andaluza de Promoción Exterior de la Junta de Andalucía), ha desarrollado un proceso de internacionalización – cuyo Plan Estratégico ha sido demandado por el Comité en varias ocasiones, siendo siempre denegada esta información por la Dirección de la Empresa – que, ante la venta, significará destrucción de empleo e incremento de la precariedad laboral en la Empresa. Ambas acciones, venta e internacionalización, son impropias de una institución pública como la Junta de Andalucía, que por un lado dice luchar contra la crisis y el desempleo, mientras que por otro deriva la producción a países como Marruecos, destruyendo aquí empleo de tal manera que ni la Junta de Andalucía ni el Partido que la dirige desde hace casi 30 años, salgan “salpicados”.

5. Que estamos en contra de que con dinero público se asesore, facilite y subvencione a las Empresas para que se internacionalicen y generen Software Factories y otros centros de trabajo en países donde no existe derecho laboral y donde las condiciones laborales se asemejan a las del siglo XIX. 

Por otro lado, los movimientos de la Dirección de la Empresa, que enumeramos a continuación, nos daban indicios de que esos rumores podían tener algo, o mucho, de cierto. La Dirección de SADIEL:

- Niega y oculta información a los trabajadores y a su órgano unitario de representación, el Comité.

- Está dilatando y ha boicoteado el proceso de negociación del I Convenio, seguramente con el objeto de impedir que los trabajadores de SADIEL tengamos reguladas y ordenadas nuestras condiciones laborales, con unas tablas salariales decentes, para impedir la consecución del mismo y facilitar la venta.

- Ha lesionado los derechos sindicales de los miembros del Comité de Empresa y de la Mesa Negociadora.

- Ha realizado planteamientos en la negociación del Convenio, como por ejemplo el relativo al ámbito personal, en el que plantea sólo contemplar el convenio para categorías que según esos rumores se van a derivar a Marruecos y/o América Latina.

Por todo lo expuesto, el Comité de Empresa de SADIEL está trabajando en la unión de los comités de aquellas empresas que se encuentran en nuestra situación, pues la unión hace la fuerza. Iniciaremos un proceso asambleario para dar participación e información a toda la plantilla, de modo que sirva para fortalecer y apretar nuestras filas, así como para dar justa respuesta en contra de todo lo descrito, pues los Comités de Empresa de SDS y SADIEL rechazamos esta venta, rechazamos estas desviaciones de producción que generan precariedad y desempleo y, sobretodo, rechazamos que a todos los Andaluces y Andaluzas se les arrebate aquello que hemos construido con nuestro esfuerzo y dinero."

Fuente: http://www.porandalucialibre.es/actualidad/actualidad-general/2190-grfin...

El camino iniciado

Estimado compañero o compañera.

El pasado lunes 21 de febrero, los trabajadores y trabajadoras de SADIEL dimos un paso importante. Por primera vez en la historia de nuestra empresa, un elevado porcentaje de la plantilla se echó a caminar en pro del I Convenio de Empresa de SADIEL. Como te indicamos, te adjuntamos hoy imágenes de ese día.

Ha sido nuestra primera huelga, que ha venido de la mano del constante deterioro de nuestras condiciones laborales y económicas así como del bloqueo de la negociación de nuestro I Convenio, todo ello al mismo tiempo que SADIEL crece y se desarrolla gracias a nuestro gran trabajo.

Hasta ahora, habíamos sido caminantes solitarios pero finalmente, el 21 de Febrero, decidimos caminar todos juntos por la senda que nos conduce a unas condiciones laborales dignas y que hacen justicia a la dedicación y el esfuerzo de una plantilla abnegada y entregada.

Para caminar juntos hemos tenido que vencer muchas barreras: el miedo, los estereotipos con los que nos han bombardeado durante años, desconfianzas, etc. Los hechos acontecidos y sufridos por nosotros (salarios inferiores a los de hace 25 años, pérdida de estabilidad en el empleo, dificultad para desarrollar una carrera profesional por la multiplicación de las categorías y la carencia de mecanismos transparentes que garanticen la promoción, sustitución de la tercera paga extraordinaria por la paga variable que no hace más que dividirnos y coaccionarnos, decrecimiento de los beneficios sociales que constituyen también otra de las herramientas discriminatorias y divisorias, desaparición de los días de asuntos propios, uso abusivo de la subcontratación hasta el extremo de cesión ilegal, etc.) y el empeoramiento constante, nos han hecho ver que individualmente somos vulnerables e incluso retrocedemos y también nos ha enseñado que la sumisión y la desunión sólo nos garantiza indefensión, pérdidas, impotencia, precariedad e incluso, y es hora de recordar a los compañeros y compañeras que han pasado por dicho trance, el despido.

El pasado lunes 21 de febrero, cubrimos exitosamente la primera etapa del trayecto que tenemos que recorrer. El camino iniciado el pasado lunes llenó de humanidad, fuerza, unión, optimismo y principios una desangelada Isla de la Cartuja, insufló espíritu, calor humano y vida a ese edificio inteligente pero impasible de AYESA con nuestros pitos, gritos y cantos exigiendo justicia y dignidad, o lo que es lo mismo, CONVENIO JUSTO YA para todos.

Esta primera marcha culminó en nuestra sede, el Edificio Bluenet. No pudimos mirar cara a cara a la empresa, pero con la autoridad moral que nos da el saber que somos los artífices (junto con nuestros compañeros y compañeras de empresas subcontratistas que estuvieron presentes en nuestros corazones y nuestras mentes) de lo que hoy es SADIEL, dejamos claro que queremos que la Empresa nos trate como lo que somos: la parte más importante y el alma de SADIEL, los que generamos nuestros salarios, sus beneficios y los que ejecutamos un trabajo socialmente necesario.

La única garantía que tenemos los trabajadores para avanzar en empleo y en condiciones laborales y económicas es el estar unidos y organizados. La mayor garantía que tenemos es ser soberanos de nuestro mañana, siendo este futuro responsabilidad nuestra, y caminar en unión con determinación por conquistar lo que nos merecemos y nos pertenece, pues nadie ajeno va a venir a facilitárnoslo ni a otorgárnoslo. SI NOSOTROS TRABAJAMOS, NOSOTROS DECIDIMOS.

Se vislumbra a priori un camino largo, dado que la Empresa se esconde y tapa sus oídos de forma vergonzosa, pero al mismo tiempo hemos de estar llenos de esperanza y optimismo, pues nuestra unión hará la fuerza y nos conducirá directamente a la consecución de los nobles y justos objetivos que nos hemos marcado.

El próximo viernes 4 de marzo, continuaremos con la segunda etapa que realizaremos TODOS y TODAS para que se sepa que la plantilla de SADIEL, desde Sevilla a Santander pasando por Mérida, Madrid, Toledo, Granada o Canarias, hemos decidido avanzar juntos, pues una empresa jamás será grande y fuerte si no se cuenta con nosotros y esa consideración se refleja en nuestras condiciones laborales y económicas.

¡Enhorabuena por el éxito del 21 de Febrero!

 

 

¡Adelante por el éxito del 4 de Marzo!

 

 

¡CONVENIO JUSTO YA!

 

24 de Febrero de 2011

 

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

Agradecimiento por la participación en la huelga del 21 de febrero

Estimado compañero o compañera.

Desde el Comité de Empresa queremos trasladarte nuestro más sincero agradecimiento por haber hecho huelga hoy, 21 de febrero. 

La Huelga de hoy, como todos hemos podido comprobar, ha sido un éxito rotundo.

Como ejemplo de ello, os trasladaremos en breve imágenes de la participación en Sevilla.

Como no puede ser de otra forma, aprovechamos la ocasión para emplazar a la Dirección de Sadiel a que recapacite sobre su actitud en la negociación de nuestro I Convenio, y el rechazo que supone ésta en los trabajadores y trabajadoras de Sadiel. Rechazo que, hoy, ha podido la Dirección de nuestra empresa comprobar de primera mano. Por ello, reiteramos a la Dirección de Sadiel la petición de adelantar la continuación de la reunión de negociación comenzada el pasado 10 de febrero a antes del jueves de esta semana, siendo el 3 de marzo una fecha muy lejana.

Para terminar, te informamos que en la Concentración/Asamblea realizada hoy ante el Edificio Bluenet de Sevilla, se ha decidido convocar una nueva huelga de 4 horas, de 11:00 a 15:00, el viernes 4 marzo. Desde el Comité de Empresa nos ponemos desde ya a trabajar en la notificación de este nuevo paro.

Gracias de nuevo.

Un saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL 

Análisis de la comunicación del Director General de Sadiel

Estimado compañero o compañera.

El pasado viernes 18 de febrero el Director General de nuestra Compañía, en nombre de la Dirección de Sadiel nos trasladó una comunicación en referencia al I Convenio de Sadiel. Ante dicha comunicación, desde este Comité de Empresa hemos elaborado un análisis detallado de la misma, que te adjuntamos.

Dicho análisis no hace más que poner de manifiesto la continua contradicción entre las buenas palabras de la Dirección de Sadiel, tanto las que traslada al Comité de Empresa, como las que hace llegar a toda la plantilla, y los hechos que podemos comprobar todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra Empresa.

Te recomendamos la lectura íntegra de dicho análisis, ya que el mismo te proporcionará toda la información (incluidas referencias jurídicas) que maneja a día de hoy el Comité de Empresa, con la cual llegarás sin duda a las mismas conclusiones que nosotros te expresamos.

No obstante, incluimos a continuación un extracto de los fragmentos más relevantes:

1)     Por más que el Sr. Director General niegue la realidad en materia salarial en su carta a la plantilla y manifieste que “No es cierto que la Dirección haya congelado este año los salarios” nuestras nóminas, desgraciadamente, nos manifiestan todo lo contrario. Es evidente que la Dirección de la Empresa ha determinado adoptar esta medida como elemento de presión y para fomentar la división y el enfrentamiento de los trabajadores contra el Comité de Empresa para debilitar a los trabajadores y a su Comité en la negociación del Convenio.

