1. El pasado día 24 de enero el Sr. Manzanares, en una carta destinada a los empleados de SADIEL, señalaba:
“los que insinúan que no se va a mantener la plantilla y se piensa echar a la gente no caen en la cuenta de que, con ello, estaríamos tirando el dinero, porque estaríamos destruyendo el equipo en el que hemos invertido”
Los hechos son otros, han despedido por causas objetivas a 20 trabajadores –15 de SADIEL y 5 de SDS– y se ha enviado a compañeros subcontratados a sus empresas.
¿Van a seguir despidiendo a compañeros?
2. Esa aseveración de don José Luis se contradice con las declaraciones que vertió en una entrevista publicada en El Correo de Andalucía de hace una semana, cuando afirmó:
“probablemente (habrá una reestructuración de plantilla en Sadiel) pero no será traumática”
¿Qué significa que en Sadiel habrá una reestructuración de plantilla no traumática? ¿Primero despedir a un gran número de subcontratados para después tener una "mayor justificación" para hacer un despido colectivo o ERE con los trabajadores de Sadiel?
3. En su carta de 24 de enero el Sr. Manzanares manifestaba:
“si de algo estoy convencido es de que los pasivos desaparecerán y sólo los que peleen con ilusión por su futuro saldrán victoriosos”
¿Quiere decir que los compañeros despedidos lo han sido por pasivos?
4. Si Sadiel obtiene beneficios años tras y año y en su carta nos decía:
- “seremos la primera ingeniería de amplio espectro de nuestro país”
- “si ahora estamos entre las (empresas) más importantes del sector en Europa, juntos nos situaremos en los primeros escalones de la tabla”
y en la que el 16-05-11 dirigió a los trabajadores de Ayesa:
- “puedo adelantaros que no será la última operación –de compra de empresa– porque nuestro objetivo es codearnos con los líderes mundiales del sector”
Y nuestra Presidenta Ejecutiva manifiesta en la prensa “no hay crisis que nos pare”.
¿Pueden explicarnos, entonces, cómo es que despiden por motivos económicos?
5. Los trabajadores de Sadiel hemos aprendido, por propia experiencia, que cuando las empresas hablan de mantenimiento del empleo neto quieren decir despidos de personas con trabajo estable y de calidad, para ser sustituidas por trabajadores en precario y conseguir con ello un incremento de los márgenes de beneficio.
Sería interesante conocer de primera mano qué quiere decir el Sr. Presidente de Ayesa cuando afirma “mantener el empleo no significa tener siempre a las mismas personas”.
Coincidimos con el Sr. Manzanares cuando dice:
“en una sociedad moderna la gente debe estar bien informada y conocer el entorno en el que se desarrolla su existencia. Los empleados tienen todo el derecho a saber cuáles son las intenciones que influyen en su destino”
Conocemos el pensamiento de la Presidenta Ejecutiva al respecto, pues tiene:
“un firme convencimiento de que la política de comunicación interna es fundamental para nuestra empresa”
Y sabemos de la disposición de don José Luis:
“mi correo y mis puertas están abiertos para aclarar cualquier duda”
Así, no nos cabe duda que todas las preguntas formuladas serán respondidas a la plantilla.
COMITÉ DE EMPRESA
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