Estimado compañero o compañera.
Te adjuntamos nuestro sexto comunicado sobre la reforma laboral, en el que en primer lugar respondemos a algunas de las dudas que puedas tener con respecto a la próxima Huelga General del 29 de septiembre.
Como extracto del comunicado, te recordamos lo que supondrá la aplicación práctica de esta reforma laboral:
· Al compañero/a que esté con contrato en prácticas: ESTARÁS ASÍ UN AÑO MÁS
· Al compañero/a que llevas 10 años trabajando en SADIEL: TU DESPIDO SERÁ MÁS BARATO (ENTRE UN 57 Y UN 72%), o lo que es lo mismo, si tu indemnización antes de la reforma por despido era 40.000 €, con la reforma será de unos 16.000 €.
· Con la contratación basura y temporal existente… A PARTIR DE LOS 35 AÑOS COLOCARSE SERÁ MISIÓN CASI IMPOSIBLE.
· Nos dicen a los/as trabajadores/as que con 45 años somos viejos/as para trabajar y que, aunque lleves 20 años de antigüedad, COMO MAXIMO TE PUEDEN DESPEDIR CON UNA ANUALIDAD.
· La aplicación real a nuestra cotidianidad, es que nadie quiere a trabajadores con 40 años, con antigüedad y con salarios decentes. LA REFORMA LABORAL SE HACE PARA QUE SE INCREMENTE LA PRECARIEDAD, SE BAJEN LOS SALARIOS, Y SE FACILITE Y ABARATE EL DESPIDO. ESTA REFORMA LABORAL NO VA A GENERAR EMPLEO SINO PRECARIEDAD Y MISERIA. PARA MÁS INRI VAN A AUMENTAR LA EDAD DE JUBILACIÓN Y SE VAN A REBAJAR LAS PENSIONES ¿QUIÉNES DE NOSOTROS VAMOS A COTIZAR 35 AÑOS PARA TENER DERECHO A UNA PENSIÓN?
Para garantizar el derecho al trabajo hay que impedir el despido, no abaratarlo. Y por tanto, para garantizar el derecho al trabajo es necesaria la huelga general.
¿QUÉ ES MÁS COSTOSO, PERDER UN DÍA DE TRABAJO O PERDER EL EMPLEO Y LA DIGNIDAD POR NO LUCHAR POR LO QUE HASTA AYER ERA NUESTRO? ¿HACEN FALTA MÁS MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA GENERAL? YO VOY.
Un saludo.
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