2)     En referencia al calendario laboral de 2011, el Director General  expresa que la Empresa ha consolidado “las 1.760 horas de cómputo anual”, cuando en Sadiel la jornada consolidada es de 40 horas semanales. Por otro lado, la Dirección de la Empresa debería conocer que el XVI Convenio Colectivo de Consultoría expresa que “De acuerdo con lo establecido en el vigente artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable”.

3)     Entendemos que las palabras son válidas si son avaladas por los hechos. Las palabras que dice el Sr. Director General son que “La Dirección de SADIEL quiere pactar un Convenio justo, digno y alineado con las circunstancias del mundo que nos ha tocado vivir”. Los hechos, por el contrario, durante estos casi siete meses nos muestran lo siguiente:

a.      La Empresa rechaza, desde la segunda reunión, acordar un Reglamento que ordene el funcionamiento de la Mesa de Negociación.

b.      La Empresa rechaza acordar un calendario de reuniones para la Mesa de Negociación.

c.      La Empresa trata de sacar de la negociación del Convenio el Plan de Igualdad y debiera conocer que el Plan de Igualdad habrá de formar parte prioritaria de los Convenios Colectivos.

d.      La Empresa ni aporta por escrito la información que se les demanda ni la que incluso ellos mismos se comprometen a entregar como su Contraplataforma.

e.      La Empresa elude, desde la segunda reunión en el mes de septiembre, entrar a debatir y valorar la Plataforma que los trabajadores a través del Comité de Empresa presentamos.  

4)     Entendemos que una negociación es un proceso donde partiendo cada parte de unas posiciones iniciales, ambas se comprometen, seria y responsablemente y abrazando el principio de la buena fe, a avanzar mediante el desarrollo de la negociación para encontrar un punto de acuerdo o encuentro, dejándose ambas partes cosas por el camino. Desde el Comité de Empresa, en aras de avanzar en la negociación, nos hemos dejado ya elementos de partida en el camino. ¿Puede señalar el Sr. Director General una única cesión de la Empresa en la Mesa? Pedimos una sola.

Por otro lado, el Sr. Director General expresa que la plataforma se aproxima a los 9 millones de euros, sin embargo, no nos desglosan el cómo llegan a esa cifra ni nos aportan los criterios para ello, ni los datos empleados. Desde el Comité de Empresa vamos a poner un ejemplo concreto de cómo llega la Empresa a esos 9 millones de euros del coste de la Plataforma, demostrándose que están inflando exageradamente las cifras. La Directora de RRHH, autora de dichos cálculos tal y como nos expresaron en la reunión del pasado 13 de enero, nos señaló verbalmente que nuestra propuesta de tener dos días más de vacaciones tenía un coste económico de 1.092.000 euros. Asumiendo esta cuantía dada por la Empresa como cierta, los salarios de toda la plantilla durante un día ascenderían a 546.000 euros. Si multiplicamos por 365 días que tiene un año el coste salarial de la plantilla en un día tendríamos los gastos de personal de todo el año de la plantilla y, aplicando aritmética, obtendríamos que ascenderían a 199.290.000 euros. Suponiendo que fuéramos 1.500 trabajadores en la empresa tendríamos que el Coste Salarial medio por trabajador, o Salario Medio, sería de 132.860 euros/trabajador, evidenciándose cuan errado o falso es la cifra de coste aportada por la Dirección de la Empresa y más cuando sabemos por las cuentas anuales registradas en el Registro Mercantil que los Gastos de Personal de la Plantilla al año nunca han superado los 57 millones de euros.   

Unido a todo lo expuesto, vemos con asombro que el Director General de Sadiel exprese a las 12:37 horas del viernes 18 de febrero a toda la plantilla que “La Dirección de SADIEL tiene tanto interés como sus trabajadoras y trabajadores en que esta empresa cuente en el menor plazo posible con un Convenio Colectivo propio que recoja, en lo posible, las aspiraciones de la plantilla”, y que a las 14:15 horas, el Responsable de Gestión de Personas de RRHH, D. Ramón Gil, desautorizando – o cuanto menos contradiciendo -  las palabras del Director General, llame telefónicamente al Presidente del Comité de Empresa para manifestarle que desconvocan la reunión fijada del 21 de febrero argumentando que “los miembros de la mesa de negociación por parte de la empresa tienen que realizar tareas importantes el lunes 21 que le impiden mantener la reunión de negociación prevista ese día. Nos propone aplazarla al día 3 de marzo a las 12:00”. ¿Es a esto a lo que se refiere el Director General cuando afirma “La Dirección de SADIEL tiene tanto interés como sus trabajadoras y trabajadores en que esta empresa cuente en el menor plazo posible con un Convenio Colectivo propio”? ¿Es esta la seriedad con la que se toma la Dirección de la Empresa la negociación del I Convenio de Sadiel? ¿O tal vez el objetivo del Correo del Director General en lugar de “informar objetivamente” era otro?

Desde el Comité de Empresa instamos a la Empresa a reunirnos lo más pronto posible antes del jueves de esta semana, siendo el 3 de marzo muy tarde, y le pedimos que como mínimo la Mesa de Negociación se reúna dos veces en semana.

