Una mentira repetida mil veces...

Hoy hemos podido leer una comunicación de la Dirección de la Empresa para “informar verazmente a la plantilla sobre las políticas que viene aplicando la dirección de SADIEL” ante la “información tendenciosamente errónea sobre nuestra compañía” que os envía el Comité de Empresa. El entrecomillado son palabras literales del Sr. Director de Recursos y Medios. Veamos algunos episodios que nos muestran cuál ha sido la “veracidad” con la que nos ha informado la Dirección hasta hoy:

a)     A las preguntas realizadas por el Comité de Empresa a la Dirección de Sadiel en el último trimestre de 2010 sobre si se iba a vender la Empresa, la respuesta que obtuvimos era que “la empresa no estaba en venta”. La empresa se vendió y este comité, como órgano unitario de representación de todos los trabajadores y trabajadoras de Sadiel, nunca ha obtenido información de cómo se ha realizado esa venta y en qué afecta a la plantilla, a pesar de haberse demandado en varias ocasiones.

b)    Nos dijeron que la compra de Sadiel por parte de AYESA era una buena noticia porque se mantendría la identidad andaluza de la empresa, Sadiel no dejaría de ser Sadiel y ello redundaría positivamente en el empleo. El nuevo nombre para nuestra empresa, Ayesa Advanced Technology, demuestra cómo se mantiene la identidad andaluza y cómo Sadiel deja de ser Sadiel, pero todavía es más clarificador leer las palabras de D. Germán del Real cuando señala que “hemos llegado al convencimiento de que es mucho más fácil competir con una única marca”.

c)     La Dirección justificó que no se nos actualizarían los salarios, que se absorberían los trienios o que no se conceden las ayudas de estudio “porque se está negociando un convenio”. La realidad es que las dos primeras son directrices de la patronal AEC seguidas a pies juntillas por la Empresa y, en materia de ayuda de estudios, ante la Inspectora de trabajo expresan que “el motivo es que la Empresa está en una economía de guerra”.

d)    Todos le ponemos cara a los compañeros y compañeras, subcontratados o de plantilla, que han salido. Sumando las salidas de ambos, en estos dos últimos años se han destruido en torno a 700 empleos. La Empresa reconoce que “En los últimos 15 meses, nuestra plantilla ha descendido en 130 personas en términos netos”. Subrayamos el término neto, que no refleja el número total de bajas, sino la diferencia entre las bajas y las altas sólo de plantilla. Este dato no refuta el nuestro, que en términos absolutos, fijaba el número total de bajas de plantilla en torno a las 370, porque de no explicarse la expresión “en términos netos”, sí que es la información tendenciosa. No obstante, de ser cierto el dato ofrecido por la Dirección, en estos 15 meses se habrían concertado unos 240 contratos, de los que, de muchos ellos, no disponemos de copia básica. Lo que sí se confirma es que están realizando la “depuración de sangre”, salen compañeros con unas condiciones salariales importantes y contratan a otros con salarios de miseria, como os hemos ido informando durante este tiempo.

Todo lo que hoy está aconteciendo fue expresado con anterioridad por el Comité de Empresa a la plantilla, a pesar de haber sido tildados como alarmistas por ello. También os hemos advertido que es incompatible ir mal económicamente y pensar en la internacionalización, algo que corrobora D. Germán cuando hace referencia en su escrito a “nuestra vocación de crecimiento”.

Compañeros, los trabajadores nos vemos a diario bombardeados desde numerosos atriles en empresas, medios de comunicación, etc., con lo que pretenden sea una “evidente realidad”. En tanto que se repite de forma incansable el mensaje de que si los trabajadores pretendemos que todo siga igual que antes, estamos equivocados gravemente.

