Estimado compañero o compañera,
El pasado Viernes 18 de Marzo, mantuvimos una nueva reunión de negociación del I Convenio de SADIEL. Se trataron aspectos de Jornada y Salario.
JORNADA:
- La Representación de la Empresa (RE) hace entrega de una propuesta de Jornada (fichero jornadaempresa.pdf).
- La Comisión Deliberadora del Comité de Empresa (CDCE) solicita un receso para la lectura y el análisis de la propuesta entregada.
- Tras el receso:
o la CDCE manifiesta que tanto la RE como el Comité de Empresa han recibido citación para presentarse ante el SERCLA el próximo 30 de Marzo. Este es el primer paso judicial tras la interposición de la Demanda por Conflicto Colectivo contra la recuperación de 9,75 horas de días festivos más las 3,75 horas de los días de jornada intensiva en Semana Santa. No es posible tratar cuestiones que ya se han reclamado judicialmente, ni entendemos que debamos negociar o renunciar a derechos adquiridos. Nos remitimos al ámbito de la Justicia para abordar este asunto.
- La CDCE solicita aclaraciones y respuesta a dudas que se plantean de la lectura de la propuesta:
o ¿Cuántas horas debería trabajar un trabajador en el año 2012 si ha trabajado 1.860 horas en el 2011?
o ¿Qué tratamiento tendrían las horas extraordinarias en función de la propuesta presentada?
o ¿Qué horario habría que realizar?
o ¿Tiene cabida dentro de la propuesta la jornada continua?
o ¿Qué debemos entender por “como consecuencia de cualquier circunstancia” en el segundo párrafo de la propuesta presentada?
o ¿Si un trabajador en jornada intensiva tiene que hacer horario partido, la compensación a la par significa 1 a 1?
o ¿Qué horario se realizaría en jornada intensiva?
o En una primera estimación, los cálculos realizados indican una demasía de horas para el año 2011 con la propuesta presentada. ¿Se trata de un nuevo empeoramiento para el calendario 2011 y posteriores?
La CDCE concluye indicando:
1) Esta propuesta, en la práctica, compensa la hora extraordinaria por una hora de descanso, empeorando incluso el convenio sectorial.
2) La propuesta de la Empresa empeora notablemente las condiciones actuales incrementando el número de horas a realizar.
3) De las siete enmiendas que la CDCE hizo a la contraplataforma de la RE presentada el pasado 2 de marzo, la RE rechaza seis, asumiendo únicamente la que hace referencia a trabajadores y trabajadoras ubicados en las oficinas del cliente que no puedan prestar servicio en determinados días por estar las instalaciones del cliente cerradas.
SALARIOS
- La CDCE indica que para los trabajadores y trabajadoras es vital la subida del IPC para los años 2010 y 2011.
- La RE responde que es inviable, apelando a que ellos velan por la conservación del negocio.
- La CDCE formula las siguientes preguntas:
· ¿La posición de la Empresa en Materia Salarial es congelación salarial durante 4 años?
· ¿Con la propuesta que la Empresa plantea, si cobro 20.000 euros brutos al año, cuál sería mi subida salarial para 2011?
Finalmente, terminada la reunión se procede a la lectura del acta previamente a su firma. Parte de la RE se excusa y abandona la sala, permaneciendo únicamente D. Ramón Gil (como persona encargada de la elaboración de las actas) y Dª. Yolanda Hernández. Tras la lectura del acta la CDCE pide que conste la referencia al Conflicto Colectivo que ha realizado la CDCE, petición que la RE se niega a incorporar al acta, a pesar de la insistencia. En vista de ello, la CDCE se niega a proceder a la firma.
Actualmente, la posición de la RE se basa en recortar lo existente, no cediendo en nada e impidiendo que se reflejen en las actas lo que la CDCE expresa. ¿Esto es lo que entiende la Empresa por negociar de buena fe?
Tienes una versión más extendida y detallada de la reunión en el fichero adjunto (RESUMEN MESA 18 marzo.pdf)
POR UN I CONVENIO JUSTO ¡YA! EL JUEVES 24 DE MARZO HAREMOS HUELGA.
Sevilla, 21 de Marzo de 2011
COMITÉ DE EMPRESA
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