Lo que sí queda claro es que esta desconvocatoria y aplazamiento de la reunión del 21 de febrero hace que el Comité esté cada día más convencido de que la dirección de SADIEL está dilatando la negociación del convenio porque debe haber pactadas en la venta unas masas salariales para nuestra plantilla ya fijadas y no quiere moverlas, por ello el ataque sufrido por nuestros salarios este año y el bloqueo del convenio.

Por ello, compañero o compañera, se hace más importante que nunca estar todos unidos y organizados en torno a nuestro Comité. Y debemos empezar ya haciendo hoy día 21 de Febrero la huelga de 4 horas así como secundar todas aquellas medidas que entre todos y todas acordemos. Que sepan aquellos que quieran empeorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Sadiel que aquí estará este Comité de Empresa y aquellos que nos han parido, todos los trabajadores y trabajadoras, prestos y dispuestos a impedirlo y a defender nuestros intereses y nuestros derechos como trabajadores.

¡POR NUESTRO FUTURO EL 21 DE FEBRERO HAZ HUELGA EN GRANADA, LAS PALMAS, MADRID, MÉRIDA, SANTANDER, SEVILLA, TENERIFE, TOLEDO!

¡NOS VEMOS EN SEVILLA A LAS 11:30 HORAS EN LA PUERTA DEL EDIFICIO EXPO!

¡NOS VEMOS EN MADRID A LAS 11:30 HORAS EN AVDA. ALBERTO ALCOCER, 46!

Convenio Justo ¡Ya!

Un saludo, COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL 

Haz Huelga el 21 de febrero - Te sobran los motivos -

Estimado compañero o compañera.

Te recordamos que el lunes 21 de febrero tenemos una de las citas más importantes para los trabajadores y trabajadoras de Sadiel de los últimos años.Desde que elegimos el Comité de Empresa, hemos tenido la oportunidad de reflexionar colectivamente sobre nuestras condiciones laborales. Con ello hemos determinado que necesitamos mejorarlas, y también hemos determinado cómo queremos hacerlo: con nuestro I Convenio. Utilizando para ello,como punto de partida para la negociación, la Plataforma Reivindicativa que por inmensa mayoría votamos en 2010.

Ahora ha llegado el momento de tomar las riendas de nuestro futuro para lograrlo. Para ello, el lunes haremos Huelga de 4 horas:

·        Haremos Huelga para que la Dirección de Sadiel entienda que rechazamos el que las nóminas de enero de los trabajadores y trabajadoras de Sadiel hayan quedado estancadas en 2010.

·        Haremos Huelga para que la Dirección de nuestra Empresa se dé por enterada de que seguimos viendo en nuestro calendario de 2011 un apartado de Ajuste con la frase “horas efectivas de trabajo que deben ser recuperadas”; de la misma forma que algo similar se expresa para la Semana Santa.

·        Haremos Huelga para que la Dirección dé, a los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, muestras efectivas de que tiene interés en acordar nuestro I Convenio. A este respecto te informamos que hoy, después de las 14:00h, se nos ha informado mediante conversación telefónica que “por tareas urgentes e importantes de los miembros de la Representación de la Empresa en la negociación del Convenio”, la Dirección aplaza la reunión del 21 de febrero al 3 de marzo.

Con este aplazamiento de casi dos semanas, y con esta vaga explicación que nos traslada para el mismo, la Dirección nos expresa claramente su interés en el Convenio. Esto no hace otra cosa que reafirmarnos en la necesidad de unirnos, de hacer Huelga, de conseguir que el mensaje de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Empresa llegue alto y claro a la Dirección: Queremos un Convenio justo ¡YA!

·        Haremos Huelga para invertir la curva negativa que, desde hace años, representa a nuestras condiciones de trabajo.

·        El 21 de febrero los trabajadores y trabajadoras NO pulsaremos el botón de  Asistencia . El 21 de febrero, a las 11:30h, los trabajadores y trabajadoras de Sevilla estaremos en el Edificio Expo (Calle Inca Garcilaso, 3. Isla de la Cartuja). Allí, los miembros del Comité de Empresa te explicaremos los últimos acontecimientos y resolveremos todas tus dudas. Allí, los trabajadores y trabajadoras de Sadiel trataremos las siguientes decisiones a tomar.

Si trabajas en Madrid, te convocamos a partir de las 11:30 horas en la puerta de la Oficina de Madrid (Avenida Alberto Alcocer nº 46), para que quede constancia de que los trabajadores de Madrid TAMPOCO estamos de acuerdo con las políticas de la empresa. Los miembros del Comité en Madrid te esperamos allí.

Si trabajas en Granada, Las Palmas, Mérida, Toledo, Tenerife, sabemos que también harás huelga. Con esto, todos los trabajadores y trabajadoras estaremos realizando la mayor muestra de unidad posible.

Te recordamos igualmente que EN SADIEL NO EXISTEN SERVICIOS MÍNIMOS QUE CUMPLIR. En tal caso deberían haber sido negociados con el Comité de Empresa. Cosa que no se ha producido por no ser necesaria.