En ese sentido,

1.     Nuestra Presidenta Ejecutiva, Aránzazu Manzanares nos felicitaba las Navidades el pasado diciembre de 2011 con las siguientes palabras:

“Es evidente que ya somos un proyecto empresarial nuevo. Sadiel ya no es lo que era, ni Ayesa tampoco. Hemos pasado de ser dos proyectos medianos a uno grande.”

“Es también evidente que la situación en España está mal. Todas las empresas del sector lo están pasando fatal: ERE, despidos masivos, cierre de delegaciones…los recortes de las administraciones y de las empresas grandes clientes de las TIC hacen que desaparezcan empresas del ecosistema y solo queden las grandes multinacionales.”

Según las cifras de la propia Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), por cada empleado del sector facturan anualmente una media de 94.000 euros al año.

¿Realmente el sector de las TIC lo está “pasando fatal”?

2.     El presidente del Grupo Ayesa, José Luis Manzanares, pocos días después, en enero de 2012, decía:

“La información a los componentes de una empresa, empleados, directivos y accionistas, es básica. Todo el mundo debe conocer su situación, sus perspectivas y el rumbo que lleva. Ese es el objetivo de las cartas de presidencia, informar a todos de los planteamientos y criterios con que se conduce la nave donde viajamos.”

Hemos interpuesto más de 20 denuncias en la Inspección de Trabajo, muchas de las cuales son debidas a que la empresa oculta información, información que por ley deben entregar al comité de empresa sin que éste la solicite.

“Para tener un futuro asegurado no existe otra alternativa que la de luchar con inteligencia y hacer sacrificios. Si no se aceptan y se exige vivir como en el 2010, la empresa no será viable y no habrá porvenir para nadie. En cambio, si se adopta una nueva actitud, adecuada a los tiempos, se tendrá un mañana.”

Sobre sacrificios, ¿se refiere al recorte de derechos, a la destrucción en torno a 700 empleos entre plantilla y subcontratados, al despido por estar enfermo, al despido por ser madre de familia o estar embarazada…?

3.     El Sr. Manzanares también ha dicho en su Twitter “muchos jóvenes reclaman privilegios y subvenciones. Pero muchos más quieren una oportunidad. Tenemos el reto de dársela.”,

¿Se refiere a la realidad del sector y de Sadiel donde se está contratando a trabajadores con sueldos míseros por menos de 10.500 euros brutos anuales?

¿Es un privilegio poder vivir con un sueldo y unas condiciones laborales dignos?

4.     En T-Systems, mientras plantean un nuevo ERE y la reducción del salario en un 15%, el nuevo Director General en España —antes Director de Sector Público en Atos Origin y previamente trabajó durante más de 18 años en Accenture—, José Manuel Desco, explica las líneas estratégicas de la compañía para 2012:

“En cuanto a estrategia de negocio, Desco no descarta adquirir empresas con un "catálogo interesante" este mismo año.”

La realidad es que los trabajadores de Arión de Sevilla están en huelga indefinida desde abril de 2012. Accenture subcontrata servicios con sueldos míseros y se llevan la producción fuera de España (p. ej. Filipinas). En T-     Systems, mientras hay ingentes cantidades de beneficios, se vuelve a hablar de una “evidente realidad” para pasar a decir que no queda otra que despedir a más trabajadores y hacer otro ERE. Los trabajadores de HP también irán a la huelga el 19 de Octubre.

Es hora de defender nuestras condiciones de vida, nuestros puestos de trabajo y nuestros salarios. En este sector las empresas ganan cada vez más, obtienen un enorme plusvalor de cada trabajador, como la misma patronal reconoce, a la vez que los trabajadores cada vez estamos en peores condiciones. Por todo ello, te recordamos que el próximo jueves 18, a las 19:30 horas tenemos una manifestación, que es un primer paso de una camino que nos debe  guiar a la consecución de unas condiciones dignas y a pararle los pies a las políticas de genocidio de nuestras condiciones de vida orquestadas por las Empresas. Te adjuntamos el Cartel de la manifestación.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL