En el día de hoy hemos mantenido una reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio. En esta reunión, la Comisión Deliberadora del Comité ha pedido algunas aclaraciones a la empresa respecto a su propuesta de Convenio, y que a continuación os ponemos:
- Sobre el artículo 3 (Ámbito personal. Quedan excluidos los siguientes puestos de confianza: Consejero/a Delegado/a, Director/a General, Subdirector/a General, Directores/as, Gerentes, Responsables de Línea de Producción Agregada, Responsables de Línea de Producción y asimilados/as) las preguntas formuladas han sido:
¿Qué caracteriza a un asimilado o equivalente? ¿Cuántos trabajadores se consideran asimilados? ¿Cómo se ingresa en ese grupo?
- Sobre el Artículo 4. (Ámbito temporal que propone una validez desde 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013).
La propuesta deja fuera de convenio el año 2010. ¿Qué consideración tendría sobre el nuevo convenio una mejora del convenio del sector respecto de 2010?
- Sobre el artículo 7 (Artículo 7. Compensación. Absorción) la pregunta ha sido:
¿Cuáles son los conceptos salariales que se consideran, a día de hoy, en Sadiel?
- Sobre el Artículo 11. (Promoción profesional de las trabajadoras y trabajadores. Ascensos) y Artículo 15. (Clasificación profesional)
Solicitamos de nuevo una definición de todas categorías reflejadas en ese cuadro y cuáles son los requisitos que se tienen en cuenta para promocionar de una a otra.
- Sobre el artículo Artículo 12 (Nuevas contrataciones de Recursos Humanos)
¿Qué define la empresa como mando intermedio? ¿Cómo se ingresa en ese grupo?
A la pregunta sobre cuáles son los motivos por los que no han incluido ningún articulado que solucione la discriminación que sufren los compañeros subcontratados, la Representación de la Empresa sólo se refiere a que la Ley lo permite.
- Sobre el Artículo 14. (Bolsa de Estudios)
Indicamos que se pierde el contenido de la tabla que figura en la intranet de Sadiel mucho más beneficiosa para los trabajadores (véase en https://serviciosinet.sadiel.es/Recursos%20Humanos/Paginas/PoliticasFormacion.aspx )
- Sobre el Artículo 19. (Jornada Laboral)
Sobre que “Todo profesional tendrá que trabajar efectivamente 1760 horas anuales”. ¿Qué cálculo se ha realizado para llegar a la conclusión de que en Sadiel se hacen anualmente 1760 horas? Según los cálculos realizados sobre los últimos 10 años por este Comité de empresa, teniendo en cuenta 40 horas semanales en jornada de invierno y 35 horas semanales en periodos de jornada intensiva, y respetando los festivos, esta cifra es menor que esas 1760 horas propuestas. La Representación de la Empresa no comparte este argumento, insistiendo en que las 1760 horas son la cifra tenida en cuenta en los calendarios anteriores y que con la propuesta de Convenio de la Empresa (41 horas semanales en lugar de 40 para jornada de invierno) no se incrementan las horas de trabajo de los empleados.
- Sobre el Artículo 26. (Sueldos y Salarios)
¿Qué ocurre con el incremento del IPC que queremos mantener los trabajadores?
- Sobre el Artículo 28 (retribución variable).
Puesto que expresa dicho artículo “Se mantienen las condiciones de retribución variable actuales” preguntamos ¿Qué condiciones son esas? ¿Son conocidas por la plantilla?
- Sobre coste/beneficio del convenio propuesto por la empresa.
Igual que “estimaron” el coste del la plataforma presentada por el Comité de Empresa, y refrendada por los trabajadores, preguntamos el beneficio estimado por la empresa si se aplicara el convenio que ha propuesto en la Mesa de Negociación que empeora las condiciones laborales de los trabajadores empezando por incrementar las horas a trabajar sin incrementar los salarios y empeorando, como se contempla en la propuesta de convenio de la empresa, otras condiciones laborales.
La Representantes de la Empresa nos indican que toman nota de todo lo que digamos y nos darán respuesta en la próxima reunión. Las únicas respuestas que hemos tenido de la Representación de la empresa son las siguientes:
- Sobre la información solicitada por escrito en la mesa de negociación anterior, que ya previamente también se había solicitado, sobre salarios y contratos, la representación de la empresa indica que no nos van a dar nada más, que ya nos han dado todo lo que ellos consideran que están obligados a darnos por ley (a pesar de lo expresado por Inspección de Trabajo al respecto).
- La empresa ha manifestado que, en principio, no se va a mover de 1760 horas salvo indicaciones de "arriba".
- Las palabras textuales de la empresa, respecto a la negociación de su propuesta de convenio, han sido que “el texto está cerrado y que salvo indicaciones de arriba eso es lo que hay". Lo que vuelve a demostrar, una vez más, dosis de soberbia y prepotencia de la empresa y demostrando que para la Empresa negociación no es cesión de dos partes hasta llegar a un punto de encuentro sino sometimiento de los trabajadores al ordeno y mando al cual están acostumbrados; para la Empresa negociar es someter e imponer, en este caso, un empeoramiento de las condiciones laborales y económicas de la plantilla negando por completo, en la práctica, las palabras reiteradas del Director General cuando señalaba que ofrecían la consolidación de las condiciones que siempre ha habido en Sadiel.
Queremos un convenio justo, que no sólo sirva para garantizar los beneficios de la empresa a costa de empeorar las condiciones laborales de los trabajadores, como es el que plantea la Dirección de la Empresa. Buscamos un Convenio justo, que garantice un equilibrio entre el esfuerzo del trabajador y la recompensa que recibe por ese esfuerzo, un convenio que haga justicia con aquellos que somos responsables de los beneficios que esta empresa da y que le hacen lanzarse a la conquista de los mercados allende nuestras fronteras.
Buscamos un Convenio que dé transparencia a nuestras condiciones laborales.
PORQUE EL CONVENIO DA SOLUCIÓN A NUESTROS PROBLEMAS
¡TODOS UNID@S, CONVENIO JUSTO EN SADIEL YA!
COMITÉ DE EMPRESA
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