Por último, te enviamos adjunto a este mensaje un análisis detallado del "por qué" de nuestras reivindicaciones. 

Convenio Justo ¡Ya!

Un saludo, COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

• La gaceta del Comité de Empresa.pdf

Comunicado sobre reunión de hoy con la Dirección de Sadiel

Estimado compañero o compañera:

En el día de hoy, a petición del Comité de Huelga designado por el Comité de Empresa (11 miembros de éste), ha mantenido una reunión con la Representación de la Empresa en el Edificio Expo para abordar las causas de la Huelga de 4 horas convocada para el próximo lunes 21 de febrero con el objetivo de llegar a acuerdos, y poder evitar así la Huelga.

La Representación de la Empresa ha centrado su argumentario inicial en que las determinaciones adoptadas, como es la congelación salarial y la reducción de los complementos salariales en la proporción del trienio – para aquellos que este año lo tenían –, son como consecuencia de un cambio de escenario al existir un proceso de negociación del convenio considerando que esta materia debe negociarse en dicho proceso. Además la Representación de la Empresa considera que con esta medida está cumpliendo escrupulosamente la legislación vigente. Por otro lado, no entendían como podíamos poner como motivos de la Huelga la paralización del Convenio, o los temas del calendario o los salarios, cuando de los dos últimos no se había hablado en la Mesa de Negociación y, en referencia al Convenio, habíamos alcanzado dos acuerdos importantes, según la Representación de la Empresa, como son: el decidir al final de las reuniones la fecha de la siguiente reunión y, el pasado 10 de febrero, un acuerdo para la confección de un acta única.

Desde el Comité de Huelga se le ha manifestado que el motivo fundamental de la Huelga, como figura en la notificación a la Autoridad Laboral, es la paralización del proceso de negociación del Convenio por parte de la Representación de la Empresa como consecuencia, a nuestro entender, de que la parte empresarial no está negociando en base al principio de la buena fe. Consecuencia de esto son las medidas adoptadas unilateralmente por la Dirección de la Empresa como el Calendario o la congelación salarial que achacan a un proceso negociador que ellos mismos dilatan y frenan.

Por otro lado, desde el Comité de Huelga se ha centrado la reunión para que la misma cumpliera el objetivo marcado: Disipar las causas de la huelga para ver si había posibilidad de desconvocar la misma. Así, el Comité de Huelga, expresando el sentir de la plantilla, ha ubicado las causas de la huelga en:

1. Paralización del Proceso de Negociación Colectivo, siendo responsable de esto la Representación de la Empresa. Así este Comité de Huelga consideraría un acto que demostrase buena fe por parte de la empresa acordar en esta reunión los siguientes aspectos del Proceso:
   
   1. Cerrar los ámbitos funcionales (para la empresa el convenio debe afectar de Analista-Programador hacia abajo y para la Comisión Deliberadora del Comité de Empresa a todas las categorías) y temporales (la empresa plantea un convenio de 6 años y la Comisión Deliberadora del Comité de Empresa plantea 2 años, habiéndonos movido de la propuesta inicial de 1 año).  
   2. Acordar que la negociación del Plan de Igualdad es materia de Convenio, tal y como establece la Ley, y empezar a negociar nuevas medidas de igualdad el próximo lunes 21 de febrero en dicho Proceso negociador del Convenio. 
   3. Incrementar la periodicidad de las reuniones de la Mesa de Negociación, teniendo una o dos reuniones todas las semanas. 
   4. Que la representación de la Empresa aporte a la Comisión Deliberadora del Comité de Empresa toda la información que ésta le ha solicitado en el proceso de negociación, apelando al principio de buena fe. 
2. Retirada inmediata de la medida de absorción del Complemento de Salario en la cuantía del trienio para aquellos compañeros que este año le corresponde el trienio así como impedir que los salarios de la plantilla en 2010 se hayan empobrecido un 2,2%  incluyendo en la próxima nómina una partida que recoja el 2,2% del salario bruto anual de 2010 para evitar dicho empobrecimiento. Estando de acuerdo en que las tablas salariales de 2011, como del resto de años del ámbito temporal, deben emanar del proceso de negociación.  
3. Retirada inmediata de las medidas tomadas unilateralmente por la Empresa  en el calendario de 2011 para recuperar horas  (ya sean las horas a recuperar porque las fiestas locales, autonómicas o nacionales caigan en días laborables y, también, la recuperación de las 3,75 horas de los días de semana santa).

El Comité de Huelga, una vez matizadas las causas de la Huelga, le ha formulado dos preguntas directas a los representantes de la Empresa:

1. ¿Están Vds. de acuerdo con que la Plantilla de Sadiel pierda un 2,2% de poder adquisitivo en el 2010 y que se disminuya el complemento de Salario a aquéllos que les corresponde el trienio? 
2. ¿Cuál es la respuesta que tiene que dar a las causas explicitadas por esta parte para poder avanzar en la desconvocatoria de la Huelga, objeto de esta reunión?

A la primera pregunta la Representación de la Empresa ha respondido que están cumpliendo escrupulosamente la legalidad y niegan que hayan adoptado una medida unilateral. A este respecto, recordamos que la ley faculta a la Empresa para actuar de esta forma, pero en ningún caso la obliga a ello.

A la segunda pregunta han demandado un receso, tras el cual, la Representación de la Empresa ha respondido que “se ratifican en todo y no comprenden cómo se puede declarar una huelga con asuntos que no se han tratado en el proceso negociador y que la empresa lo que está haciendo es cumplir la legalidad vigente”. Incidimos en que la legalidad vigente no obliga a la empresa a actuar de la forma en la que lo está haciendo.

Para terminar la reunión, hemos reiterado la petición de un código de proyecto para imputar las horas en la Hoja de Trabajo, así como flexibilidad horaria de modo que quien haga huelga impute 4 horas a dicho proyecto, con lo que estas horas serán restadas de la jornada laboral del lunes 21 de febrero independientemente del horario que tengamos cada uno de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, nos indicaba la Representación de la Empresa que restaría la fracción correspondiente a estas 4 horas del salario.

Queda claro que la Empresa sigue instalada en una posición de inflexibilidad que, en la práctica, se traduce en un inmovilismo absoluto para que el proceso de negociación no avance. Por ello, compañeros y compañeras, el próximo día 21 de febrero todos tenemos que estar unidos y juntos en la Concentración que celebraremos en la Puerta del Edificio Expo de 11:30 a 15 horas, para mostrarle a la Empresa que es hora de Dialogar de verdad y de empezar a acordar pues la Plantilla de SADIEL queremos y merecemos un ¡CONVENIO DIGNO YA!  

Aprovechamos la ocasión para indicar que esta convocatoria abarca a todos los trabajadores de Sadiel, excepto los adscritos al centro de Barcelona (que cuenta con Comité de Empresa propio). Por lo tanto, estáis convocados los trabajadores de Granada, Las Palmas, Madrid (donde pedimos disculpas por no poder realizar una concentración, dado que no hemos localizado un lugar adecuado), Sevilla, Tenerife, Toledo, etc.

Por último, os adjuntamos un escrito remitido por un compañero con 20 años de antigüedad en nuestra Empresa. En él podemos ver cómo estamos en una continua bajada de condiciones de trabajo desde hace años. Bajada que, ahora, la Dirección de Sadiel se ha propuesto acelerar.

TODOS JUNTOS EL PRÓXIMO LUNES 21, NUESTRO FUTURO Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS ESTÁ EN NUESTRAS MANOS. HAY QUE SER RESPONSABLE, POR ESO, HAY QUE HACER HUELGA EL 21.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

Una reflexion sobre mis veinte años en Sadiel.pdf

Comunicado de información para la huelga del 21 de febrero Mié, 2011-02-16 23:16 — redactor Estimado compañero o compañera. Te adjuntamos información relativa a la Huelga convocada para el lunes próximo, 21 de febrero. Desde el Comité de Empresa te animamos a que ejerzas tu derecho a la Huelga y te convocamos a las 11:30 horas en la puerta del Edificio Expo de la Isla de la Cartuja, también llamado World Trade Center, para que los trabajadores de Sadiel le expresemos a los Representantes de la Empresa en la Mesa negociadora que queremos un Convenio Justo ¡Ya! La concentración en la puerta del Edificio Expo se prolongará hasta las 15:00 horas. Un saludo. COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

Estimado compañero o compañera.

Te adjuntamos información relativa a la Huelga convocada para el lunes próximo, 21 de febrero.

Desde el Comité de Empresa te animamos a que ejerzas tu derecho a la Huelga y te convocamos a las 11:30 horas en la puerta del Edificio Expo de la Isla de la Cartuja, también llamado World Trade Center, para que los trabajadores de Sadiel le expresemos a los Representantes de la Empresa en la Mesa negociadora que queremos un

Convenio Justo ¡Ya!

 

La concentración en la puerta del Edificio Expo se prolongará hasta las 15:00 horas.

Un saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

Comunicado de información para la huelga del 21 de febrero.pdf

Sobre la reunión de negociación y la asamblea del 10 de febrero

Estimado compañero o compañera.

En primer lugar, queremos agradecerte tu asistencia y participación en la Asamblea / Concentración del pasado jueves en el Edificio Bluenet. Como te indicamos en ella, se realizó al mismo tiempo que los trabajadores y trabajadoras de SDS se concentraban a las puertas de su empresa.

Como resumen de la misma, te enumeramos los principales puntos tratados y los acuerdos a los que llegamos por votación:

• Se describió el desarrollo de la reunión de negociación de ese mismo jueves. En el documento adjunto puedes leer con detalle dicho desarrollo.

• Explicamos que el Comité de Empresa interpuso el pasado 1 de febrero una demanda de conflicto colectivo a Sadiel por el calendario de 2011, ya que plantea la realización de horas laborales por encima de las 40 horas efectivas de trabajo semanales recogidas en el propio calendario laboral. Explicamos igualmente que por motivos de complejidad de la demanda, y por los plazos tan ajustados para hacerla efectiva, ésta se ha interpuesto para la sede de Sevilla. Una vez que obtengamos un resultado positivo, estudiaremos la forma de extenderlo al resto de sedes. 

