En el día de hoy se ha reunido la Mesa de Negociación del I Convenio de SADIEL. La representación de la Dirección de la Empresa ha hecho entrega a la Comisión deliberadora del Comité de una propuesta articulada de convenio colectivo.
Desde el Comité de Empresa vamos a proceder a analizar exhaustivamente dicha propuesta articulada de Convenio realizada por la Representación de la Dirección Empresa y en próximas fechas os enviaremos una valoración de la propuesta. En futuras fechas volverá a convocarse la Mesa de Negociación del I Convenio.
Por otro lado, desde el Comité de Empresa le hemos trasladado a los Representantes de la Dirección de la Empresa que estamos en contra de los nueve despidos por causas económicas de la semana pasada, que consideramos que ha sido una medida injustificada, selectiva y con unos argumentos inconsistentes a la que el Comité de Empresa se opone y les exige la readmisión de los nueve compañeros y se muestra que los despidos han sido seleccionados cebándose en compañeros con una antigüedad superior a 10 años, unos con reducción de jornada por hijos, otros de baja por enfermedad, etc… dejándonos a las claras qué piensa la Empresa sobre la conciliación de la vida laboral y personal y mandándonos el mensaje a la plantilla que no tiene ni, tan siquiera, derecho a enfermar.
La Representación de la Dirección de la Empresa se ha reafirmado en la medida adoptada de los nueve despidos expresando que “cuando se toma una decisión de estas características debemos comprender que no se hace a prisa y corriendo sino que es una decisión muy meditada y concienzuda. Esta decisión ha sido adoptada siguiendo el principio de conservación del negocio, que hay que salvar el negocio, esto es lo que prima. Toda medida aunque sea dolorosa o traumática que haya que tomarse para salvar el negocio y que sea buena para la viabilidad del negocio debe ser adoptada por todo empresario responsable”.
Desde la Representación del Comité se ha preguntado si el despido de estos nueve compañeros son vitales para salvar el negocio. A lo que la representación de la Dirección de Sadiel ha expresado que “esto no ha sido un despido caprichoso sino un despido objetivo por circunstancias empresariales, siendo esta una de las medidas para salvar el negocio y mejorar las cuentas”.
Desde el Comité de Empresa les hemos preguntado qué sabían de la venta a Ayesa, a lo que nos han respondido que “no tienen más información que la que hay en Prensa”.
PORQUE EL CONVENIO DA SOLUCIÓN A NUESTROS PROBLEMAS ¡TODOS UNID@S, CONVENIO JUSTO EN SADIEL YA!
¡NO A LOS DESPIDOS!
COMPAÑERO, O TE MUEVES O TE MOVERÁN AL PARO.
Comité de Empresa
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