- Información con periodicidad quincenal sobre el número de trabajadores en estado desasignado así como sus nombres y apellidos, categoría profesional y antigüedad.
- Qué significa estar desasignado.
- Qué trabajo diario desempeña un trabajador en situación de desasignado así como cuáles son sus funciones.
- Funcionamiento del Equipo de Asignaciones y procedimiento que éste equipo adopta para reubicar en un proyecto a un trabajador desasignado.
- Informe trimestral que contenga el número de trabajadores despedidos así como las acciones efectuadas por el equipo de Asignaciones con dichos trabajadores.
- Política formativa empleada por el equipo de Asignaciones así como estrategias.
Os seguiremos informando. Un saludo.
COMITÉ DE EMPRESA
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