• Indicamos que tenemos en estudio la legalidad de la congelación salarial planteada por la Dirección de Sadiel, de cuyo resultado te informaremos en cuanto dispongamos de conclusiones.

• Desde el Comité de Empresa exigimos respeto tanto a la Dirección de Sadiel, como a las direcciones de CC.OO. y U.G.T., para con los trabajadores de Sadiel. Respeto que se traduce en que cualquier negociación que afecte a los trabajadores tenga al Comité de Empresa, como representación elegida democrática y libremente por estos, en primer plano como interlocutores por parte de los trabajadores. Debiéndose circunscribir toda toma de decisión al ámbito del Comité y la Asamblea de Trabajadores. En este sentido, desde el Comité de Empresa esperamos que se abra la negociación de un acuerdo de garantías de empleo y condiciones laborales donde, por un lado, estarán los representantes empresariales y, en representación de los trabajadores, los Comités de Empresa de Sadiel y de SDS, tal y como expresamos en correo electrónico el pasado día 8 de febrero de 2011.

• Como continuación de los acuerdos de la Asamblea del 27 de enero, propusimos un paro de 2 horas para la próxima reunión de negociación, el lunes 21 de febrero. Tras el debate entre los asistentes, la Asamblea decidió realizar huelga de 4 horas el 21 de febrero, desde las 11:00h hasta las 15:00h, de modo que nos concentremos todos los trabajadores ante el Edificio Expo de la Isla de la Cartuja, lugar donde confirmamos con la Dirección de Sadiel la celebración de la reunión de negociación a partir de las 12:00, y donde previamente realizaremos una nueva Asamblea para explicar los últimos acontecimientos. A esta huelga estáis convocados todos los trabajadores no adscritos al centro de Barcelona, ya que el Comité de Empresa de dicho centro no ha dispuesto de margen para convocarla.Te seguiremos informando a este respecto en los próximos días.

• Se propuso por parte de los asistentes tener previsto un nuevo paro posterior al del día 21 de febrero. A este respecto, la Asamblea decidió iniciar los trámites legales para convocar huelga el 4 de marzo, coincidiendo con la firma de la venta de Sadiel.

De nuevo te expresamos nuestro más sincero agradecimiento por tu participación. Aprovechando la ocasión para recordarte que desde el Comité de Empresa haremos todo lo posible para que, como en esta ocasión, participes en las decisiones que nos afectan a todos.

El 21 de febrero exige a la Dirección de Sadiel un Convenio Justo ¡YA!

El 21 de febrero exige a la Dirección de Sadiel la retirada del empeoramiento de nuestro calendario para 2011.

El 21 de febrero exige a la Dirección de la Empresa la retirada de la congelación salarial.

El 21 de febrero HAZ HUELGA.

Un saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

Concentración 10 de febrero a las 18:30 frente al edificio BLUENET

 Estimado compañero o compañera.

Te recordamos que mañana tenemos todos los trabajadores y trabajadoras de Sadiel una cita importante.

CONCENTRACIÓN / ASAMBLEA

El jueves 10 de febrero a las 18:30 frente al edificio BLUENET de Sevilla.

En ella os explicaremos el resultado de la reunión de negociación que tenemos ese mismo día a las 12:00h, así como del resto de asuntos que han marcado estas dos últimas semanas.

Sin embargo, lo fundamental es tu presencia, tu opinión y tus propuestas. Que la Dirección de nuestra Empresa vea que NO te conformas con los recortes constantes de derechos a los que nos somete. Que quienes nos dirigen sepan que exigimos un Convenio justo ¡YA! Y para ello, debemos dejarles muy claro que los trabajadores y trabajadoras con los que tratan no son sólo los miembros del Comité; debemos dejarles muy claro que en la negociación de nuestro Convenio y en la defensa de nuestros derechos somos 1500 los que decidimos y los que le exigimos mejoras en nuestras condiciones de trabajo.

¡Contamos con tu asistencia!

¡Esperamos tu opinión!

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS y CONCENTRACIÓN el 10 de febrero ante el edificio Bluenet

Estimado compañero o compañera.

El miércoles 2 de febrero de la semana pasada la mayoría de los comités de empresa de SDS y SADIEL fuimos convocados por el sindicato CCOO a una reunión donde se nos informó de una reunión que se celebró el pasado día 31 de enero, por mediación de la Junta de Andalucía, asistiendo el presidente de Ayesa, la directora general de ACT Sistemas, el consejero delegado de Sadiel Rafael Camacho y los Secretarios Generales de COMFIA-CCOO Andalucía y FES-UGT Andalucía. Al día siguiente, desde COMFIA, se envió un borrador de comunicado sobre la reunión del día 31 de enero, reunión en la que no participó ni tuvo constancia previa la mayoría de este comité, para que propusiéramos alguna modificación y así enviarlo a la dirección andaluza de FES-UGT para cerrar dicho documento. Este documento es adjuntado a este correo (comunicado reunión ayesa.doc).

Tras analizar el escenario los compañeros que concurrimos por las candidaturas de CCOO en SDS y SADIEL acordamos responder al sindicato saliendo en defensa de ambos comités de empresa y el papel que nos corresponde jugar en este proceso y, fundamentalmente, dejar de manifiesto que tanto la dirección del proceso como la toma de decisiones en el mismo debe recaer en la Asamblea de trabajadores, que engloba a todos los compañeros y compañeras, y en los Comités de Empresa, como órganos de representación unitaria votados libre y democráticamente por los trabajadores, y no en las direcciones de los sindicatos. Esta respuesta, remitida a COMFIA-CCOO ayer 7 de febrero, se encuentra íntegra en el documento adjunto (respuesta al comunicado sobre la reunión con Ayesa.pdf).

Puesto que estos movimientos nos afectan a todos los trabajadores de SADIEL y puesto que la mayoría de este Comité de Empresa considera imprescindible que los trabajadores, que deben ser los que decidan, conozcan plenamente todo lo que acontece, es por lo que procedemos a enviaros esta información.

Por otro lado, te recordamos que el próximo día 10 tendremos una reunión de la Mesa de Negociación del I Convenio. Como parte del cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la Asamblea del 27 de enero, te convocamos el próximo jueves día 10 de febrero de 2011, a las 18:30 horas, a una CONCENTRACIÓN-ASAMBLEA frente al edificio Bluenet. En ella aprovecharemos para informarte del desarrollo de la reunión de negociación y de todo aquello que está aconteciendo. TE ESPERAMOS, PUES NUESTRO FUTURO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS.

Comunicado reunion Ayesa.doc
Respuesta al comunicado sobre la reunión con Ayesa.pdf

¿Sabes por qué han puesto los años para jubilarse a los 65 en 38 años “y medio”?

La primera impresión que muchos tuvimos al enterarnos que CCOO-UGT aceptaban el recorte en las prestaciones y la jubilación a los 67 años fue de ingenua estupefacción “Serán…. ¡Lo han firmado!” 

Una vez lees los detalles, hay un punto que te llama la atención como condición para jubilarte a los 65, los 38 años ‘y medio’. ¿Y “medio”? ¿A qué viene esa ridiculez? ¿Quizás en ‘yo digo 38, tú 39, aceptamos 38 y medio? No exactamente…  

Cuando alguien de un bando traiciona a su grupo a cambio de razones que no pueden ser conocidas, tiene una preocupación principal: Que no se note. 

En este caso estaba difícil: El 76% de la población española en contra de la reforma de las pensiones, el mes anterior gritando a todo el que tenía orejas que ‘a los 67’ jamás, que no se debía actuar sobre las prestaciones, que todo era mentira, que habría confrontación, que Huelga General, que…. 

Así que tocaba maquillar la puñalada y para ello el Gobierno sería comprensivo: una pincelada por aquí, otra por allá y sobretodo apoyarse en la consigna ‘el mal menor’. Es que querían hacer algo peor. 

Los dirigentes intentan quitar importancia a la agresión realizada con el siguiente argumento: ‘bueno, actualmente lamayoría de los trabajadores se jubilarían a los 65 con las condiciones acordadas’. Uno suele tender a pensar que siempre está en ‘la mayoría’. 

Si observamos la tabla de años de jubilación por trabajador del año 2009 vemos lo siguiente: el 52,7% cotiza al menos 38 años, el 48,5% tiene cotizados 39 años.

 Así pues, 38 años y medio es el punto en el que llegaba el 50,00000000001%  en 2009. Lo suficiente para poder venderlo indecentemente como ‘la mayoría’. 

Pero eso no es todo. Los trabajadores que ahora se están jubilando proceden de carreras en que se empezaba a trabajar de muy joven, en que los trabajos eran más estables. Hoy la precariedad, los despidos, el paro juvenil es el pan nuestro de cada día. Los trabajadores que se jubilen a los 65 serán una ínfima minoría. Y lo saben. 

Diversas otras medidas, al margen de trabajar más tiempo, están calculadas en un recorte de 40000 millones de € sobre las miserables pensiones españolas, un 4% del PIB. 

Ángela Merkel estuvo hace unos días en España comprobando cómo se implantaban los recortes sociales. En sus palabras, el caso español es un ejemplo para el mundo: No sólo están implantando las agresiones, sino que lo están haciendo en ausencia de conflicto social. ¡Es fantástico! ¡Les machacamos y además les mantenemos quietos, a por la siguiente! 

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en todas las movilizaciones que se están preparando contra los recortes, a no callar, a no doblegar la cabeza ante los poderosos y sus cómplices. A reflexionar dónde es mejor agruparse. 

Escoge un sindicalismo diferente, donde las decisiones no las tome una camarilla de dirigentes en opacos centros de poder, en negociaciones que nada tienen que ver con los intereses de todos. Las debemos tomar participando desde la base sin dirigismos de ningun tipo. Planta cara a los ataques contra los trabajadores y elige entre los que están a tu lado. 

Aislados o domados es como nos quieren ¿Y nosotros?

Fuente: http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/246